Роструд требует провести внеплановый инструктаж во всех организациях

Содержание
  1. Роструд требует провести внеплановый инструктаж во всех организациях
  2. Почему сейчас
  3. Как провести инструктаж
  4. Кто проводит инструктаж по охране труда
  5. Какими документами подтвердить проведение внепланового инструктажа по охране труда
  6. На сколько оштрафуют, если не провести инструктаж
  7. В каких сферах деятельности менялось законодательство об охране труда
  8. Разработка инструкций по охране труда
  9. Разработка инструкций по охране труда: нормативный документ
  10. Кто разрабатывает инструкции по охране труда
  11. Порядок разработки инструкций по охране труда
  12. Периодичность обновления инструкций по охране труда
  13. Инструкции по охране труда
  14. Утверждение инструкций
  15. С какой периодичностью пересматриваются инструкции по охране труда?
  16. Периодичность переработки инструкций по охране труда во внеплановом порядке
  17. Порядок пересмотра инструкций
  18. Ответственность работодателя за несвоевременный пересмотр инструкций
  19. Роструд требует провести внеплановый инструктаж во всех организациях
  20. Почему сейчас
  21. Как провести инструктаж
  22. Кто проводит инструктаж по охране труда
  23. Какими документами подтвердить проведение внепланового инструктажа по охране труда
  24. На сколько оштрафуют, если не провести инструктаж
  25. В каких сферах деятельности менялось законодательство об охране труда

Роструд требует провести внеплановый инструктаж во всех организациях

Законодательство обязывает проводить инструктаж по охране труда. Одной и причин внепланового инструктажа является принятие новых нормативных актов по охране труда. Таких в 2020 году было принято более десяти, и почти все компании, так или иначе подпадают, под внеплановый инструктаж.

Требование о проведении инструктажа по охране труда закреплено в статье 225 ТК РФ. Инструктаж обязаны проходить все работники, в том числе и руководство организации в полном составе. Не проходят инструктаж по охране труда только работники на гражданско-правовых договорах.

Новость по теме:

Почему сейчас

Порядок обучения и проверки знаний работников по охране труда утвержден постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Согласно п. 2.1.6 и 3.3 Порядка из постановления от 13.01.2003 № 1/29 все работодатели после введении в действие новых или изменении нормативных правовых актов с требованиями по охране труда обязаны провести внеплановый инструктаж и проверку знаний работников.

С 1 января 2021 года вступило в силу более 10 новых писем Минтруда по охране труда. Их перечень смотрите в статье ниже.

Поэтому, все организации обязаны с 1 января 2021 года провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний независимо от срока проведения предыдущей проверки. Об этом Роструд предупредил в своем письме от 20.01.2021 № 87-ТЗ.

Как провести инструктаж

Инструктаж проводится со всеми работниками, с которыми заключен трудовой договор на срок более 2-х месяцев. Как правило, в свободное от основной работы время, с использованием материалов инструментов, подготовленных работодателем.

В качестве материалов для нынешнего инструктажа можно распечатать Приказ Минтруда, имеющий отношение к сфере деятельности вашей организации. Список приказов Минтруда смотрите ниже.

Не забудьте, что инструктаж должны пройти не только работники, которые находятся непосредственно на рабочих местах и работают в вашей организации.

Кроме работников компании, находящихся на рабочих местах, проинструктировать нужно;

  • надомников;
  • командированных работников сторонних организаций;
  • обучающихся;
  • проходящими производственную практику;
  • а также строителей, если на вашей территории они выполнят строительно-монтажные работы.

Инструктаж можно провести индивидуально или с группой работников.

Объём и содержание инструктажа определите самостоятельно.

Внеплановый инструктаж нужно заверить устной проверкой знаний работников.

Кто проводит инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения, например, мастер, начальник отдела, заведующий складом, директор и т.д., прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Какими документами подтвердить проведение внепланового инструктажа по охране труда

Для проведения внепланового инструктажа издайте приказ. В приказе о проведении внепланового инструктажа по охране труда в качестве причины укажите: введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда.

Скачайте полезные документы:

Для контроля инструктажа у вас должен быть заведен Журнал регистрации. В нем работники, прошедшие инструктаж и работник, проводивший инструктаж, должны проставить дату и свои подписи. Этот журнал можно оформить любым способом: просто таблица распечатанная на принтере, тетрадь с подписями и т. п.

В Порядке обучения по охране труда, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, не указано, должны ли быть прошиты и пронумерованы журналы регистрации инструктажей. Можно страницы журнала пронумеровывать, прошнуровывать, подписывать лицом, проводящим инструктаж, и скреплять печатью организации.

На сколько оштрафуют, если не провести инструктаж

Очевидно, что под плановые проверки с данном случае подпадают крупные предприятия. Среднему и мелкому бизнесу стоит опасаться, что в случае проверки трудовой инспекцией, например, по жалобе уволенного работника, инспекторы могут «докопаться» и к охране труда.

Штрафы за нарушение правил обучения и проверки знаний по охране труда установлены в части 3 статьи 5.27.1 КоП.

За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда оштрафуют:

  • Руководителя компании на сумму от 15 000 до 25 000 руб.
  • ИП на сумме от 15 000 до 25 000 руб.
  • Организацию на сумму от 110 000 до 130 000 руб.

Полезные статьи по этой теме:

В каких сферах деятельности менялось законодательство об охране труда

Вот перечень приказов Минтруда, в которых установлены новые правила по охране труда с 1 января 2021 года до конца 2025 года.

Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте Приказ Минтруда от 09.12.2020 № 871н
Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 883н
Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования Приказ Минтруда от 27.11.2020 № 833н
Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями Приказ Минтруда от 27.11.2020 № 835н
Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта Приказ Минтруда от 18.11.2020 № 814н
Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов Приказ Минтруда от 28.10.2020 № 753н
Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности Приказ Минтруда от 16.11.2020 № 780н
Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве Приказ Минтруда от 27.10.2020 № 746н
Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 882н
Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве Приказ Минтруда от 29.10.2020 № 758н
Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества Приказ Минтруда от 19.11.2020 № 815н
Об утверждении Правил по охране труда в медицинских организациях Приказ Минтруда от 18.12.2020 № 928н
Читайте также:  Нормативная и техническая документация вагонного хозяйства изменения дополнения

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Источник

Разработка инструкций по охране труда

В статье описан порядок действий при разработке инструкций по охране труда. Здесь можно скачать приказ по разработке инструкций по охране труда и положение по разработке инструкций по охране труда.

Приказ по разработке инструкций по охране труда СКАЧАТЬ
Положение по разработке инструкций по охране труда СКАЧАТЬ
Постановлением Минтруда РФ N 80 от 17 декабря 2002 г. СКАЧАТЬ

Разработка инструкций по охране труда: нормативный документ

Разработка инструкций по охране труда осуществляется согласно статье 212 Трудового Кодекса РФ в соответствии с Постановлением Минтруда РФ N 80 от 17 декабря 2002 года «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

Кто разрабатывает инструкции по охране труда

  1. Инструкции по охране труда разрабатывает начальник каждого структурного подразделения. А также самостоятельно пересматривает их раз в 5 лет или ранее, как того требует закон.
  2. Специалист по охране труда оказывает только методическую помощь в составлении и пересмотре таких инструкций, согласно Приказа 524н от 04.08.2014 г. «Об утверждении проф стандарта специалист в области охраны труда» , см. раздел «Трудовые функции».
  3. Работодатель должен обеспечить процесс разработки инструкций согласно ст. 212 ТК РФ.

Порядок разработки инструкций по охране труда

Инструкции по охране труда разрабатываются: по каждой профессии и на отдельные виды работ. Поэтому последовательность действий такая:

1. Определяем, какие профессии есть в штатном расписании. Инструкция по охране труда разрабатывается на конкретную профессию (слесарь-механик, слесарь сантехник и т.д.)

2. Определяем, какие виды работ на предприятии существуют. Инструкции по охране труда могут быть на отдельные виды работ (работы на высоте, работы с электроинструментом и т.д.)

3. Составляем весь перечень инструкций по охране труда за подписью руководителя организации.

4. Составляем приказ о разработке инструкций. Указываем:

• наименование инструкций;
• ответственные лица;
• сроки выполнения.

5. Приступаем к составлению инструкций. Разработка инструкций по охране труда ведется на основе типовой инструкции. Если типовой инструкции нет – то по соответствующим правилам охраны труда.

Инструкция по охране труда состоит из обязательных разделов:

• Общие требования охраны труда.
• Требования охраны труда перед началом работы.
• Требования охраны труда во время работы.
• Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
• Требования охраны труда по окончании работы.

6. Согласовываем инструкцию со специалистом по охране труда и представителем профсоюза.

7. Утверждаем инструкцию у руководителя организации.

8. Выдаем копии разработанных инструкций на рабочие места.

9. Берем на контроль пересмотр инструкций при изменении правил, условий труда и т.д., либо через 5 лет, если условия не менялись. (Согласно п. 5.6 Методических рекомендаций по разработке нормативных требований, инструкции по охране труда имеют срок действия пять лет.)

Итак, вы ознакомились с порядком разработки инструкций по охране, прочитали про нормативной документ, на основании которого составляются эти инструкции, положение по разработке инструкций по охране труда и соответствующий приказ.

Источник

Периодичность обновления инструкций по охране труда

Статья 212 действующего Трудового кодекса устанавливает, что безопасность труда персонала должна стать одним из главных приоритетов работодателя. Для достижения этой цели он организует регулярный инструктаж по охране труда, который проводится в соответствии с требованиями совместного постановления Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года N 1/29. Рассматриваемый нормативный документ указывает, что организация таких инструктажей производится на основании специально разработанных инструкций по ОТ.

Инструкции по охране труда

Такие документы по ОТ разрабатываются отдельно для каждой профессии или специальности, которые имеются на предприятии. Кроме этого, нужно принимать во внимание, что они должны разрабатываться отдельно для каждого вида инструктажа, предусмотренного постановлением № 1/29, в том числе:

  • вводного – при поступлении сотрудника на работу на предприятие. В ходе такой подготовки сотрудник получает общие знания о требованиях ОТ на данном предприятии с учетом специфики его производственной деятельности;
  • первичного – перед началом самостоятельной работы. Этот вид инструктажа проводится в условиях конкретного рабочего места, чтобы сотрудник получил информацию о том, как обеспечить безопасность при выполнении его должностных обязанностей;
  • повторного – по истечении установленного срока с момента прохождения первичной подготовки по ОТ. Указанный срок должен составлять не более 6 месяцев. Рассматриваемый вид инструктажа предназначен для актуализации знаний сотрудников в области достижения требуемого уровня безопасности при работе;
  • целевого – при необходимости вовлечения работника в особые виды работ, требующие дополнительных знаний по ОТ;
  • внепланового – при наступлении особых обстоятельств, требующих срочного получения работником дополнительных знаний по безопасности работ. Например, внеплановый инструктаж организуется при изменении государственных нормативных требований в этой сфере или в ситуации, когда на предприятии произошел несчастный случай.

Разработка руководящих документов производится с учетом требований действующих нормативных актов в области ОТ. Основными из них становятся Трудовой кодекс РФ, постановление Минтруда от 17 декабря 2002 года N 80, представляющее собой методические рекомендации по разработке требований по охране труда, а также отраслевые руководящие документы. При этом статья 212 ТК РФ указывает, что при составлении инструкций нужно учесть мнение профсоюзной организации или другого выборного органа, действующего в целях защиты интересов работников, если он имеется на предприятии.

Читайте также:  Форма выпуска упаковка и состав препарата Эналаприл Гексал

Утверждение инструкций

Работодатель определяет список руководящих документов по ОТ, которые необходимы для конкретной организации с учетом состава персонала, выполняемых им функций, а также особенностей технологического цикла компании. Разработку такой документации обычно выполняют руководители профильных подразделений, поскольку они лучше всего знакомы со спецификой работы на каждой должностной позиции и знают, как обеспечить безопасность таких операций. Контроль содержания разработанных документов производит специалист по охране труда. Затем они представляются для утверждения руководителю предприятия. Если в составленных документах не обнаружено существенных недочетов, руководитель компании издает приказ об утверждении инструкций. Каждый сотрудник предприятия, для которого разработаны соответствующие документы, знакомится с их содержанием под роспись. Эксперты советуют организовать выдачу такой документации на руки каждому работнику, чтобы при необходимости он мог быстро сориентироваться, как следует действовать в определенной ситуации.

С какой периодичностью пересматриваются инструкции по охране труда?

В области достижения требуемого уровня безопасности работы персонала большая роль отводится работодателю. Именно он определяет общий состав мер для достижения этой цели, контролирует содержание и периодичность утверждения инструкций по охране труда, а также порядок организации необходимых инструктажей. Ему также разрешено самостоятельно определять срок действия руководящей документации по ОТ. Однако в этом вопросе ему нужно учитывать требований Методических рекомендаций по разработке такой документации, которые были утверждены Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.

Данный методический документ указывает, что чаще всего сроки пересмотра инструкций по охране труда составляют 5 лет. При этом для предприятий, которые отнесены к категории повышенного риска, например, организаций, работающих в области электроэнергетики, рекомендуется более короткая периодичность проверки инструкций по охране труда. Как правило, такие компании пересматривают их один раз в три года. Такое условие продиктовано повышенной вероятностью причинения среда здоровью работников при нарушении требований ОТ. При этом эти документы нужно регулярно инспектировать на предмет соответствия текущей ситуации в отрасли, характеру применяемого оборудования и т.д. Работодатель может по своему выбору установить более короткий плановый срок пересмотра инструкций по охране труда, если считает, что такая необходимость обусловлена характером техологического процесса организации.

При этом, по большому счету, четкого условия о том, что в результате такого пересмотра текст документа должен быть значительно изменен, не существует. Ответственные лица по его итогам могут прийти к выводу о том, что действующие руководства соответствуют текущим потребностям компании и подлежат дальнейшему применению в первоначальном виде.

Периодичность переработки инструкций по охране труда во внеплановом порядке

Приведенная периодичность пересмотра локальных инструкций по охране труда относится к штатным ситуациям, когда предприятие работает в обычном режиме,выполняя лишь плановую модернизацию оборудования и обновление характеристик технологического процесса. Однако в отдельных редких случаях у компании может возникнуть потребность во внеочередном редактировании текстов действующих документов. Для того, чтобы выяснить, какова периодичность пересмотра инструкций по охране труда в таких ситуациях, следует изучить письмо Минтруда от 3 марта 2017 года N 15-2/ООГ-546, составленному на основании Методических рекомендаций, утвержденных ведомством 13 мая 2004 г.

В этом разъяснительном документе приводится четкий список событий, которые должны повлечь за собой пересмотр применяемых руководств. В этот список входят:

  • изменение действующих отраслевых или межотраслевых правил по ОТ, на основании которых были созданы локальные инструкции на предприятии;
  • изменение условий труда персонала;
  • внедрение новой производственной технологии;
  • установка принципиально нового производственного оборудования;
  • несчастный случай или авария на предприятии. Изменения в тексты ранее действовавших документов в этой ситуации вносятся по результатам расследования причин такого происшествия;
  • по требованию представителей контролирующих органов.

В перечисленных ситуациях работодатель организует пересмотр и уточнение действующих редакций инструкций по ОТ, не забывая, что основная цель такой работы – предотвратить возникновение несчастных случаев на производстве и максимально сократить риск причинения вреда здоровью сотрудников в ходе их работы на предприятии. При этом объем и характер вносимых изменений он определяет сам – и под свою ответственность: заключительная часть письма № 15-2/ООГ-546 прямо указывает, что интересующий нас документ имеет рекомендательный характер, поэтому окончательное решение о необходимости применения его положений принимает работодатель.

Порядок пересмотра инструкций

Общий порядок изменения действующих инструкций по ОТ должен соответствовать тому порядку, в котором они принимались. Чаще всего ответственными за разработку и согласование этих документов назначаются те же лица, которые занимались подготовкой первоначальных документов. Если предыдущая редакция руководства была утверждена приказом руководителя, нужно издать новый приказ о том, что с определенной даты рассматриваемый документ будет применяться в новой редакции. Как и в прошлый раз, всех работников, на которых распространяется действие этого документа, нужно ознакомить с его содержанием под роспись.

Ответственность работодателя за несвоевременный пересмотр инструкций

Важность своевременного пересмотра инструкций по ОТ трудно переоценить. Ведь этот документ становится базой для организации инструктажей, проводимых для сотрудников предприятия. Если при выполнении плановой или внеплановой проверки со стороны ГИТ выяснится, что работники проходили подготовку с применением руководств, которые уже успели устареть, работодателя ждет серьезное наказание.

При таких обстоятельствах к нему с большой вероятностью будут применены санкции, предусмотренные частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Этот раздел нормативного документа предполагает возможность наложения на организацию крупного денежного штрафа, размер которого может достигать 80 тысяч рублей. При выявлении повторного аналогичного нарушения штраф будет налагаться уже по части 5 этой статьи. Тогда он может быть увеличен до 200 тысяч рублей или заменен остановкой работы организации в административном порядке на период до 90 суток.

Источник

Роструд требует провести внеплановый инструктаж во всех организациях

Законодательство обязывает проводить инструктаж по охране труда. Одной и причин внепланового инструктажа является принятие новых нормативных актов по охране труда. Таких в 2020 году было принято более десяти, и почти все компании, так или иначе подпадают, под внеплановый инструктаж.

Читайте также:  Оформляем совмещение должностей шпаргалка для кадровика

Требование о проведении инструктажа по охране труда закреплено в статье 225 ТК РФ. Инструктаж обязаны проходить все работники, в том числе и руководство организации в полном составе. Не проходят инструктаж по охране труда только работники на гражданско-правовых договорах.

Новость по теме:

Почему сейчас

Порядок обучения и проверки знаний работников по охране труда утвержден постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Согласно п. 2.1.6 и 3.3 Порядка из постановления от 13.01.2003 № 1/29 все работодатели после введении в действие новых или изменении нормативных правовых актов с требованиями по охране труда обязаны провести внеплановый инструктаж и проверку знаний работников.

С 1 января 2021 года вступило в силу более 10 новых писем Минтруда по охране труда. Их перечень смотрите в статье ниже.

Поэтому, все организации обязаны с 1 января 2021 года провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний независимо от срока проведения предыдущей проверки. Об этом Роструд предупредил в своем письме от 20.01.2021 № 87-ТЗ.

Как провести инструктаж

Инструктаж проводится со всеми работниками, с которыми заключен трудовой договор на срок более 2-х месяцев. Как правило, в свободное от основной работы время, с использованием материалов инструментов, подготовленных работодателем.

В качестве материалов для нынешнего инструктажа можно распечатать Приказ Минтруда, имеющий отношение к сфере деятельности вашей организации. Список приказов Минтруда смотрите ниже.

Не забудьте, что инструктаж должны пройти не только работники, которые находятся непосредственно на рабочих местах и работают в вашей организации.

Кроме работников компании, находящихся на рабочих местах, проинструктировать нужно;

  • надомников;
  • командированных работников сторонних организаций;
  • обучающихся;
  • проходящими производственную практику;
  • а также строителей, если на вашей территории они выполнят строительно-монтажные работы.

Инструктаж можно провести индивидуально или с группой работников.

Объём и содержание инструктажа определите самостоятельно.

Внеплановый инструктаж нужно заверить устной проверкой знаний работников.

Кто проводит инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения, например, мастер, начальник отдела, заведующий складом, директор и т.д., прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Какими документами подтвердить проведение внепланового инструктажа по охране труда

Для проведения внепланового инструктажа издайте приказ. В приказе о проведении внепланового инструктажа по охране труда в качестве причины укажите: введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда.

Скачайте полезные документы:

Для контроля инструктажа у вас должен быть заведен Журнал регистрации. В нем работники, прошедшие инструктаж и работник, проводивший инструктаж, должны проставить дату и свои подписи. Этот журнал можно оформить любым способом: просто таблица распечатанная на принтере, тетрадь с подписями и т. п.

В Порядке обучения по охране труда, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, не указано, должны ли быть прошиты и пронумерованы журналы регистрации инструктажей. Можно страницы журнала пронумеровывать, прошнуровывать, подписывать лицом, проводящим инструктаж, и скреплять печатью организации.

На сколько оштрафуют, если не провести инструктаж

Очевидно, что под плановые проверки с данном случае подпадают крупные предприятия. Среднему и мелкому бизнесу стоит опасаться, что в случае проверки трудовой инспекцией, например, по жалобе уволенного работника, инспекторы могут «докопаться» и к охране труда.

Штрафы за нарушение правил обучения и проверки знаний по охране труда установлены в части 3 статьи 5.27.1 КоП.

За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда оштрафуют:

  • Руководителя компании на сумму от 15 000 до 25 000 руб.
  • ИП на сумме от 15 000 до 25 000 руб.
  • Организацию на сумму от 110 000 до 130 000 руб.

Полезные статьи по этой теме:

В каких сферах деятельности менялось законодательство об охране труда

Вот перечень приказов Минтруда, в которых установлены новые правила по охране труда с 1 января 2021 года до конца 2025 года.

Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте Приказ Минтруда от 09.12.2020 № 871н
Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 883н
Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования Приказ Минтруда от 27.11.2020 № 833н
Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями Приказ Минтруда от 27.11.2020 № 835н
Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта Приказ Минтруда от 18.11.2020 № 814н
Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов Приказ Минтруда от 28.10.2020 № 753н
Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности Приказ Минтруда от 16.11.2020 № 780н
Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве Приказ Минтруда от 27.10.2020 № 746н
Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 882н
Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве Приказ Минтруда от 29.10.2020 № 758н
Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества Приказ Минтруда от 19.11.2020 № 815н
Об утверждении Правил по охране труда в медицинских организациях Приказ Минтруда от 18.12.2020 № 928н

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Источник

Поделиться с друзьями
Adblock
detector