Примерная форма должностной инструкции швеи 3 го разряда подготовлено экспертами компании Гарант

Содержание
  1. Примерная форма должностной инструкции швеи 3-го разряда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
  2. ГАРАНТ:
  3. ГАРАНТ:
  4. Должностная инструкция швеи
  5. Образец должностной инструкции швеи
  6. 1. Общий раздел
  7. 2. Функции
  8. 3. Ответственность
  9. 4. Права
  10. Создание должностной инструкции
  11. Общая часть
  12. Функции
  13. Ответственность
  14. Права
  15. Типовая инструкция по охране труда для швейного производства
  16. Что должна содержать должностная инструкция швеи: образцы документов
  17. Образец должностной инструкции швеи
  18. Общий раздел
  19. Функции
  20. Ответственность
  21. Права
  22. Что это за профессия?
  23. Создание должностной инструкции
  24. Общая часть
  25. Функции
  26. Ответственность
  27. Права
  28. Оплата труда специалистки
  29. Необходимые личные качества
  30. Кто такой портной
  31. Какими личными качествами должен обладать портной
  32. Преимущества профессии портного
  33. Недостатки профессии портного
  34. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ШВЕИ
  35. Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
  36. Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
  37. О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
  38. Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
  39. Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире
  40. Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих
  41. Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?
  42. 7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших
  43. Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке
  44. Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Примерная форма должностной инструкции швеи 3-го разряда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

[ организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия ]

[ должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию ]

[ число, месяц, год ]

Должностная инструкция швеи 3-го разряда [ наименование организации, предприятия и т. п. ]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: «Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления» и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством РФ, регулирующим трудовую деятельность работников в сфере швейного производства, в том числе: Постановлением Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. N 68 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»; Постановлением Минтруда РФ от 8 декабря 1997 г. N 61 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»; Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22; Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286; Общесоюзными санитарно-гигиеническими и санитарно-противоэпидемическими правилами и нормами «Санитарные правила для швейного производства», утвержденными Главным государственным санитарным врачом СССР от 21 июня 1990 г. N 5182-90.

1. Общие положения

1.1. Швея 3-го разряда относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [ наименование должности непосредственного руководителя ].

1.2. На должность швеи 3-го разряда принимается лицо, имеющее специальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Швея 3-го разряда принимается и увольняется с работы приказом [ должность руководителя организации ].

1.4. Швея 3-го разряда должна знать:

— правила по охране труда;

— правила производственной санитарии и противопожарной безопасности;

— правила пользования средствами индивидуальной защиты;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

— виды брака и способы его предупреждения и устранения;

— методы и приемы выполнения подготовительных, простейших и простых операций;

— виды и свойства материалов;

— назначение и правила эксплуатации обслуживаемых машин;

— устройство обслуживаемых машин;

— правила закрепления нитей, смены шпуль, регулирования натяжения нитей и частоты строчки.

На швею 3-го разряда возлагаются следующие функции:

2.1. Выполнение работы по приемке и сдаче смены.

2.2. Уборка рабочего места, приспособлений и инструментов, а также содержание их в надлежащем состоянии.

2.3. Ведение установленной технической документации.

2.4. Выполнение на машинах или вручную подготовительных, простейших и простых операций по пошиву изделий из различных материалов.

2.5. Контроль соответствия цвета деталей, изделий, прикладных материалов, ниток.

2.6. Контроль качества кроя, соответствия фурнитуры цвету и назначению изделия.

2.7. Ликвидация обрыва нитей, смена шпуль.

2.8. Регулирование натяжения нитей и частоты строчки.

2.9. Руководство работой швей 2-го разряда.

3. Должностные обязанности

На швею 3-го разряда, занятую на швейном, меховом, трикотажном, текстильно-галантерейном, валяльно-войлочном, такелажном, головных уборов и прочих изделий производстве и других производствах текстильной промышленности возлагаются следующие должностные обязанности:

— бретелей в регуляторы;

— лент эластичных в пряжки.

3.2. Вставка каркасов в остовы и чехлы фуражек.

3.3. Вкладывание деталей, пуговиц, кнопок и др. в карман.

— деталей, изделий с выправлением канта, углов;

3.5. Выполнение работ резиновтяжечных на специальных машинах.

— прокладок бортовых под кромки и петли;

— рамок смотровых отверстий шлемов.

— подкладки с утепляющими прокладками.

3.8. Выстрачивание рисунков на погонах и перчатках.

3.9. Вычесывание швов изделий из искусственного меха.

3.10. Загибание ремней.

— обтачки из различных материалов;

— фирменной ленты (оплавленной).

— крючков, петель в брюках;

3.13. Зашивание кип готовых тканей.

3.14. Изготовление петель ниточных.

3.15. Измерение деталей и изделия.

— линий на деталях;

— места расположения кнопок, петель, блочков, пуговиц.

3.17. Нанесение знаков на погоны, упаковки, подкладки, налобники, ленты.

3.18. Наметывание вручную:

— деталей из меха;

— подкладки с утепляющими прокладками на верх изделий;

— полочек на бортовые прокладки.

— брючной тесьмы на спецприспособление;

— стачанных поясов на кассету.

3.20. Нарезание шнуров, тесьмы, ярлыков, вешалок, шлевок, поясов.

— лент бортовых на край плащ-палаток;

— наплечников с прокладыванием тесьмы на плащ-палатки;

— планок к прорези плащ-палаток.

3.22. Натягивание флагов.

3.23. Нумерация деталей.

3.24. Обкатывание бортов верхних и нижних шапок.

— верха колготок с одновременной обработкой петли;

— краев одеял и пледов;

— краев ковров и ковровых изделий;

— срезов деталей и изделий отделочной строчкой;

— срезов деталей и изделий с подгибом кроя;

— срезов, швов деталей и изделий.

— белья столового, постельного (типа простыней);

— деталей верха (клапаны, листочки, хлястики, паты, шлицы и др.);

— зашивка мыска чулочно-носочных изделий (хлопчатобумажные изделия, капрон, эластик);

— изделий чулочно-носочных, изготовленных на круглочулочных автоматах; на машинах для автоматизированной зашивки мыска (слепая кетлевка);

— низа изделия на однониточном оверлоке (трикотажные полотна);

— узлов изделий с прокладыванием тесьмы;

— деталей переда планками в мужском белье;

3.27. Обшивание изделий художественных штучных.

3.28. Окантовывание швов.

3.29. Обтягивание пуговиц.

— излишков деталей верха, подкладки, прокладки;

3.31. Подстригание головных уборов из искусственного меха.

3.32. Подтягивание нитки для образования сборки после прострачивания строчки.

3.33. Подшивание подкладки рукавов по проймам.

3.34. Подшивание вручную отверстий, оставленных для вывертывания деталей и другие аналогичные работы.

— автопрокладок и других изделий;

— мешков и других изделий;

— суфле на локомотивы, рукава;

— чехлов для утепления.

3.36. Пошив (без разделения труда) головных уборов.

— краев открытых прокладок к соответствующим швам мехового верха с подгибом срезов прокладок внутрь;

— краев утепляющих прокладок к бортовым прокладкам;

— швов к прокладкам;

— швов подкладок, прокладок к швам верха.

3.38. Пристегивание деталей верха, подкладки, изделий на кнопки, пуговицы, «молнию».

3.39. Пробивание отверстий.

3.40. Проклеивание деталей.

3.41. Расчесывание головных уборов.

3.42. Развивание веревок, канатов на части; тросов.

3.43. Разгибание петель крючка.

— бейки под петли;

— деталей по длине.

3.46. Ремонт тары мягкой.

— вешалки с деталями, изделиями;

— деталей, технических войлочных фильтров, прокладок, сальников и др.;

— изделий чулочно-носочных и перчаточных в пары;

— концов резинки, тесьмы, кромки с деталями, изделиями;

— кромки, прокладки с деталями верха;

— купонов по длине для вышивки;

— кусков полотна по длине;

— кусков полотна по ширине;

— перемычек запряжников, подпряжников с гортами;

— подкладки, прокладок бортовых с утепляющими прокладками;

— пояса вручную с изделием;

— рукавов подкладок, утепляющих прокладок с открытыми проймами;

— спирали с тесьмой на специальной машине для изготовления застежки «молния»;

— тесьмы «молния» с деталями;

— фурнитуры вручную, фурнитуры отделочной с изделиями, деталями;

— этикетки с изделиями.

3.48. Складывание сорочки.

3.49. Удаление нити временных строчек.

3.50. Утонение места утолщения.

— деталей, изделий щеткой или химическим составом;

— изделий от производственного мусора встряхиванием;

— изделий от производственного мусора (нитки, ярлыки, нитки временной строчки);

— петель в изделиях с утепляющей прокладкой.

Швея 3-го разряда имеет право:

4.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

4.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

4.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т.д.

4.4. На получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

4.5. На дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

ГАРАНТ:

Примечание. Дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на производствах с вредными условиями труда.

4.6. Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

4.7. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

4.8. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.

4.9. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Читайте также:  Преимущества и недостатки самодельного дивана еврокнижки

4.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.

Швея 3-го разряда несет ответственность:

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

5.2. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;

5.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [ наименование, номер и дата документа ].

Руководитель структурного подразделения [ инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Начальник юридического отдела [ инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

С инструкцией ознакомлен: [ инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма должностной инструкции швеи 3-го разряда

Разработана: Компания «Гарант», март, 2009 г.

Источник

Должностная инструкция швеи

С помощью должностной инструкции швеи раскрывают дополнительные параметры, закреплённые в трудовом договоре с сотрудником (в данном случае со швеёй), в особенности те, которые посвящены должностным обязанностям. Как основу для создания инструкции можно применять параграфы единого квалификационного справочника (ЕКС) или соответствующие профстандарты.

Образец должностной инструкции швеи

1. Общий раздел

  1. Швея принимается на работу и освобождается от неё приказом директора фирмы, по рекомендации начальника швейного цеха.
  2. Швея находится в прямом подчинении руководителя швейного цеха.
  3. Лицо, претендующее на данную позицию, обязано соответствовать определенным требованиям:
    • среднее или средне-специальное образование;
    • пройденный курс профподготовки;
    • опыт в пошиве одежды от 1 года.
  4. В период отсутствия швеи её обязанности исполняет другая работница швейного цеха, назначенная его руководителем.
  5. От швеи требуется знать:
    • положения трудового распорядка цеха;
    • правила использования соответствующего оборудования, инструментов, инвентаря;
    • правила проведения пошивочных мероприятий;
    • разновидности и особенности игл;
    • основные виды швов;
    • правила работы с разными типами нитей;
    • критерии качества выполненной работы;
    • основные виды тканей, кожи и других материалов, применяемых в процессе пошива;
    • способы определения брака в изготавливаемых изделиях;
    • нормативы расходования пошивочного материала;
    • основные технологии, применяемые в швейном производстве;
    • стандарты проведения подготовительных работ с материалами;
    • правила очистки готовых изделий;
    • нормы подготовки своего места к работе;
    • приемы отслеживания качества работы эксплуатируемого оборудования;
    • стандарты пожарной и технической безопасности, а также трудовой дисциплины.
  6. Швея руководствуется:
    • соответствующими законами;
    • документами фирмы;
    • содержимым данной инструкции.

2. Функции

От швеи ожидается выполнение следующих трудовых обязанностей:

  1. Проведение мероприятий по пошиву одежды.
  2. Отслеживание соответствия качества кроя требуемым параметрам.
  3. Регулирование натяжение нитей и своевременная замена катушек.
  4. Применение соответствующих методов пошива для разных типов изделий.
  5. Подготовка материала к пошиву.
  6. Чистка изготовленных изделий от мусора.
  7. Оперативный контроль соответствия цвета материала, его типа и фактуры изготавливаемым изделиям.
  8. Мониторинг состояния используемого оборудования.
  9. Текущее обслуживание швейного оборудования.
  10. Текущий контроль качества пошива и устранение замеченных дефектов в изделиях.
  11. Устранение мелких проблем с машинами, инструментами, инвентарем.
  12. Укладка пошитых изделий в установленном порядке.
  13. Заполнение необходимых документов.
  14. Информирование начальника цеха по проблемным моментам в рабочих процедурах.
  15. Оформление заявок на новые материалы (иглы, нити и пр.), задействованные в рабочем процессе.
  16. Обеспечение чистоты и порядка на своем рабочем месте.
  17. Соблюдение норм трудовой дисциплины и пожарной безопасности.

3. Ответственность

Швею можно привлечь к ответственности в следующих ситуациях:

  1. За ущерб, полученный фирмой по её вине, — в порядке, определенном соответствующими статьями действующего законодательства и правилами фирмы.
  2. За совершенные на рабочем месте нарушения норм и законов — в соответствии с разделами уголовного, гражданского, административного права.
  3. За неисполнение возложенных должностных функций — в границах, данных в трудовом праве и правилах фирмы.

4. Права

На трудовом месте швея наделяется следующими правами:

  1. Вносить предложения по улучшению своих рабочих процедур.
  2. Получать от других сотрудников ту информацию, которая нужна для выполняемой работы.
  3. Иметь доступ к критериям, по которым руководством оцениваются результаты выполненных работ.
  4. Участвовать в собраниях персонала цеха, посвященных текущим трудовым вопросам.
  5. Требовать от руководства цеха принятия действий по созданию условий, необходимых для эффективной работы.

Создание должностной инструкции

Действующие законы, как и административные нормы, не прописывают параметры должностной инструкции. Как результат, в бизнес-практике используются типовые образцы инструкций, которые переделываются предприятиями под свои нужды. Подобные документы должны соответствовать определенным параметрам оформления. По этим параметрам их структура состоит из четырех разделов:

  • Основная часть.
  • Должностные обязанности.
  • Ответственность сотрудника за нарушения.
  • Права сотрудника.

Крупные предприятия, стремящиеся к формализации своих отношений со служащими, предпочитают расширенную форму инструкции. Для этого они добавляют в неё какие-то из следующих разделов:

  • Условия трудовой деятельности.
  • Параметры для оценки достигнутых результатов.
  • Должностные связи.
  • Требования к уровню кандидата.

Включение дополнительных разделов имеет смысл, если приходится иметь дело с многочисленными специалистами на разных позициях. Тогда подробная инструкция способна сэкономить время менеджеров и сотрудников, избавляя их от лишних индивидуальных разбирательств.

С точки зрения оформления, инструкция должна содержать основные атрибуты делового документа. Поэтому её распечатывают на фирменном бланке, где присутствуют реквизиты компании, дата составления, расшифровка подписей и пр.

Внимание! Как ориентир для должностной инструкции может использоваться подходящий профстандарт, в котором обстоятельно перечислены должностные функции и требуемые для них навыки. Для профессии швеи наиболее близким является профстандарт 33.016, утвержденный Минтрудом 24.12.15.

Общая часть

Вводный раздел, используемый для прописывания основных параметров деятельности сотрудника. В нем даны следующие сведения:

  • Кто должен подменять работника во время его отсутствия по причине отпуска, заболевания и пр.
  • На что сотрудник должен ориентироваться в работе.
  • Каковы ожидаемые от него умения, трудовой опыт и уровень образования.
  • У кого он находится в подчинении.
  • Кто из руководителей ответствен за его наём и увольнение.

Внимание! Для швеи на разных участках работы трудовые функции могут сильно различаться. Пошив кожаных или меховых изделий, изготовление чехлов и т.д. — все они требуют разных навыков. Специфические требования к умениям необходимо отобразить в этом разделе.

Функции

Ключевая часть инструкции, в которой дано исчерпывающее перечисление должностных обязанностей работника. Если базовые функции более или менее совпадают на разных предприятиях, то перечень второстепенных сильно зависит от отраслевых особенностей работодателя, его величины, управленческой структуры и прочих факторов.

Традиционно в раздел отдельно включают обязанности соблюдать правила безопасности труда, поддерживать порядок на месте работы и пр.

Внимание! Перечисленные трудовые функции должны соответствовать тем навыкам, которые указаны в предыдущем разделе. Ожидаемые от кандидата умения и навыки должны обеспечивать качественное выполнение требуемой работы.

Ответственность

Эта часть документа опирается на действующее законодательство, в котором прописаны меры наказания за совершенные правонарушения. Поэтому в разделе достаточно в общем формате упомянуть несколько видов ответственности за наиболее распространенные проступки.

Права

В статье 21 ТК уже приведен список базовых прав сотрудника, а в данном разделе содержатся дополнительные возможности специалиста, предоставленные ему нанимателем. Этот перечень зависит от трудовой политики компании-работодателя, места работника в её иерархии, объема его обязанностей и других моментов.

Процесс написания инструкции занимает несколько этапов:

  • Создание первоначального варианта на основе подходящих профильных профстандартов и типовых инструкций.
  • Обсуждение получившегося документа с юристом, HR-менеджером, специалистами в той сфере, где будет работать сотрудник.
  • Передача исправленного варианта на утверждение директору.
  • Знакомство с документом самого кандидата на должность в ходе его трудоустройства.
  • Проставление подписей по нормам действующего в компании документооборота.

Внимание! Работник имеет право потребовать в отделе кадров отдельную копию инструкции. Она может быть предоставлена в бумажной форме или как электронный файл в локальной сети. В последнем варианте из неё необходимо предварительно удалить персональные сведения.

Источник

Типовая инструкция по охране труда для швейного производства

Швейное производство — травмоопасная отрасль легкой промышленности. Рассмотрим образец заполнения типовой инструкции по охране труда для швейного производства в целом и для швеи в частности.

  1. Общие требования безопасности.
    К работе со швейной машиной допускаются лица, прошедшие медицинский осмотр, соответствующее обучение по безопасному выполнению работ и первичный инструктаж. Обязательным условием является наличие практического опыта.
    Основными травмоопасными факторами на швейном производстве являются движущиеся части машин и механизмов, вращающиеся диски и подвижные иглы, лезвия, материалы и заготовки для изделий.
  2. Требования ОТ перед началом работы.
    Необходимо привести в порядок рабочее место, очистив его от посторонних предметов и вещей, а также от пыли. Убрать волосы под рабочую косынку или повязку, надеть спецодежду, которая не может застрять в механизмах или приводах, проверить исправность и надежность крепления всех частей механизмов и оборудования, правильность направления вращения маховика. О найденных неполадках сообщить руководителю, самостоятельно к починке неисправностей не приступать.
  3. Требования ОТ во время работы.
    Работник швейного производства должен выполнять лишь ту работу, что была поручена ему непосредственным руководителем и прописана в его трудовом договоре, функции, по которым он прошел обучение и инструктаж. Не разрешается допуск посторонних лиц к рабочему месту. Необходимо поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать режим труда и отдыха.
  4. Требования ОТ в аварийных ситуациях.
    Работник швейного производства должен уметь оказать первую помощь пострадавшим от движущихся частей машин и механизмов, при тяжелых повреждениях — вызвать врача или скорую помощь. В случае обнаружения поломки или неисправности немедленно отключить машину. При пожаре отключить питание, известить находящихся рядом работников и действовать в соответствии с инструкцией по пожарной безопасности.
  5. Требования ОТ по окончании работы.
    Следует дождаться остановки оборудования, отключить его от сети питания, смазать узлы машины. Проверить исправность механизмов, очистить рабочее место от посторонних предметов и мусора. Материалы и детали сложить в отведенное для них место. Лицо и руки вымыть теплой водой с мылом. Обо всех найденных неисправностях сообщить руководству.
Читайте также:  Должностная инструкция Заточника 3 го разряда

Напоминаем вам, что при разработке инструкции необходимо обратить внимание на положения ст. 212 ТК РФ. Обратите внимание, что информация выше – это образец типовой инструкции по охране труда. Важно учитывать особенности производства и специфику работы.

Источник

Что должна содержать должностная инструкция швеи: образцы документов

С помощью должностной инструкции швеи раскрывают дополнительные параметры, закреплённые в трудовом договоре с сотрудником (в данном случае со швеёй), в особенности те, которые посвящены должностным обязанностям. Как основу для создания инструкции можно применять параграфы единого квалификационного справочника (ЕКС) или соответствующие профстандарты.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

Образец должностной инструкции швеи

Общий раздел

  1. Швея принимается на работу и освобождается от неё приказом директора фирмы, по рекомендации начальника швейного цеха.
  2. Швея находится в прямом подчинении руководителя швейного цеха.
  3. Лицо, претендующее на данную позицию, обязано соответствовать определенным требованиям:
      среднее или средне-специальное образование;
  4. пройденный курс профподготовки;
  5. опыт в пошиве одежды от 1 года.
  6. В период отсутствия швеи её обязанности исполняет другая работница швейного цеха, назначенная его руководителем.
  7. От швеи требуется знать:
      положения трудового распорядка цеха;
  8. правила использования соответствующего оборудования, инструментов, инвентаря;
  9. правила проведения пошивочных мероприятий;
  10. разновидности и особенности игл;
  11. основные виды швов;
  12. правила работы с разными типами нитей;
  13. критерии качества выполненной работы;
  14. основные виды тканей, кожи и других материалов, применяемых в процессе пошива;
  15. способы определения брака в изготавливаемых изделиях;
  16. нормативы расходования пошивочного материала;
  17. основные технологии, применяемые в швейном производстве;
  18. стандарты проведения подготовительных работ с материалами;
  19. правила очистки готовых изделий;
  20. нормы подготовки своего места к работе;
  21. приемы отслеживания качества работы эксплуатируемого оборудования;
  22. стандарты пожарной и технической безопасности, а также трудовой дисциплины.
  23. Швея руководствуется:
      соответствующими законами;
  24. документами фирмы;
  25. содержимым данной инструкции.

Функции

От швеи ожидается выполнение следующих трудовых обязанностей:

  1. Проведение мероприятий по пошиву одежды.
  2. Отслеживание соответствия качества кроя требуемым параметрам.
  3. Регулирование натяжение нитей и своевременная замена катушек.
  4. Применение соответствующих методов пошива для разных типов изделий.
  5. Подготовка материала к пошиву.
  6. Чистка изготовленных изделий от мусора.
  7. Оперативный контроль соответствия цвета материала, его типа и фактуры изготавливаемым изделиям.
  8. Мониторинг состояния используемого оборудования.
  9. Текущее обслуживание швейного оборудования.
  10. Текущий контроль качества пошива и устранение замеченных дефектов в изделиях.
  11. Устранение мелких проблем с машинами, инструментами, инвентарем.
  12. Укладка пошитых изделий в установленном порядке.
  13. Заполнение необходимых документов.
  14. Информирование начальника цеха по проблемным моментам в рабочих процедурах.
  15. Оформление заявок на новые материалы (иглы, нити и пр.), задействованные в рабочем процессе.
  16. Обеспечение чистоты и порядка на своем рабочем месте.
  17. Соблюдение норм трудовой дисциплины и пожарной безопасности.

Ответственность

Швею можно привлечь к ответственности в следующих ситуациях:

  1. За ущерб, полученный фирмой по её вине, — в порядке, определенном соответствующими статьями действующего законодательства и правилами фирмы.
  2. За совершенные на рабочем месте нарушения норм и законов — в соответствии с разделами уголовного, гражданского, административного права.
  3. За неисполнение возложенных должностных функций — в границах, данных в трудовом праве и правилах фирмы.

Права

На трудовом месте швея наделяется следующими правами:

  1. Вносить предложения по улучшению своих рабочих процедур.
  2. Получать от других сотрудников ту информацию, которая нужна для выполняемой работы.
  3. Иметь доступ к критериям, по которым руководством оцениваются результаты выполненных работ.
  4. Участвовать в собраниях персонала цеха, посвященных текущим трудовым вопросам.
  5. Требовать от руководства цеха принятия действий по созданию условий, необходимых для эффективной работы.

Что это за профессия?

Профессиональная швея сегодня выполняет операции как на машинке, так и вручную. Самые простейшие — это ушивка, подгонка по размеру одежды. Иногда мелкий ремонт текстильных изделий. Как правило, такие работы, несмотря на простоту, очень популярны.

Работают специалистки как на крупных текстильных производствах, так и в небольших ателье. Многие открывают собственные мастерские.

Чем еще выделяется профессия швея? Овладеть мастерством просто: для работы в ателье достаточно окончить специализированные курсы. Для дальнейшего профессионального развития необходимо приобретать все новые и новые разряды швей. Чем выше категория, тем серьезнее работа, выше оплата труда и востребованность специалистки.


Создание должностной инструкции

Действующие законы, как и административные нормы, не прописывают параметры должностной инструкции. Как результат, в бизнес-практике используются типовые образцы инструкций, которые переделываются предприятиями под свои нужды. Подобные документы должны соответствовать определенным параметрам оформления. По этим параметрам их структура состоит из четырех разделов:

  • Основная часть.
  • Должностные обязанности.
  • Ответственность сотрудника за нарушения.
  • Права сотрудника.

Крупные предприятия, стремящиеся к формализации своих отношений со служащими, предпочитают расширенную форму инструкции. Для этого они добавляют в неё какие-то из следующих разделов:

  • Условия трудовой деятельности.
  • Параметры для оценки достигнутых результатов.
  • Должностные связи.
  • Требования к уровню кандидата.

Включение дополнительных разделов имеет смысл, если приходится иметь дело с многочисленными специалистами на разных позициях. Тогда подробная инструкция способна сэкономить время менеджеров и сотрудников, избавляя их от лишних индивидуальных разбирательств.

С точки зрения оформления, инструкция должна содержать основные атрибуты делового документа. Поэтому её распечатывают на фирменном бланке, где присутствуют реквизиты компании, дата составления, расшифровка подписей и пр.

Внимание! Как ориентир для должностной инструкции может использоваться подходящий профстандарт, в котором обстоятельно перечислены должностные функции и требуемые для них навыки. Для профессии швеи наиболее близким является профстандарт 33.016, утвержденный Минтрудом 24.12.15.

Общая часть

Вводный раздел, используемый для прописывания основных параметров деятельности сотрудника. В нем даны следующие сведения:

  • Кто должен подменять работника во время его отсутствия по причине отпуска, заболевания и пр.
  • На что сотрудник должен ориентироваться в работе.
  • Каковы ожидаемые от него умения, трудовой опыт и уровень образования.
  • У кого он находится в подчинении.
  • Кто из руководителей ответствен за его наём и увольнение.

Внимание! Для швеи на разных участках работы трудовые функции могут сильно различаться. Пошив кожаных или меховых изделий, изготовление чехлов и т.д. — все они требуют разных навыков. Специфические требования к умениям необходимо отобразить в этом разделе.

Функции

Ключевая часть инструкции, в которой дано исчерпывающее перечисление должностных обязанностей работника. Если базовые функции более или менее совпадают на разных предприятиях, то перечень второстепенных сильно зависит от отраслевых особенностей работодателя, его величины, управленческой структуры и прочих факторов.

Традиционно в раздел отдельно включают обязанности соблюдать правила безопасности труда, поддерживать порядок на месте работы и пр.

Внимание! Перечисленные трудовые функции должны соответствовать тем навыкам, которые указаны в предыдущем разделе. Ожидаемые от кандидата умения и навыки должны обеспечивать качественное выполнение требуемой работы.

Ответственность

Эта часть документа опирается на действующее законодательство, в котором прописаны меры наказания за совершенные правонарушения. Поэтому в разделе достаточно в общем формате упомянуть несколько видов ответственности за наиболее распространенные проступки.

Права

В статье 21 ТК уже приведен список базовых прав сотрудника, а в данном разделе содержатся дополнительные возможности специалиста, предоставленные ему нанимателем. Этот перечень зависит от трудовой политики компании-работодателя, места работника в её иерархии, объема его обязанностей и других моментов.

Процесс написания инструкции занимает несколько этапов:

  • Создание первоначального варианта на основе подходящих профильных профстандартов и типовых инструкций.
  • Обсуждение получившегося документа с юристом, HR-менеджером, специалистами в той сфере, где будет работать сотрудник.
  • Передача исправленного варианта на утверждение директору.
  • Знакомство с документом самого кандидата на должность в ходе его трудоустройства.
  • Проставление подписей по нормам действующего в компании документооборота.

Внимание! Работник имеет право потребовать в отделе кадров отдельную копию инструкции. Она может быть предоставлена в бумажной форме или как электронный файл в локальной сети. В последнем варианте из неё необходимо предварительно удалить персональные сведения.

Оплата труда специалистки

Сколько в среднем получает швея-мотористка? Оплата труда специалистки зависит сразу от целого ряда факторов. Самое большое влияние на размер денежного вознаграждения оказывает профессиональный опыт. Чем значительнее трудовой стаж, тем ценнее специалист.

На втором месте — специфика работодателя. На крупных предприятиях выше оплата труда, богаче возможности карьерного роста. В небольших ателье, конечно, и з/п, и профессиональное продвижение скромнее.

Третий фактор — регион. Приведем средние цифры:

  • Москва: 30-50 тыс. рублей.
  • Петербург: 25-45 тыс. рублей.
  • Екатеринбург и Новосибирск: 20-40 тыс. рублей.
  • Нижний Новгород: 10-35 тыс. рублей.

Работа швеей — интересная творческая занятость. Кто-то начинает с трехмесячных вступительных курсов и пробует себя в небольших ателье, собственных мини-мастерских. Затем нарабатывает практические навыки, становясь профессиональной востребованной швеей с золотыми руками. Кто-то идет по иному пути: получает профильное высшее образование для дальнейшего трудоустройства на крупную текстильную фабрику. Вузовская подготовка способствует скорому продвижению по карьерной лестнице — позволяет стать начальником отдела, руководителем бригады.

Необходимые личные качества

Должностная инструкция швей не содержит в себе такой графы. Но те или иные личные качества позволяют достичь успеха в работе, получать удовольствие от данной деятельности, мотивируют развиваться дальше в швейном мире.

Здесь ценится следующее:

  • Усидчивость.
  • Тяга к работе с тканями.
  • Умение гармонично сочетать цвета, оттенки, рисунки, узоры.
  • Художественный вкус.
  • Аккуратность.
  • Терпеливость.
  • Педантичность.
  • Внимание к деталям.
  • Постоянная тяга к саморазвитию, профессиональному самосовершенству.
  • Коммуникабельность. Да-да, успех швеи во многом зависит от правильно выстроенного общения с клиентами. Так она досконально поймет, что же хочет в итоге получить заказчик, мягко разрешит конфликтные ситуации.

Предлагаем ознакомиться: Возложение дополнительных обязанностей на работника

Кто такой портной

По определению, которое не менялось веками, портной — это ремесленник, создающий одежду из текстиля. Он должен уметь выполнять все действия с материей, которые позволят превратить полотно ткани и фурнитуру в готовое изделие.

Читайте также:  ABS128 crown Набор для аэрографии ABS 128 кисть аэрограф нижний бачок OTRIX

Мнение эксперта Екатерина Колоколова Профориентатор. Дипломированный специалист по проблемам вовлеченности детей в учебу. Имеет более 10-и лет опыта ведения семинаров, тренингов и лекций с аудиторией самого разного возраста. В направлении официально выделяют ряд специализаций (швеи, закройщики, дизайнеры), но работники узкого профиля не являются портными. Универсальный мастер обязан знать, как смоделировать вещь, раскроить полотно, сшить его детали, а затем декорировать готовую модель.

Умелая портниха может не просто действовать по лекалам с учетом размера согласно заданию. Она способна смоделировать вещь в индивидуальном порядке, подчеркнув достоинства фигуры клиента и сгладив ее недостатки. При этом мастеру не нужно давать четкие инструкции. Он сам способен адекватно оценить особенности ситуации и подобрать подходящее решение. Портные высочайшего уровня мастерства называются модельерами.

Профессия портной предусматривает несколько направлений ведения деятельности. В услугах таких специалистов нуждаются ателье, мастерские по ремонту одежды, предприятия швейной промышленности и частные компании.

Какими личными качествами должен обладать портной

Из-за особенностей описания профессии ее представителю нужно обладать уникальным набором личных качеств. Он должен быть творческой личностью с хорошо развитым воображением, но одновременно с этим ему требуется умение выполнять монотонную работу. Причем, делать ее качественно, ведь любая неточность способна испортить внешний вид модели.

Вот еще ряд качеств, которые должны входить в характеристику сотрудника:

  • терпение, усидчивость и дисциплинированность;
  • коммуникабельность, умение слушать и объяснять;
  • креативность;
  • устойчивость к стрессам, ответственность;
  • аккуратность, педантичность.

Еще мастеру необходимы отличный глазомер, чувство стиля, умение рисовать и способность переносить на бумагу то, что его у него в воображении. Проще всего в этой профессии приходится людям с математическими способностями, чертежными навыками, развитой мелкой моторикой.


Пример должностной инструкции


Пример инструкции (стр. 2)


Пример инструкции (стр. 3)

Преимущества профессии портного

Главный плюс работы портным в востребованности таких сотрудников. Даже на начальном этапе карьеры можно найти место в ателье или на производстве. По мере набора опыта многие представители профессии набирают себе клиентов и параллельно работают по индивидуальным заказам. Некоторые полностью переходят на обслуживание заказчиков в частном порядке. Мастер может работать в крупном магазине одежды или бутике на подгонке моделей для клиентов. Навыки такого специалиста пригодятся ему и в повседневной жизни.

Опытному работнику достаточно просто открыть собственное дело. На старте это потребует минимальных вложений, а развитие бизнеса можно проводить постепенно.

Спрос на работу портных только растет, что становится залогом отличных перспектив в плане прибыли. При работе в индивидуальном порядке сотрудник сам планирует свое время, не взаимодействует с работодателем.

Недостатки профессии портного

Работа портного подразумевает значительные физические, умственные и психические нагрузки. Такой сотрудник много времени проводит на ногах или в неудобном положении за швейной машинкой. Он должен постоянно напрягать спину и зрение, взаимодействовать с опасными предметами (иглы, ножницы, ножи и т.д.). Врачи даже выделяют ряд противопоказаний к получению этой профессии: проблемы со зрением, плохая мелкая моторика, заболевания спины и суставов, поражение сосудов нижних конечностей.

Мастер работает не только руками. Он активно подключает интеллект, чтобы считать, измерять, сравнивать, придумывать. При этом ему надо держать в памяти массу различных деталей. Психические нагрузки возникают на фоне стресса из-за дедлайнов, недовольства клиентов или возникновения с ними недопонимания. Ошибка работника может стать причиной порчи материала, фурнитуры или инструмента, за что ему обычно приходится платить из своего кармана.

Источник

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ШВЕИ

I. Общие положения:
1. Подчиненность:
1.1. Швея 5-го разряда непосредственно подчиняется ______________________.
1.2. Швея 5-го разряда выполняет указания ______________________ .
(указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).
2. Замещение:
2.1. Швея замещает ________________________.
2.2. Швею замещает ________________________.
3. Прием и освобождение от должности:
3.1. Швея назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
4. Требования к квалификации:
Должен знать:
— методы и приемы выполнения сложных операций
— ассортимент швейных изделий
— способы устранения мелких неполадок в работе обслуживаемых машин.
— виды и качество пошивочных материалов, применяемых в авиации;

II . Должностные обязанности:

2.1 Выполнение на машинах или вручную сложных операций по пошиву изделий из различных материалов.
2.2. Устранение мелких неполадок в работе обслуживаемых машин.
2.3. Контроль соответствия цвета деталей, изделий, прикладных материалов, ниток.

3.1. Швея имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Швея имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
3.3. Швея имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
3.4. Швея имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
3.5. Швея имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
3.6. Швея имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
3.7. Швея имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.8. Швея имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

4.1. Швея несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Швея несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
4.3. При переходе на другую работу или освобождении от должности Швея ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
4.4. Швея несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.5. Швея несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.6. Швея несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.7. Швея несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

Руководитель структурного
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность.

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не.

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова .

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС.

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой.

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X. У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило.

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество.

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой.

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ.

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном.

Источник

Поделиться с друзьями
Adblock
detector