Меню

Приложение Рекомендуемая форма должностной инструкции

Должностные инструкции работников органов местного самоуправления

перерыв с 13.00 до 13.48

пятница с 8.30 до 16.30

перерыв с 13.00 до 13.48

выходные дни: суббота, воскресенье

Государственная корпорация — Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства

  • Бесплатная юридическая помощь
  • Комфортная среда
  • Иные формы местного самоуправления
  • Финансы
  • ЖКХ
  • Международное сотрудничество
  • Инвесторам
  • О реализации национальных проектов
  • Отчет социально-экономического развития в 2020 году

61-р от 12.04.2018

Администрация муниципального образования
Сланцевский муниципальный район Ленинградской области

РАСПОРЯЖЕНИЕ

12.04.2018 № 61-р
Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области

В соответствии с Федеральными законами от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в целях определения единого порядка разработки должностной инструкции муниципального служащего, создания организационно-правовой основы служебной деятельности муниципального служащего, повышения ответственности муниципального служащего за результат его деятельности:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области.
2. Заместителям главы администрации, руководителям структурных подразделений администрации в срок до 01 июля 2018 года обеспечить разработку и оформление должностных инструкций, с учетом последних изменений действующего законодательства, по каждой муниципальной должности согласно штатному расписанию.
3. Опубликовать настоящее распоряжение в официальном приложении к газете «Знамя труда» и разместить на сайте Сланцевского муниципального района в сети Интернет.
4. Распоряжение вступает в силу со дня официального опубликования.

И.о. главы администрации
муниципального образования М.Б. Чистова

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением администрации
Сланцевского муниципального района
от 12.04.2018 № 61-р
(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке разработки и утверждения должностной инструкции
муниципального служащего администрации муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области

Настоящее Положение определяет основные требования к порядку разработки, согласования, утверждения, введения в действие, а также структуру и содержание должностной инструкции муниципального служащего администрации муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области (далее по тексту — должностная инструкция).

1. Общие положения

1.1. Должностная инструкция — основной организационно-правовой документ, определяющий правовое положение, квалификационные требования, права, обязанности и полномочия муниципального служащего, ответственность муниципального служащего администрации муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области (далее по тексту — администрации) при осуществлении им служебной деятельности, а также порядок служебного взаимодействия муниципального служащего и показателей оценки эффективности и результативности деятельности муниципального служащего администрации.
1.2. Должностная инструкция призвана содействовать:
правильности подбора, расстановки и закреплению кадров;
совершенствованию функционального и технического разделения труда между руководителями и специалистами при выполнении ими возложенных задач, иными муниципальными нормативными правовыми актами.
1.3. Должностная инструкция разрабатывается в соответствии с Типовой должностной инструкцией (приложение № 1), исходя из задач и функций, возложенных на администрацию, в соответствии со штатным расписанием администрации с соблюдением требований законодательства Российской Федерации и Ленинградской области о муниципальной службе, муниципальных нормативных правовых.
1.4. Должностная инструкция разрабатывается по каждой штатной должности администрации с указанием основной трудовой функции.
1.5. Специалист по кадровой работе администрации обязан ознакомить гражданина с должностной инструкцией под расписку при заключении трудового договора, муниципального служащего — при перемещении на другую должность муниципальной службы, а также при временном исполнении обязанностей по должности и совмещении должностей с обязательным указанием даты ознакомления, должности и расшифровки подписи в листе ознакомления (приложение № 2).

2. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции

2.1. Ниже заголовка «ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ» указывается полное наименование конкретной муниципальной должности и структурного подразделения администрации в дательном падеже.
2.2. Должностная инструкция состоит из следующих разделов:
1. Общие положения.
2. Квалификационные требования.
3. Функциональные обязанности.
4. Права.
5. Ответственность.
6. Служебное взаимодействие.
7. Показатели эффективности и результативности деятельности.
8. Дополнения и изменения.
2.3. В разделе 1 «Общие положения» указываются:
1. полное наименование должности муниципальной службы с указанием структурного подразделения;
2. порядок назначения и освобождения от занимаемой должности;
3. непосредственная подчиненность;
4. наличие и состав подчиненных муниципальных служащих (если таковые имеются);
5. порядок замещения по другой должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.
2.4. Раздел 2 «Квалификационные требования» содержит:
1. квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
2. конкретизированные положения требований к знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Конституции РФ, федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, законов Ленинградской области, постановлений и распоряжений администрации области и района, Уставов муниципального образования Сланцевский муниципальный район и Сланцевское городское поселение, иных муниципальных нормативных правовых актов, положений, инструкций;
3. конкретизированные положения требований к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (например: владение прогрессивными методами работы, повышающими оперативность и качество выполнения должностных обязанностей, навыки ведения деловых переговоров, аналитической работы и контроля, публичных выступлений, разрешения конфликтов, навыки работы на компьютере на уровне пользователя с программами Microsoft Office, Internet Explorer, «Консультант Плюс», навыки использования телефонной, факсимильной связи, копировальной техники и пр.).
2.5. Раздел 3 «Функциональные обязанности» включает:
1. обязанности муниципального служащего по соблюдению основных обязанностей, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных Федеральными законами от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
2. конкретные обязанности муниципального служащего с учетом задач и функций структурного подразделения с подробным изложением основных направлений служебной деятельности. Должностные обязанности должны отражать реально выполняемую работу и ее детальное описание, а также требования к уровню выполнения;
3. обязанности по своевременному и качественному выполнению заданий, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;
4. обязанности уведомлять главу администрации, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
5. сообщать непосредственному руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению и недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе;
6. принимать меры по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении (включается для руководителей структурного подразделения);
7. обязанности по соблюдению, Правил внутреннего трудового распорядка, установленного порядка работы со служебной информацией, правил пожарной безопасности и охраны труда.
8. обязанность представлять ежегодно за календарный год сведения о доходах/расходах, о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
2.6. Раздел 4 «Права » включает:
1. основные права муниципального служащего, установленные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
2. конкретные права и должностные полномочия, необходимые муниципальному служащему для выполнения возложенных на него должностных обязанностей (например: давать указания подчиненным муниципальным служащим по вопросам, входящим в его компетенцию, принимать решения в соответствии с должностными обязанностями, визировать документы и участвовать в их обсуждении и подготовке).
2.7. В разделе 5 «Ответственность» указывается:
1. Мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим, а также его подчиненными (при наличии), возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
2. Несет ли муниципальный служащий материальную ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности.
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в раздел 5 «Ответственность» включается условие: в случае исполнения (либо дачи) неправомерного поручения муниципальный служащий несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.
2.8. Раздел 6 «Служебное взаимодействие» должен отражать служебные взаимоотношения и взаимодействие муниципального служащего по замещаемой должности с должностными лицами других органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций исходя из возложенных на него функций, должностных обязанностей, полномочий.
В данном разделе перечисляется круг должностных лиц, с которыми муниципальный служащий вступает в служебные взаимоотношения и обменивается информацией, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов.
2.9. В раздел 7 «Показатели эффективности и результативности деятельности» включаются следующие положения:
Результаты служебной деятельности характеризуются показателями: количеством (объемом) выполняемых работ,
качеством выполняемых работ,
соблюдением сроков выполнения работ,
уровнем служебной загруженности,
новизной работ,
разнообразием и комплексностью работ,
самостоятельностью выполнения служебных заданий.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего считается эффективной и результативной, если: должностные обязанности исполняются на высоком профессиональном уровне; постоянно поддерживается необходимый уровень знаний; при исполнении должностных обязанностей строго соблюдается действующее законодательство; строго соблюдаются установленные сроки; на высоком уровне поддерживается служебная и трудовая дисциплина.

Читайте также:  Первичные средства пожаротушения и правила пользования ими

3. Порядок составления, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции

3.1. Должностные инструкции муниципальных служащих разрабатываются руководителем структурного подразделения, согласовываются заместителем главы администрации, курирующим данное направление работы, и утверждаются главой администрации.
3.2. Должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Положением. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в соответствии с настоящим Порядком утверждением новой должностной инструкции.
3.3. Первый экземпляр должностной инструкции хранится в администрации в личном деле муниципального служащего, копия — непосредственно у муниципального служащего.
3.4. Должностная инструкция является обязательной для исполнения муниципальным служащим со дня его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения.

Источник

Должностные инструкции работников органов местного самоуправления

от 13 февраля 2009 года N 345

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

(в редакции Постановления Мэра г. Ярославля от 18.05.2009 N 1334, Постановлений Мэрии г. Ярославля от 03.06.2011 N 1436, от 10.04.2012 N 829, Постановления Мэра г. Ярославля от 28.06.2017 N 928)

1. Утвердить примерную форму должностной инструкции муниципального служащего (приложение).

2. Руководителям структурных подразделений мэрии города Ярославля привести должностные инструкции муниципальных служащих в соответствие с настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата мэрии города Ярославля Зубакину Н.Г..

(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 03.06.2011 N 1436, Постановления мэра г. Ярославля от 28.06.2017 N 928)

4. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Приложение
к постановлению
мэра г. Ярославля
от 13.02.2009 N 345

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
(в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 28.06.2017 N 928)

УТВЕРЖДАЮ :
__________________________________________
(должность, Ф.И.О. и подпись представителя
нанимателя (работодателя)

Должностная инструкция муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы

___________________________________________________________________________ (конкретное наименование должности с указанием органа, структурного, внутриструктурного подразделения)

I. Общие положения

1. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в

Ярославской области должность _____________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

относится к группе _______________________ должностей муниципальной службы.

2. _____________________________ назначается на должность муниципальной

службы и освобождается от занимаемой должности ____________________________

и непосредственно подчиняется _____________________________________________

(наименование должности руководителя)

3. _____________________________________ в своей работе руководствуется

(наименование должности)
Конституцией Российской Федерации; действующим законодательством Российской

Федерации и Ярославской области; правовыми актами органов государственной

власти и органов городского самоуправления; правилами внутреннего трудового

распорядка; положением о _________________________________________________;

(наименование структурного подразделения)

настоящей должностной инструкцией.

II. Квалификационные требования, предъявляемые к муниципальному служащему

4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы _____

_____________________________, должен иметь:

— для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп — высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры ;

— для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы — высшее образование;

— для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп — профессиональное образование.

(стаж муниципальной службы/стаж работы по специальности, направлению подготовки)

— для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп — не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

— для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы — не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, либо не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки при предъявлении диплома специалиста или магистра с отличием в течение трех лет со дня его выдачи;

— для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

5. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, предъявляемые для замещения всех должностей муниципальной службы:

5.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы _______________________________________, должен знать: государственный язык

Российской Федерации (русский язык), основы государства и права, в том числе: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы о местном самоуправлении, о муниципальной службе, о противодействии коррупции, иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Ярославской области, муниципальные правовые акты, предметом регулирования которых являются отношения, связанные с осуществлением органами местного самоуправления своих полномочий, предупреждением коррупции, осуществлением муниципальными служащими своей профессиональной деятельности (муниципальной службы), в том числе поступление на муниципальную службу, ее прохождение и прекращение; нормы делового общения; правила делового этикета; основы делопроизводства и документооборота; правила охраны труда и пожарной безопасности.

5.2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы ____________________________________, должен уметь: осуществлять подготовку

проектов муниципальных правовых актов и служебных документов;

систематически повышать профессиональные знания и быть способным применять их в практической деятельности; работать на персональном компьютере и с периферийными устройствами, с системами хранения информации, стандартными офисными приложениями, программным обеспечением, информационно — телекоммуникационными сетями и базами данных на уровне уверенного пользователя.

5.3. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы

____________________________________, должен иметь навык грамотной устной и письменной речи.

6. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в соответствии с областью (____________) и видом (_______________) профессиональной служебной деятельности муниципального служащего и классификацией по группам должностей муниципальной службы:

6.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы

_________________________, должен знать : ______________________________

— для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп — регулирующие соответствующую область и вид профессиональной служебной деятельности федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, муниципальные правовые акты, Устав Ярославской области, Устав города Ярославля, Положение о ____________________________________________,

(наименование структурного подразделения)

Регламент мэрии города Ярославля, Регламент муниципалитета города Ярославля, административные регламенты и иные служебные документы; основы управления (менеджмента) и методы организации труда и управления коллективом, особенности менеджмента в сфере государственной и муниципальной службы; порядок работы со служебной информацией, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну;

— для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы — регулирующие соответствующую область и вид профессиональной служебной деятельности федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, муниципальные правовые акты, Устав Ярославской области, Устав города Ярославля, Положение о _________________________________________, Регламент

(наименование структурного подразделения)

мэрии города Ярославля, Регламент муниципалитета города Ярославля, административные регламенты и иные служебные документы применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основы управления (менеджмента) и особенности менеджмента в сфере государственной и муниципальной службы, порядок работы со служебной информацией, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну;

— для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп — регулирующие соответствующую область и вид профессиональной служебной деятельности федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, муниципальные правовые акты, Устав Ярославской области, Устав города Ярославля, Положение о ____________________________________________,

(наименование структурного подразделения)

Регламент мэрии города Ярославля, Регламент муниципалитета города Ярославля, административные регламенты и иные служебные документы применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, порядок работы со служебной информацией.

6.2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы

_________________________, должен уметь : ______________________________

— для замещения должностей муниципальной службы высшей группы — руководить работой, применять нормативные правовые акты в практической деятельности; осуществлять разработку и управление проектами; оперативно принимать управленческие решения; взаимодействовать с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; планировать
работу и служебное время; осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений; использовать методы стимулирования для достижения результатов; владеть конструктивной критикой; применять новые подходы в решении поставленных задач и методы адаптивного управления процессами в условиях непрогнозируемых изменений; осуществлять подбор и расстановку кадров; делегировать полномочия подчиненным; своевременно выявлять и разрешать проблемные ситуации, приводящие к конфликту интересов;

— для замещения должностей муниципальной службы главной группы — осуществлять управление персоналом; принимать и реализовывать управленческие решения; осуществлять экспертизу проектов нормативных правовых актов; работать во взаимодействии с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; планировать работу и служебное время; осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений; использовать методы стимулирования для достижения результатов; владеть конструктивной критикой; применять новые подходы в решении поставленных задач и методы адаптивного управления процессами в условиях непрогнозируемых изменений; вести деловые переговоры, выступать публично; осуществлять подбор и расстановку кадров, ставить задачи перед подчиненными, быть требовательным, предупреждать и разрешать проблемные ситуации;

Читайте также:  Овощерезка Robot Coupe CL50 без дисков 380В

— для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы, за исключением должностей советника мэра, помощника мэра, помощника заместителя мэра, консультанта, консультанта-юриста, — применять накопленный опыт работы в соответствующих области, направлениях и видах деятельности структурного подразделения; работать во взаимодействии с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; осуществлять экспертизу проектов муниципальных правовых актов; планировать работу и служебное время; осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений; делегировать полномочия подчиненным; вести деловые переговоры; выступать публично; осуществлять подготовку проектов заключений и ответов на запросы, обращения; своевременно выявлять и разрешать проблемные ситуации;

— для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы (советник мэра, помощник мэра, помощник заместителя мэра, консультант, консультант-юрист) — применять накопленный опыт работы (в соответствующей сфере деятельности); оперативно выполнять управленческие решения; взаимодействовать с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; вести деловые переговоры; осуществлять анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере, подготовку проектов заключений и ответов на запросы и обращения, экспертизу проектов правовых актов; планировать работу и служебное время; своевременно выявлять и разрешать проблемные ситуации;

— для замещения должностей муниципальной службы старшей группы практически применять профессиональные знания в соответствующих области, направлениях и видах деятельности структурного подразделения; использовать нормативные правовые акты для подготовки служебных документов, деловых писем, проектов нормативных правовых актов; анализировать статистические и отчетные данные; планировать выполнение и своевременно выполнять поставленные руководством задачи; работать в коллективе; перенимать опыт и внимательно относиться к мнению коллег; взаимодействовать с соответствующими специалистами других органов и организаций; быть исполнительным и дисциплинированным;

— для замещения должностей муниципальной службы младшей группы обеспечивать выполнение задач и функций по организационному, информационному, документационному и иному обеспечению деятельности структурного подразделения; быть исполнительным и дисциплинированным.

III. Должностные обязанности муниципального служащего

7. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы

______________________________, обязан выполнять обязанности муниципального

служащего, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе, выполнять обязательства, соблюдать ограничения и не нарушать запреты, установленные Федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции», другими федеральными законами, принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

8. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы

_________________________, обязан : ___________________________________.

9. При взаимодействии в связи с исполнением должностных обязанностей с другими муниципальными служащими, гражданами и организациями муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы ______________________,

должен соблюдать нормы служебной этики.

IV. Права муниципального служащего

10. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы ___________________________, пользуется правами и гарантиями муниципального

служащего, установленными статьями 11 и 23 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также законодательством Ярославской области и Уставом города Ярославля .

11. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы ___________________________________, при исполнении возложенных должностных

обязанностей в пределах своей компетенции осуществляет взаимодействие с работниками структурных подразделений мэрии, работниками органов государственной власти Ярославской области, организаций.

V. Ответственность муниципального служащего

12. За совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а также за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, — представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14 и 15 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

13. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

Источник

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Федеральным законом от 30 июня 2016 г. № 224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» введен новый подход к установлению квалификационных требований к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим. Данные требования устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией (часть 2 статьи 9 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Кроме того, должностной инструкцией муниципального служащего может быть установлено требование к наличию образования по конкретной специальности, направлению подготовки.

В целях оказания методического содействия органам местного самоуправления в создании и обеспечении функционирования на муниципальной службе эффективной системы квалификационных требований Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлены Методические рекомендации по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям.

Методические рекомендации содержат набор мер по определению областей и видов профессиональной служебной деятельности, включенных в Перечень областей и видов профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми муниципальные служащие исполняют должностные обязанности (далее – Перечень), а также по внесению изменений в должностные инструкции муниципальных служащих, направленные на уточнение и детализацию квалификационных требований, наиболее часто встречающиеся из которых включены в Справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы (далее – Справочник).

Перечень и Справочник сформированы Минтрудом России по итогам обобщения предложений субъектов Российской Федерации и их обсуждения с соответствующими референтными группами (представители государственных органов, органов местного самоуправления, эксперты по вопросам государственного и муниципального управления) в период разработки данного Федерального закона.

Справочник является основой для формулирования:

  • типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определяемых законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы;
  • квалификационных требований, необходимых для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаемых в муниципальных правовых актах и в должностных инструкциях муниципальных служащих.

Использование Справочника государственными органами субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления позволит:

  • реализовать единые подходы к установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы;
  • скоординировать деятельность субъекта Российской Федерации по разработке типовых квалификационных требований и кадровую работу органов местного самоуправления, связанную с их использованием;
  • повысить качество отбора кадров для замещения должностей муниципальной службы при проведении конкурсов и назначении без конкурса, оценки уровня квалификации муниципальных служащих в ходе аттестации и иных процедур, организации их профессионального развития, формирования кадрового резерва и реализации других кадровых технологий.

Эффективность исполнения муниципальных функций, качество и доступность оказываемых муниципальных услуг зависит от способностей муниципальных служащих профессионально исполнять свои должностные обязанности, что определяется успешностью обучения, опытом работы, уровнем знаний и умений. Повышение профессионализма муниципальных служащих повлечет повышение качества функционирования местного самоуправления, что в итоге положительно отразится на качестве жизни граждан Российской Федерации.

Источник

Должностные инструкции работников органов местного самоуправления

Глава администрации муниципального образования:
1) организует выполнение нормативных правовых актов Собрания представителей муниципального образования в рамках своих полномочий;
2) обладает правом внесения в Собрание представителей муниципального образования проектов нормативных правовых актов указанного представительного органа;
3) представляет на утверждение Собрания представителей муниципального образования проект бюджета муниципального образования и отчет об его исполнении;
4) представляет на рассмотрение Собрания представителей муниципального образования проекты нормативных правовых актов о введении или отмене местных налогов и сборов, а также другие правовые акты, предусматривающие расходы, покрываемые за счет бюджета муниципального образования;
5) представляет на утверждение Собрания представителей муниципального образования структуру администрации муниципального образования;
5.1) представляет Собранию представителей муниципального образования ежегодные отчеты о результатах своей деятельности и деятельности администрации муниципального образования, в том числе о решении вопросов, поставленных Собранием представителей муниципального образования;
6) формирует администрацию муниципального образования и руководит ее деятельностью в соответствии с настоящим Уставом и нормативными правовыми актами Собрания представителей муниципального образования;
7) назначает и освобождает от должности первого заместителя, заместителей главы администрации муниципального образования;
8) назначает и освобождает от должности руководителей органов администрации муниципального образования, а также руководителей муниципальных предприятий и учреждений;
9) применяет меры поощрения и дисциплинарной ответственности к работникам администрации муниципального образования;
10) представляет на утверждение Собрания представителей муниципального образования планы и программы социально — экономического развития муниципального образования, отчеты об их исполнении;
11) рассматривает отчеты и доклады руководителей органов администрации муниципального образования;
12) организует проверку деятельности органов администрации муниципального образования в соответствии с федеральными законами, законами Тульской области и настоящим Уставом;
13) обеспечивает осуществление администрацией муниципального образования полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Тульской области;
14) организует исполнение местного бюджета, распоряжается средствами муниципального образования в соответствии с местным бюджетом и бюджетным законодательством Российской Федерации.

Читайте также:  Кора крем маска для укрепления и роста волос 300мл

© Все права зарегистрированы.
© Администрация МО Белевский район
Тульская область, г.Белев, пл.Октября д.3
тел./факс 8(48742) 4-18-33
e-mail: ased_mo_belev@tularegion.ru

Правила обработки личных данных

Приносим свои извинения. Правила находятся в разработке

Источник



Приложение. Рекомендуемая форма должностной инструкции

Рекомендуемая форма должностной инструкции
(указать наименования должности муниципальной службы, структурного подразделения, органа местного самоуправления)

1. Общие положения

1.1. Должность ___________________ (наименование должности) является должностью муниципальной службы.

1.2. Должность ______________ относится к __________ (высшей, главной, ведущей, старшей, младшей) группе должностей (пункт ____ подраздела ______ раздела _____ Реестра муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в муниципальном образовании и нормативов должностных окладов).

1.3. Область профессиональной служебной деятельности (далее — область деятельности), в соответствии с которой муниципальный служащий исполняет должностные обязанности: ____________________ (см. Перечень).

1.4. Вид профессиональной служебной деятельности (далее — вид деятельности), в соответствии с которым муниципальный служащий исполняет должностные обязанности: ____________________ (см. Перечень).

1.5. Цель исполнения должностных обязанностей муниципального служащего, замещающего должность _________________ (наименование должности) ______________________________ (структурное подразделение): _______________________________ (в соответствии с компетенцией органа местного самоуправления).

1.6. Основные задачи, на реализацию которых ориентировано исполнение должностных обязанностей _________________ (наименование должности): _______________________________ (в соответствии с функциями структурного подразделения).

1.7. _________________ (наименование должности) назначается на должность и освобождается от должности (указать, кем назначается и освобождается от должности).

1.8. _________________ (наименование должности) непосредственно подчинен _____________ (указать, кому подчиняется).

2. Квалификационные требования

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Для замещения должности ________________ (наименование должности) устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.

2.1.1. Муниципальный служащий, замещающий должность ________________ (наименование должности), должен иметь высшее профессиональное образование не ниже уровня специалитета или магистратуры (для высшей, главной групп должностей)/бакалавриата (для ведущей группы должностей)/среднее профессиональное образование (для младших и старших групп должностей);

2.1.2. а) для замещения должности ________________ (наименование должности) установлено (см. муниципальный правовой акт) требование о наличие не менее _____ лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

б) для замещения должности ________________ (наименование должности) не установлено требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

2.1.3. ________________ (наименование должности) должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

г) законодательства о противодействии коррупции;

2.1.4. ________________ (наименование должности) должен обладать следующими базовыми умениями: (см. Справочник).

2.2. Муниципальный служащий, замещающий должность ________________ (наименование должности) должен соответствовать следующим функциональным квалификационным требованиям.

2.2.1. ________________ (наименование должности), должен иметь

а) высшее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки ___________________________ (см. Справочник);

б) среднее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки ___________________________ (см. Справочник);

2.2.2. ________________ (наименование должности) должен обладать следующими знаниями в области законодательства Российской Федерации, знаниями муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности: (см. Справочник, общие и дополнительные квалификационные требования);

2.2.3. ________________ (наименование должности) должен обладать следующими умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности: (см. Справочник, общие и дополнительные квалификационные требования).

3. Должностные обязанности

Исходя из задач и функций, определенных Положением о ________ (указать наименование структурного подразделения, органа местного самоуправления), на ____________ (наименование должности) возлагаются следующие должностные обязанности:

3.1. Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

3.2. Исполнять основные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

3.3. И иные нормативные правовые акты;

3.4. Точно и в срок выполнять поручения своего руководителя;

3.5. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;

3.6. Соблюдать установленный служебный распорядок, Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности;

3.7. Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды;

3.8. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

3.9. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

3.10. И т.д. (например, разработка определенного вида документов, мониторинг или расчет конкретного показателя, ведение информационно-аналитической системы или базы данных т.п. в зависимости от вида деятельности).

Наряду с основными правами, которые определены статьей 11 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» ______________ (наименование должности) имеет право:

4.1. Запрашивать от должностных лиц федеральных органов государственной власти и их территориальных органов, органов государственной власти субъекта Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и получать в установленном порядке документы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

4.2. Привлекать в установленном порядке для подготовки проектов документов, разработки и осуществления мероприятий, проводимых _______ (наименование структурного подразделения органа местного самоуправления), работников структурных подразделений _____________________________ (наименование органа местного самоуправления);

4.3. Принимать в установленном порядке участие в мероприятиях (совещаниях, конференциях, семинарах), содержание которых соответствует области деятельности и виду деятельности;

4.4. И т.д. (например, право самостоятельного принятия решений, визирования определенных видов документов, контроля за оформлением документов, работой подчиненных, за соблюдением трудовой дисциплины и т.п.).

_______________ (наименование должности) несет установленную законодательством ответственность:

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

5.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

6.1. указывается соответствующий перечень вопросов.

7. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

7.1. указывается соответствующий перечень вопросов.

8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

8.1. указываются соответствующие показатели и их сроки.

9. Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими, гражданскими служащими, гражданами, а также организациями

9.1. указывается порядок взаимодействия с конкретными лицами взаимосвязи.

10. Перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям

10.1. указывается перечень муниципальных услуг.

11. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности _____________ (наименование должности) определяется в зависимости от уровня достижения следующих показателей:

11.1. указываются соответствующие показатели и их значения.

Источник