Охрана труда как организовать в медицинских и фармацевтических организациях

Охрана труда: как организовать в медицинских и фармацевтических организациях?

Разбираем требования охраны труда в отношении руководителей медицинских, фармацевтических организаций, а также организаций, осуществляющих продажу медицинских изделий.

Нормативно-правовой базой, регулирующей вопросы требований охраны труда в отношении руководителей медицинских, фармацевтических организаций, а также организаций, осуществляющих продажу медицинских изделий, являются следующие акты:

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 N 181-ФЗ;

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;

Письмо Роструда от 03.06.2013 N ПГ/5408-3-5 «О разъяснении вопроса обучения по охране труда руководителей и специалистов»;

Письмо Минтруда РФ от 16 июля 2018 года N 15-2/ООГ-1744 «По вопросу оформления результатов проведения инструктажей по охране труда»;

ГОСТ 42-21-11-81 «Система стандартов безопасности труда. Кабинеты и отделения лучевой терапии. Требования безопасности» (введен Приказом Минздрава СССР от 29.07.1981 N 797);

«Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Минтрудом РФ 17.05.2004).

Обязаны ли руководители медицинских, фармацевтических организаций, а также организаций, осуществляющих продажу медицинских изделий пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?

В соответствии с ч.1. ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Согласно статье 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Основным актом, определяющим порядок проведения обучения по охране труда, является Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее – Порядок).
В пункте 1.2. Порядка устанавливается, что Порядок обязателен для исполнения работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями — физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

Пункт 1.5. Порядка предусматривает, что обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.
В соответствии с пунктом 2.3.1. Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Согласно положениям пункта 2.3.2. Порядка обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Из вышеизложенного следует, что руководители медицинских, фармацевтических организаций, а также организаций, осуществляющих продажу медицинских изделий обязаны пройти специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. При этом важно отметить, что руководители проходят обучение в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Какие программы включает обучение по охране труда руководителей медицинских, фармацевтических организаций, а также организаций, осуществляющих продажу медицинских изделий?

В соответствии с 2.3.4 Порядка обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, которые утверждаются работодателем самостоятельно.

На основании «Примерных учебных планов обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее- Примерный учебный план), разработанных Минтрудом РФ, организации разрабатывают учебные планы и программы обучения по охране труда.

Исходя из содержания Примерного учебного плана, программа обучения по охране труда руководителей касательно медицинских, фармацевтических организаций, а также организаций, осуществляющих продажу медицинских изделий, включает в себя 2 направления и изучение руководителями в рамках них следующих вопросов:

1) знание основ охраны труда (основные принципы обеспечения безопасности труда, принципы обеспечения охраны труда, основные положения трудового права, правовые основы охраны труда, государственные нормативные требования по охране труда, обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка, обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда)
2) знание основы управления охраной труда в организации (включает обучение руководителя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обучение по охране труда, изучение приемов и методов инструктирования, обучения и проверки знаний, разработке инструкций по охране труда, проверке знаний требований охраны труда работников организации).

Какие действия обязаны осуществлять руководители медицинских, фармацевтических организаций, а также организаций, осуществляющих продажу медицинских изделий, в рамках охраны труда?

В соответствии с Порядком после прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководители вышеназванных организаций для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, проводят следующие мероприятия:

1) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ поступающих на работу лиц, в течение месяца после приема на работу (2.2.1 Порядка);
2) по проверке теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников (п. 3.1. Порядка);
3) проведение первичного, повторного инструктажей на рабочем месте, а также внепланового и целевого инструктажей (2.1.3. Порядка);
4) разработка и утверждение инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ);
5) создание комиссии по проверке знаний требований охраны труда (п. 3.4. Порядка)
Обучение безопасным методам, проверка теоретических знаний требований охраны труда, инструктажи по охране труда проводятся на основании программам, разработанных для их проведения.

Какие журналы ведутся руководителями при осуществлении мероприятий по охране труда?

В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

В Письме Минтруда РФ от 16 июля 2018 года N 15-2/ООГ-1744 «По вопросу оформления результатов проведения инструктажей по охране труда» дается ссылка на ГОСТ 42-21-11-81 «Система стандартов безопасности труда. Кабинеты и отделения лучевой терапии. Требования безопасности» (введен Приказом Минздрава СССР от 29.07.1981 N 797), в котором приведены формы журналов проведения инструктажей по охране труда.

В соответствии с названным актом к необходимым журналам с инструктажами относятся:
1. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;
2. Журнал регистрации целевого инструктажа.
Кроме того, приведены формы фиксации результатов обучения работников:
3. Протокол заседания комиссии по проверке теоретических знаний требований охраны труда;
4. Личная карточка прохождения обучения безопасности труда;
5. Личная карточка прохождения внепланового инструктажа.
При этом личные карточки, упомянутые в п. п. 4, 5 списка ведутся в добровольном порядке, по усмотрению руководства организации.

Таким образом, руководители организаций обязаны лично провести:
1) инструктажи по охране труда, а именно, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи на основании разработанных и утвержденных программ инструктажей.
Образец программы инструктажа есть в приложении Б.2 ГОСТ 12.0.004-201 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
2) Кроме инструктажа руководитель организации обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников.

Какие последствия установлены для руководителей организаций в случае несоблюдения ими требований охраны труда?

За несоблюдение требований охраны труда руководители организаций несут административную ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей.

Аналогичный правовой подход сложился также и в судебной практике, а именно, в решении Пермского краевого суда от 17 июля 2014 г. по делу N 7-891-2014-21-539-2014 индивидуальный предприниматель обоснованно привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в частности, за следующие нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда:
1) Не разработаны инструкции по охране труда — нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ.
2) Не разработана программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте — нарушены требования п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждено Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. N 1/29.
3) Руководитель предприятия не прошел обучение и проверку знаний по охране труда – нарушены требования п. 2.3.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждено Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. N 1/29.
4) Отсутствует приказ (распоряжение) работодателя (руководителя) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда — нарушены требования п. 3.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждено Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. N 1/29.
5) Не оформлен протокол проверки знаний по безопасности труда работников согласно приложения 1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций — нарушены требования п. 3.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Кроме того, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда руководители организаций несут более строгую ответственность, предусмотренную ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ — наложение административного штрафа в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей.

Так, в решении Московского городского суда от 12.12.2016 г по делу N 7-15592/2016, 7-15600/2016, 7-15601/2016, 7-15602/2016, 7-15603/2016, 7-15604/2016, 7-15605/2016, 7-15606/2016, 7-15607/2016, 7-15610/2016, 7-15983/2016, 7-16003/2016 сделан вывод о наличии обязанности руководителя организации по проведению обучения и инструктажа по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников. За допуск работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, руководитель организации был обоснованно привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Таким образом, руководителям медицинских, фармацевтических организаций, а также организаций, осуществляющих продажу медицинских изделий, необходимо соблюдать требования законодательства в области охраны труда, а именно, обязаны:
1) пройти специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
2) провести обучение безопасным методам и приемам выполнения работ поступающих на работу лиц, в течение месяца после приема на работу;
3) провести проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников;
4) провести первичный, повторный инструктажи на рабочем месте, а также внеплановый и целевой инструктажи при необходимости;
5) разработать и утвердить инструкции по охране труда;
6) создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда;
7) регистрировать проведение инструктажей в специальных журналах;
8) вести протоколы проведения теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников;
9) разработать и утвердить программу обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;
10) разработать и утвердить программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Источник

Должностная инструкция фармацевта

Для определения круга обязанностей, прав и ответственности каждого специалиста на предприятии разрабатывают специальный документ. Должностная инструкция фармацевта позволит руководителю грамотно координировать его работу, а самому сотруднику – чётко понимать свою зону ответственности и круг полномочий.

Образец должностной инструкции фармацевта

Утверждаю
[название должности, подпись, расшифровка уполномоченного для утверждения лица – обычно это руководитель]
[дата визирования]

Должностная инструкция фармацевта [наименование организации, учреждения]

Основанием для разработки и утверждения настоящей должностной инструкции служат нормы ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ № 541н от 23.07.2010. При составлении задействованы и другие нормативные акты, определяющие правоотношения между работодателем и работником.

1. Общие положения

1.1. Основанием для назначения является приказ руководителя учреждения.
1.2. К соискателю выдвигается обязательное требование о среднем профессиональном образовании по фармацевтической специальности, подтверждённое сертификатом. Наличие стажа и опыта работы значения не имеет.
1.3. Специалист находится в подчинении [указать должность руководителя].
1.4. Теоретическая подготовка фармацевта должна включать общие вопросы права и экономики, а также специальные вопросы:

• по организации фармацевтического дела;
• по технологиям приготовления лекарств, правилам их хранения и отпуска;
• по номенклатуре лекарств и медицинских изделий;
• по правилам оказания первой неотложной помощи;
• по санитарно-гигиеническим правилам;
• по методологии фармацевтического информирования;
• по бесконфликтному общению с коллегами и клиентами;
• по правилам и нормам безопасности.

2. Должностные обязанности

Функционал фармацевта [наименование организации, учреждения] представлен:

2.1. Приёмом рецептов и требований с отпуском по ним фармацевтических препаратов и медицинских изделий.
2.2. Подготовкой растворов, настоек, настоев, порошков по рецепту с установлением их качества элементарными средствами внутриаптечного контроля.
2.3. Приёмкой товара с выкладкой по местам хранения и обеспечением соблюдения требований к хранению разных групп (с учётом их отношения к свету, влажности, температуре, взаимодействия с другими препаратами и т.д.).
2.4. Консультациями фасовщиков по расфасовке фармацевтических препаратов.
2.5. Просвещением населения о видах фармацевтических препаратов, их аналогах, назначении, способах применения и условиях хранения в быту.
2.6. Неотложной помощью посетителям при состояниях, требующих вмешательства до приезда врача.
2.7. [Иной функционал с учётом специфики работы учреждения].

3. Права

Фармацевт правомочен требовать и получать:

3.1. Полный социальный пакет, предусмотренный нормами трудового права РФ.
3.2. Средства индивидуальной защиты, включая специализированную одежду и обувь, на безвозмездной основе.
3.3. Отчёты и другую информацию о функционировании компании, необходимую для выполнения возложенных обязанностей, от своего начальника или от других подразделений напрямую.
3.4. Поддержку руководителя в осуществлении функционала и реализации предусмотренных настоящим документом прав.
3.5. Проекты распорядительных документов и локальных актов организации, затрагивающие его деятельность.
3.6. Участие в совещаниях, рассматривающих вопросы фармацевтической работы.
3.7. Приборы, инструменты и соответствующее нормативам САНПиН рабочее место, а также другие условия для реализации функционала в полном объёме.
3.8. Повышение квалификации через участие в курсах, семинарах и других обучающих формах.
3.9. [Иные права, предусмотренные внутренними локальными актами учреждения].

4. Ответственность

Действующие нормы ТК, УК, КоАП, ГК РФ позволяют привлечь фармацевта к ответственности:
4.1. За халатное отношение или полное пренебрежение своими обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.2. За нарушение норм права в процессе выполнения возложенных функций.
4.3. За причинение ущерба имуществу работодателя.

Разработка должностной инструкции выполнена в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель отдела кадров: [расшифровка] [подпись] [дата составления]
Согласовано: [должность] [расшифровка] [подпись] [дата согласования]
С инструкцией ознакомлен: [расшифровка] [подпись] [дата ознакомления]

Назначение должностной инструкции

Должностная инструкция – одно из средств управления работой подчинённых, тщательно очерчивающее круг их обязанностей и полномочий. Именно этот документ используют при выяснении степени вины сотрудника в спорных ситуациях. Чем тщательнее и точнее прописаны все разделы и пункты должностной инструкции, тем лучше.

Правила составления должностной инструкции

Этот документ не имеет унифицированной формы, поэтому каждая компания вправе самостоятельно разрабатывать должностную инструкцию для своих фармацевтов с учётом реальных условий труда и выполняемых ими обязанностей.

Стандартно в содержании документа выделяют четыре основных части:

• общие положения;
• должностные обязанности;
• права;
• ответственность.

Однако составитель вправе расширить количество разделов.

Инструкция составляется в единственном экземпляре, согласовывается с непосредственным начальником сотрудника и утверждается руководителем предприятия. После этого с текстом знакомят под роспись каждого фармацевта, вручая ему копию документа.

Рекомендации по оформлению и содержанию должностной инструкции фармацевта

В шапке документа (правая верхняя часть) проставляется виза утверждения руководителем предприятия или его заместителем, ответственным за вопросы кадровой политики. Гриф «Утверждаю» дополняется наименованием должности, подписью и расшифровкой, а также датой визирования документа. Полное наименование циркуляра указывают по центру с новой строки. Первый абзац содержит перечень нормативных актов, с учётом которых составлен весь документ.

Общие положения

Содержание этого раздела описывает общие требования к сотруднику и его место в организации:

• к какой категории он относится;
• кем и на каком основании назначается на должность;
• кому подчиняется при выполнении обязанностей;
• каким квалификационным требованиям (образование, стаж работы) должен соответствовать;
• какими знаниями должен владеть и т.д.

Должностные обязанности

Центральная часть любой должностной инструкции – подробное описание функционала фармацевта с учётом всех особенностей работы учреждения. Если в аптеке работает несколько фармацевтов с различающимися обязанностями, то необходимо отразить это в индивидуальных инструкциях. Максимальная подробность – залог отсутствия споров и чёткого понимания специалистом своей работы.

Права

Эффективное исполнение возложенных обязанностей невозможно без наделения фармацевта некоторым кругом полномочий. Именно они подробно расшифровываются в этом разделе. Помимо предусмотренных трудовым законодательством прав, у сотрудника могут быть и иные права: на взаимодействие по профессиональным вопросам с администрацией, коллегами и др. здесь действует тот же принцип, что и при составлении второго раздела: чем чётче и подробнее сформулированы права, тем лучше.

Ответственность

Этот раздел отражает возможные санкции и взыскания при нарушении фармацевтом своих обязанностей. Обязательный пункт – о соответствии применяемых мер нормам российского трудового права.

С учётом специфики работы учреждения могут быть выделены и дополнительные разделы, более детально описывающие условия работы конкретного специалиста с учётом сменности и других параметров, важных для выполнения функционала. В некоторых случаях целесообразно отдельным разделом отразить работу фармацевта с документами: какие журналы заполняет, какие отчёты кому и в какой срок предоставляет и пр.

Заключительные положения

Последняя строка должностной инструкции содержит ссылку на документ, послуживший основанием для её разработки. Ниже проставляются визы всех заинтересованных лиц с расшифровкой и датой проставления подписи:

• составителя циркуляра – обычно это сотрудник или руководитель кадровой службы;
• непосредственного начальника, согласовавшего документ;
• фармацевта, ознакомленного с содержанием инструкции.

Источник

Экономика фармации Организация Деятельности Аптеки

—>Разделы сайта —>

—>Мы Вконтакте! —>

О разделе

1. Общие положения должностной инструкции провизора.

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность провизора.

2. На должность провизора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» без предъявления требований к стажу работы.

Старший провизор — высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

3. Провизор должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам фармации; фармацевтическое дело; организацию и экономику аптечной службы; нормативные и методические документы по технологии изготовления, контролю качества лекарственных средств, фармацевтическому порядку, санитарному режиму; маркетинг лекарственных средств и изделий медицинского назначения; методы получения и обработки научно-технической информации; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

4. Провизор назначается на должность и освобождается от должности в зависимости от подчиненности приказом руководителя учреждения фармации (здравоохранения) или собственником аптечного учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Провизор непосредственно подчиняется руководителю или заведующему структурным подразделением медицинской организации (аптечного учреждения).

2. Должностные обязанности провизора.

Осуществляет прием рецептов, требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с действующими правилами, хранение лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и установленными правилами хранения. Изготавливает лекарственные средства. Проводит контроль качества поступающих и изготовленных в фармацевтической организации лекарственных средств, применяя все виды внутриаптечного контроля и фармацевтического анализа. Информирует врачей и население о наличии и применении лекарственных средств и изделий медицинского назначения, проводит санитарно-просветительную работу по вопросам их применения среди населения. Участвует в оформлении заявки на получение, прием и распределение лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

3. Права провизора.

Провизор имеет право:

1. вносить предложения руководству по организации и условиям своей трудовой деятельности;

2. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

3. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;

4. повышать свою квалификацию.

Провизор пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Ответственность провизора.

Провизор несет ответственность за:

1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;

4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;

5. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);

6. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов провизор может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Источник

Публикации в СМИ

Должностная инструкция провизора-технолога аптеки

Типовая форма

Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

МОСКОВСКАЯ МЕДИЦИНСКАЯ АКАДЕМИЯ имени И.М. СЕЧЕНОВА

КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ «УТВЕРЖДАЮ»

ПРОВИЗОРА -ТЕХНОЛОГА Директор Клинического центра

ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ АПТЕКИ _____________ Г.М. Кавалерский

«___» _______________ 20__ года

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. На должность провизора-технолога __________________ отдела (далее – отдел) централизованной Аптеки (далее – Аптека) Клинического центра (далее – КЦ) ГОУ ВПО ММА им. И.М. Сеченова Росздрава (далее – Академия) принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология», без предъявления требований к стажу работы.

1.2. Провизор-технолог назначается на должность приказом директора Клинического центра по согласованию с заведующим отделом на основании трудового договора. Освобождается от должности приказом директора КЦ в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.3. Провизор-технолог непосредственно подчиняется заведующему отделом.

1.4. Распоряжения провизора-технолога являются обязательными для среднего и младшего фармацевтического персонала отдела.

1.5. Провизор-технолог должен знать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам фармации; фармацевтическое дело; организацию и экономику аптечной службы; нормативные и методические документы по технологии изготовления, контролю качества лекарственных средств, фармацевтическому порядку, санитарному режиму; маркетинг лекарственных средств и изделий медицинского назначения; методы получения и обработки научно-технической информации; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. В своей работе провизор-технолог руководствуется действующим законодательством Российской Федерации в сфере здравоохранения, в частности, Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, законодательством о медицинском страховании граждан в Российской Федерации, приказами и инструкциями Минздрава РФ, Минздравсоцразвития России, Уставом Академии, приказами и распоряжениями ректора Академии, директора КЦ, распоряжениями заведующего Аптекой, Положением о КЦ, Положением о централизованной аптеке, Положением об отделе _______________, Правилами внутреннего распорядка, другими локальными актами Академии, принятыми в установленном порядке, и настоящей должностной инструкцией.

1.6. На время отсутствия провизора-технолога (отпуск, период временной нетрудоспособности, командировка и т.п.) его обязанности может исполнять другой провизор на основании приказа директора КЦ по представлению заведующего отделом.

1.7. Провизор-технолог работает по графику, установленному Положением о _____________________ отделе Централизованной аптеки.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

Основными задачами провизора-технолога являются:

2.1. Изготовление лекарственных средств.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Провизор-технолог обязан (должностные обязанности указываются с учетом особенностей труда работников в конкретном структурном подразделении в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России, а также действующими приказами Минздрава России, Минздрава СССР, Минздрава РСФСР, Минздравмедпрома СССР и т.д.):

3.1. Осуществлять прием рецептов, требований клиники, поликлиники ММА им.И.М.Сеченова, межклинических подразделений, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с действующими правилами, хранение лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и установленными правилами хранения.

3.2. Изготавливать лекарственные средства.

3.3. Проводить контроль качества поступающих и изготовленных в Аптеке лекарственных средств, применяя все виды внутриаптечного контроля и фармацевтического анализа.

3.4. Информировать врачей о наличии и применении лекарственных средств и изделий медицинского назначения, проводить санитарно-просветительную работу по вопросам их применения.

3.5. Участвовать в оформлении заявок на получение, прием и распределение лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

3.6. Вести необходимую учетно-отчетную документацию.

3.7. Планировать и анализировать результаты своей работы.

3.8. Немедленно информировать заведующего аптекой обо всех происшествиях и чрезвычайных ситуациях в работе аптеки и принятых мерах.

3.9. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.10. Систематически повышать свою квалификацию.

— правила внутреннего распорядка;

— принципы медицинской этики и деонтологии;

— охраны труда и техники безопасности

Провизор-технолог имеет право:

4.1. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

4.2. Претендовать на присвоение ему или подтверждение соответствующей квалификационной категории.

4.3. Отдавать распоряжения и указания среднему и младшему фармацевтическому персоналу, по вопросам входящим в его компетенцию, и контролировать их исполнение.

4.4. Вносить предложения заведующему отделом по вопросам улучшения организации работы отдела и условий своего труда.

4.4. Участвовать в работе совещаний, конференций, симпозиумов и т.п., на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой Аптеки, в установленном в Академии порядке.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Провизор-технолог несет ответственность за:

5.1. ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, за нарушение трудовой дисциплины, положений Устава Академии, правил внутреннего распорядка, иных локальных актов, а также несоблюдение санитарно-эпидемического режима, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;

5.2. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в т.ч. разглашение врачебной тайны, незаконное и нецелевое использование лекарственных средств, изделий медицинского назначения, расходных материалов, материально-технических средств отдела, электроэнергии и других ресурсов в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;

5.3 причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Заместитель директора КЦ __________________

по лечебной работе

СОГЛАСОВАНО:

Заведующий аптекой ___________________

Заведующий отделом ___________________

Начальник отдела кадров КЦ О.В. Нечаева

Начальник планово-финансового отдела Т.В. Астахова

Начальник юридического отдела О.Г. Тамразова

Источник