Меню

Как оформить стажера и практиканта

Как оформить стажера и практиканта

С тажировка, практика, ученичество – все эти понятия относятся к обучению выполнению определенной работы. Между тем в различных ситуациях следует применять разные виды договоров, отличается и порядок приема в организацию. Давайте разберемся.

Рассмотрим следующие виды обучения на производстве – стажировку, производственную практику и ученичество – и проанализируем, чем отличается оформление каждого из них (см. Схему 3 в конце статьи).

Стажировка

Процедура, порядок и время стажировки могут быть различными и зависят от компании и отрасли, в которой она работает. К примеру, обязательная стажировка на рабочем месте установлена:

  • водителям, впервые принимаемым на работу или имевшим перерыв в трудовой деятельности более одного года, а также переведенным с одного типа транспортного средства на другое 4 ;
  • работникам, у которых после специальной оценки условий труда рабочие места отнесены к категории с вредными или опасными условиями труда 5 ;
  • электротехническому персоналу до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу, связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе свыше одного года 6 .

См. статью «Спецоценка условий труда: как избежать штрафа» журнала № 4′ 2015

Если же говорить о выпускниках образовательных организаций, то здесь основной целью стажировок является приобретение ими практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте (письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.05.2009 № 23-2/10/1-3359, далее – Письмо № 23-2/10/1-3359).

См. статью «Инструктаж по электробезопасности для офисных сотрудников» журнала № 11′ 2017

Ведомство выделило два вида стажировок выпускников (п. 4 Письма № 23-2/10/1-3359):

1) по полученной квалификации (цель – закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в ходе предыдущего обучения);

2) по освоенной области профессиональной деятельности по родственным направлениям (цель – закрепление на практике профессиональных умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения, а также приобретение необходимых умений и опыта на конкретном рабочем месте).

Принимаем стажера

Чаще всего с практикантами и стажерами оформляют срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ). В этом случае в приказе о приеме на работу указывают основание заключения срочного трудового договора.

Должность / профессия, по которой принимается стажер, должна так и именоваться. Например: бухгалтер-стажер, продавец-стажер, ассистент-стажер. В трудовом договоре стажер может именоваться как работником, так и стажером (см. Пример 2).

1.1. Работодатель на период стажировки предоставляет Стажеру работу по профессии продавец-стажер, а Стажер обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Стажеру назначается наставник, что прописывается в трудовом договоре.

3. На время выполнения работы наставником Стажера является старший продавец Котова З.И.

Большинство работодателей при заключении трудового договора предусматривает в нем условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой.

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Организуем обучение работников: пошаговая инструкция и рекомендации

Чтобы процесс направления работников на обучение не порождал лишние вопросы, а также учитывал требования законодательства, нужды организации и при этом был понятен работникам, его следует четко регламентировать в отдельном локальном нормативном акте, например в Положении об обучении работников. Что прописать в локальном нормативном акте? Зачем заключать договор с обучающей организацией? Почему важно определить, будем ли взыскивать с работника стоимость обучения в случае его увольнения? Как табелировать время обучения? Ответы на эти и сопутствующие вопросы вы найдете в статье нашего эксперта.

Инструктаж по электробезопасности для офисных сотрудников

Разберемся, должен ли работодатель проводить инструктажи по электробезопасности для сотрудников, которые работают за компьютерами, пользуются чайником и микроволновкой в офисе. Посмотрим, кто должен проводить инструктаж и в чем он будет заключаться.

Что нужно знать кадровику по поводу нового МРОТ

Меньше месяца остается до того момента, как минимальный размер оплаты труда будет равен прожиточному минимуму трудоспособного населения, рассчитанному за II квартал предыдущего года. По данным Минтруда России, готовящееся повышение коснется примерно 3 миллионов человек. Расскажем, каким образом пересмотреть зарплату работникам и как МРОТ повлияет на расчет пособий.

Устанавливаем работнику испытание грамотно

Как максимально эффективно использовать период испытания и обеспечить работодателю надежную защиту его доводов в случае обращения в суд работника, уволенного в связи с неудовлетворительным результатом испытания? Выясним основные задачи, стоящие перед компанией при установлении испытания вновь принятым работникам, и предложим образцы документов (программы прохождения испытания, плана и протокола проверок, докладных и служебных записок о нарушениях, допущенных в период испытания, заключения о результатах испытания, а также уведомления о расторжении договора).

Источник

Положение о стажировке на рабочем месте образец

В каких случаях необходимо

Хотя в Трудовом кодексе РФ понятие «стажировка» не расшифровывается, в других документах оно встречается довольно часто и означает подготовку и обучение работника. Если раньше стажироваться можно было без ограничений, то сейчас есть два основания, когда можно проводить подготовительную работу, а значит, необходимо разработать и утвердить положение о стажировке на рабочем месте (образец представлен ниже):

  • обучение необходимо в соответствии с законодательными нормами: обучение и проверку знаний обязательно проводят для лиц, которые будут трудиться во вредных и опасных условиях (ст. 255 ТК РФ), при работах на высоте (п. 14 Приказа Минтруда РФ от 28.03.2014 № 155н);
  • обучать следует водителей и электротехнических работников, имевших перерыв в работе более 1 года (п. 13 Приказа Минтранса России от 11.03.2016 № 59, п. 1.4.8 Приказа Минэнерго России от 13.01.2003 № 6);
  • такая обязанность предусмотрена также для лиц, которые хотят работать адвокатами или нотариусами (ст. 28 закона об адвокатуре, ст. 19 основ законодательства РФ о нотариате);
  • стажировка является одним из способов получить дополнительное профессиональное образование (ст. 59 ТК РФ, ст. 76 закона об образовании).

    Как составить Положение о стажировке на рабочем месте по охране труда

    Стажировочный процесс организуется в соответствии с п. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком обучения № 1/29. Данную процедуру должны проходить лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ), а также работники и с оптимальными и допустимыми условиями труда, если это указано в правилах по охране труда (в правилах технической эксплуатации). Поэтому стажировка обязательна для электриков, газорезчиков и сварщиков, всех непосредственно выполняющих работы на высоте, водителей всех видов ТС и др.

    Скачать документы из статьи

    Положение о стажировке – документ, в котором работодатель подробно разъясняет порядок подготовки вновь принятого работника к выполнению обязанностей в новых для него условиях. В нем должно быть отражено, что каждый работник должен пройти обучение правилам безопасного поведения на рабочем месте и в рабочем пространстве, узнать о границах опасных зон, о негативном воздействии производственных факторов и способах его снижения, в том числе за счет правильного применения защитных средств.

    Работник сам еще не участвует в производственном процессе как исполнитель, но с помощью опытного наставника наблюдает и повторяет алгоритм правильных действий. Так у него вырабатываются навыки, необходимые для самостоятельной работы.

    Как оформить положение о стажировке на предприятии: образец и правила составления

    У этого документа нет единой формы, которая была бы рекомендована чиновниками, но к нему есть определенные требования:

    • в положение включают информацию: об организации процесса — сроки, порядок, место проведения, на кого распространяется;
    • об обязанностях и правах наставников и стажеров;
    • о порядке сдачи зачетов;
    • об оформлении результатов тестирования;
    Читайте также:  Таблетка для хорошего любовника нужно ли лечить преждевременную эякуляцию
  • документ разрабатывается уполномоченным лицом, согласовывается с профсоюзом (если он есть), но подписать и утвердить его должен руководитель;
  • приложением желательно сделать программу подготовки, если она разработана на конкретном предприятии, а не установлена законодательством;
  • действует положение до его отмены, любые изменения вносятся приказом главы предприятия;
  • хранить его нужно в течение 5 лет после истечения срока действия.

    Положение о стажировке вновь принятых работников, образец

    Как правильно оформить Положение о проведении стажировки

    Специалисты по охране труда могут разрабатывать отдельное Положение, а могут включить вопросы подготовки персонала в отдельный раздел в своем Положении о СУОТ. Обязательного требования о создании этого документа нет, можно обойтись и приказом о стажировке.

    Положение должно быть коротким, но содержательным. В разделе «Общие положения» надо написать, для каких категорий сотрудников проводится стажировка в конкретной организации. Не обязательно это должны быть только работники рабочих профессий. Например, стажировка обязательна для электротехнического оперативного и оперативно-ремонтного персонала. А к этой категории могут относиться не только рабочие (электрики, электромонтеры), но и специалисты (инженеры, энергетики, электромеханики).

    Должны ли в журнале инструктажей быть графы про стажировку?

    Список должностей, подлежащих стажировке, составляется как приложение к Положению о стажировке. Служба ОТ передает его в службу управления персоналом.

    В данном разделе также необходимо указать, что стажируемые – это уже принятые в штат работники, заключившие трудовой договор, поэтому табель для них ведется со дня проведения вводного инструктажа. После вводного инструктажа работник получает СИЗ по своей должности или профессии, проходит первичный инструктаж по охране труда и допускается к стажировке отдельным приказом руководителя.

    Время обучения по охране труда подлежит оплате согласно 225 статье ТК РФ, поскольку инициатором обучения является работодатель. Поэтому, если работник не пройдет подготовку, и наставник примет решение о его непригодности к труду в данной профессии, запрещается удерживать расходы на стажировку с работника.

    Штраф, если не обучать сотрудников на рабочем месте

    В некоторых компаниях экономят на подготовке работников и игнорируют проведение обучающих занятий. Однако за допуск к работе необученного сотрудника может последовать наказание. В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, должностные лица и ИП могут быть оштрафованы на 15 000-20 000 рублей, а организации — на 110 000-130 000 рублей. При повторном нарушении максимальные штрафы увеличиваются для должностных лиц до 40 000 рублей, а для юридических — до 200 000 рублей.

    По решению суда руководителей также могут дисквалифицировать на срок до 3 лет, а ИП и организации могут закрыть на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

    Разрабатываем Положение о стажировке работников

    Разработка и утверждение Положения о проведении стажировки вновь принятых работников (равно как и уже числящихся сотрудников организации) – внутреннее дело работодателя. Законодательных требований по обязательному наличию у работодателя такого локального нормативного акта нет.

    Утверждение Положения о стажировке наиболее актуально для тех работодателей, у которых стажировка работников носит систематический характер. Соответственно, Положение разрабатывается для урегулирования основных вопросов, связанных с проведением стажировки.

    Структуру и содержание Положения о стажировке работодатель определяет самостоятельно с учетом своей специфики, масштабов деятельности, особенностей управления, иных факторов. При этом вовсе необязательно, чтобы стажировка производилась у самого работодателя. Последний должен, как минимум, организовать ее проведение. А непосредственно стажироваться работники могут в других организациях (в т.ч. образовательных учреждениях) и даже за рубежом.

    Что касается содержания Положения о стажировке, то оно может раскрывать, в частности, следующие аспекты:

    • кто подлежит стажировке;
    • кто осуществляет общее руководство стажировкой работников и кто является непосредственным руководителем стажирующихся;
    • формы стажировки и ее продолжительность;
    • место проведения стажировки;
    • права и обязанности сторон процесса стажировки;
    • формы отчетов о результатах проведения стажировки.

    Обычно Положение о проведении стажировки устанавливает лишь основы и очерчивает общий порядок проведения стажировки, определяет и регулирует порядок решения тех или иных вопросов. Конкретные же вопросы стажировки (кто конкретно направляется, на каком месте стажируется, какого числа начинается стажировка и т.д.) разрешаются обычно в приказе или распоряжении работодателя, которые издаются в исполнение требований Положения.

    Приведем для Положения о стажировке вновь принятых работников образец его заполнения.

    Прохождение стажировки (практики) студентами

    4.1. Студент проходит стажировку (практику) в организации, в которую он направлен согласно приказу ректора Университета. 4.2. На время стажировки студенту выплачивается денежное вознаграждение согласно утвержденной смете. 4.3. В случае невозможности прохождения стажировки (практики) в срок, по болезни или иным уважительным причинам, студент обязан предварительно проинформировать об этом и предоставить документальное подтверждение наличия уважительной причины.

    4.4. Срок стажировки (практики) может быть продлен студентом по согласованию с руководителем стажировки по месту её прохождения. Руководитель стажировки от Университета не обязан курировать прохождение студентом стажировки (практики) за пределами официальных сроков.

    4.5. Во время прохождения стажировки (практики) студент обязан:

    4.5.1. Выполнить требования программы; 4.5.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные организацией (продолжительность рабочего дня, требования техники безопасности, пропускной режим и т.д.);

    4.5.3. Добросовестно выполнять функции, предусмотренные на рабочем месте; 4.5.4. Собрать необходимую информацию для написания отчета; 4.5.5. Обеспечить оформление направления на стажировку (практику) выданного студенту, путем проставления отметки за печатью организации для подтверждения прохождения стажировки (практики) в данной организации;

    4.5.6. Пройти промежуточную аттестацию в соответствии с графиком учебного процесса (только для профессиональной практики).

    4.6. По окончании стажировки (практики) студент обязан оформить отчет о прохождении стажировки (практики). Требования к содержанию отчета устанавливаются проректором по практической подготовке не менее, чем за две недели до его сдачи и доводятся до сведения студентов посредством объявления.

    Образец положения о стажировке вновь принятых работников: структура

    Положение о проведении стажировки — это локальный нормативный документ, который разрабатывается на предприятиях, причем на каждом он может включать свои нюансы.

    В положении содержаться следующие разделы:

    • общие сведения;
    • основные требования;
    • какая ответственность предусмотрена;
    • обязанности и права.

    О содержании каждого раздела теперь поговорим поподробнее.

    Об отмене стажировки на рабочем месте смотрите здесь:

    Что написать в первом разделе

    В разделе «Общие сведения» или «Общие положения» следует указывать следующую информацию:

    1. Перечень нормативных актов, на основании которых составляется положение: трудовое законодательство, правила по охране труда и иные документы.
    2. Далее, указывается, на какие категории работников распространяется данный документ (например, на рабочих и состав ИТР).

    Что содержит второй раздел

    Второй раздел Положения описывает порядок прохождения стажировки

    Следующий раздел Положения является основным и в нем содержаться следующие данные:

    • на какие специальности вновь принятых сотрудников распространяется стажировка;
    • каким образом производится закрепление за ответственными лицами;
    • время прохождения стажировки;
    • что нужно выполнить после прохождения стажировки (сюда относится издание организационного приказа о допуске сотрудника к самостоятельному выполнению работ).

    Об ответственности

    В третьем разделе положения прописывается ответственность руководителя. Виды ответственности, если стажировка не проводилась, предусмотрены в зависимости от случившегося. Если произошел несчастный случай, то это уголовная ответственность, а если отсутствие стажировки выявлено уполномоченными органами при проверке, то административная.

    Об обязанностях и правах

    Далее, в четвертом разделе рекомендуется прописать все о правах и обязанностях руководителя и работника. Дело в том, что стажировка — это требование законодательства и должна быть реализована на всех предприятиях без исключения.

    Приложения

    Чтобы не задумываться, как составлять распорядительные документы о проведении стажировки и приказы о допуске к самостоятельной работе, к положению рекомендуется приложить формы этих документов, разработанные на предприятии. Так ориентироваться будет намного проще.

    Источник

    Положение инструкция о стажировке

    «Утверждаю»
    Руководитель (наименование организации)
    (Ф.И.О., подпись, должность лица)
    «__» ____________ ____ г.
    М.П.

    Положение о стажировке

    Читайте также:  Какие сложности могут возникнуть

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее положение (далее — «Положение») разработано в целях организации надлежащей стажировки (указать, для кого проводится стажировка) (далее — «Стажирующиеся») (указать наименование организации), (далее — «Организация»), а также удовлетворения потребностей Стажирующихся в профессиональном совершенствовании.

    1.2. Стажировка является частью программы развития Стажирующихся, ежегодно утверждаемой решением руководства Организации, основными принципами осуществления которой являются системность, научность, перспективность, ориентация на развитие Стажирующихся как личности, индивидуализация, сочетание стажировки с самообразованием.

    1.3. Стажировка Стажирующихся осуществляется (указать, в какой период, в отношении кого проводится стажировка).

    1.4. Основанием для направления Стажирующихся на стажировку являются: ____________________.

    1.5. Общее руководство процессом организации стажировок осуществляется ____________________.

    1.6. Стажировка осуществляется на безвозмездной основе.

    1.7. С настоящим Положением должны быть ознакомлены все лица, проходящие стажировку в Организации.

    2. Цели и задачи стажировки

    2.1. Основной целью стажировок является освоение Стажирующимися новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, повышение уровня теоретических и практических знаний в направлении (указать вид деятельности) относительно специальности и квалификации по ____________________.

    2.2. Стажировка Стажирующихся осуществляется в форме ____________________ продолжительностью до ____________________.

    2.3. Продолжительность стажировки устанавливается Организацией по согласованию с организацией, где проводится стажировка, исходя из ее целей и содержания.

    3. Содержание стажировки

    3.1. Программа стажировки может предусматривать:

    3.1.1. Самостоятельную теоретическую подготовку.

    3.1.2. Приобретение профессиональных и организационных навыков.

    3.1.3. Изучение нормативно-правовых документов и учебно-методической литературы по теме стажировки.

    3.1.4. Выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера).

    4. Руководитель стажировки

    4.1. Руководителем стажировки может выступать (указать необходимые требования к руководителю стажировки).

    4.2. Руководитель стажировки назначается руководителем Организации.

    4.3. В период прохождения стажировки Стажирующимся может назначаться другой Руководитель стажировки.

    Источник

    Права и обязанности стажёра: что говорит закон

    Редакция сайта klerk.ru «Клерк» — крупнейший сайт для бухгалтеров. Мы не берем денег за статьи, новости или скачивание документов. Мы делаем все, чтобы сделать работу бухгалтеров проще.«Клерк» Рубрика Кадры

    Трудовой кодекс РФ не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 362), можно понять, что стажировка — это как получение теоретический знаний по определенной должности (профессии, специальности), так и закрепление полученных теоретический знаний на практике (на рабочем месте).

    Слово «стажировка» упоминается в ТК РФ в ст. 59 ТК РФ при установлении оснований для заключения срочного трудового договора.

    Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

    В отношении некоторых категорий работников законодательство непосредственно использует термин «стажер, стажировка»:

    • стажер адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием (ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»);
    • также существует стажировка водителей определенных категорий (раздел 3 Положения о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей РД-200-РСФСР-12-0071-86-12);
    • лица, претендующие на должность нотариуса, должны пройти стажировку (п.2 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержденного Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 21.06.2000 N 179 и Решением Правления Федеральной нотариальной палаты от 26.05.2000 г.);
    • помощники арбитражных управляющих проходят стажировки (п.1 Правил проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.07.2003 N 414);
    • обучение медицинских и фармацевтических работников проходит, в том числе, в виде стажировки (п. 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков. утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 г. N 66н);
    • механизм стажировки также используется органами занятости населения для приобретения опыта работы для безработных граждан (Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 19.04.1991 N 1032-1).

    Но нанимать на работу в качестве стажеров могут и в других правовых ситуациях. Например:

    • прием на работу по срочному трудовому договору (на должность стажера или на иную должность) для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки;
    • заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы;
    • производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.

    Рассмотрим эти ситуации подробнее.

    Прием на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки

    Ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки. Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст. 57 ТК РФ.

    При этом трудовое законодательство не обязывает принимать именно на должность «стажера», поэтому работник может быть принят и на иную должность, предусмотренную штатным расписанием компании. Но для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением. В трудовом договоре указывается не только должность (вид работы), но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений.

    Кроме того, в трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки. Возможный срок стажировки законодательством не зафиксирован (кроме отдельных категорий работников, указанных выше), поэтому работодатель с работником вправе по своему соглашению определить срок стажировки и, следовательно, срок трудового договора. При этом следует учитывать, что стажировка вряд ли может длиться многие годы, поэтому срок стажировки 3-4 года может вызвать сомнения у суда и проверяющих органов в случае обращения к ним работника.

    Безусловно, работа в рамках данного трудового договора должна оплачиваться в размерах не менее минимального размера оплаты труда.

    Заключение с лицом, ищущим работу ученического трудового договора

    Ст. 198 ТК РФ предусматривает возможность работодателя заключать ученический договор с работником. Поэтому организация может предложить вам не работу, а учебу с последующей работой в этой компании.

    При этом ученический договор должен содержать:

    • наименование сторон;
    • указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
    • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
    • обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока;
    • срок ученичества;
    • размер оплаты в период ученичества.

    Ст. 199 ТК РФ указывает, что ученический договор должен указывать на конкретную квалификацию.

    Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации в письменной форме в 2-х экземплярах (ст. 200 ТК РФ). Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ). Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, то есть 40-часовой недели (или сокращенной рабочей недели при возрасте учеников менее 18 лет) (ст.203 ТК РФ). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, ее размер стороны должны указать в ученическом договоре, и он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

    В соответствии с полученным документом о квалификации работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о полученной им профессии, специальности, квалификации (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

    Таким образом, в период обучения вы не получаете зарплату, а получаете стипендию и оплату за конкретно произведенную работу.

    Производственная практика учащихся

    На основании ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.

    Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями (п. 11 Положения о практике обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (далее — «Положение «291), п. 8 Положения, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154).

    Производственная практика может проходить без оплаты, если студент лишь знакомиться с производством, но не занимается профессиональной деятельностью. В таком случае нет необходимости заключать трудовой договор. Если студент непосредственно выполняет работу на рабочем месте, то следует заключить с ним срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ, как договор связанный с практикой) с соответствующей оплатой не ниже минимального размера оплаты труда (п. 15 Положения № 291). Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена (Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).

    То есть если вы устроились только для прохождения практики, то ваше присутствие на предприятии связано только со знакомством с работой и может не оплачиваться.

    Таким образом, прохождение стажировки регулируется законодательством только в отношении работников некоторых отраслей. В иных случаях оформление стажировки зависит от соглашения сторон. Стажировка может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим договором. Кроме того, студент может стажироваться в рамках производственной практики, как с заключением трудового договора, так и без него.

    Источник

    

    Читайте также:  Фунгицид Азофос применение для растений состав препарата как правильно разводить отзывы садоводов

    Проведение стажировки на рабочем месте

    Самое лучшее обучение – это получение практического опыта. В условиях работы такой период, когда теоретические знания и умения «обкатываются» на практике, получил название «стажировка».

    • Обязательна ли она для каждого сотрудника?
    • Как правильно оформить этот процесс работодателю?
    • Можно ли уволить работника по неудовлетворительным результатам стажировки?
    • Платить или не платить заработную плату за этот период?

    Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, первичным инструктажем. Нюансов множество, их нужно прояснять.

    Что такое стажировка на рабочем месте, обязанность обеспечения которой возлагается на работодателя, и кто ее должен проходить?

    Для чего проводится стажировка?

    Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях.

    Вопрос: Требуется ли для проведения стажировки электротехнического персонала разрабатывать индивидуальные программы стажировки (на каждого работника) в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии (должности) обучаемого, или достаточно разработать типовые программы стажировки для каждой должности (рабочего места) и утвердить в установленном порядке?
    Посмотреть ответ

    Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.

    1. Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта. Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.
    2. Вредные и опасные условия. Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.
    3. Изменение рабочего места. Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда. Эту возможность даст стажировка.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

    Что говорит о стажировке закон

    Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:

    • ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
    • Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
    • Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
    • ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
    • Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

    Положительные моменты стажировки для обеих сторон

    ВАЖНО! Образец программы стажировки на рабочем месте от КонсультантПлюс доступен по ссылке

    Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке сотрудник:

    • приобретает или совершенствует практические трудовые навыки по своей специальности;
    • может оценить себя в контексте новых трудовых условий;
    • уточняет круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним;
    • вливается в коллектив, начинает строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными;
    • мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

    Плюсы стажировки для работодателя:

    • соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
    • повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
    • повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
    • снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;
    • непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.

    ВНИМАНИЕ! Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно.

    Для кого стажировка неминуема

    Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:

    • молодые специалисты;
    • сотрудники, пришедшие трудиться во вредных и/или опасных условиях;
    • операторы технологических и/или промышленных установок;
    • водители общественного транспорта (маршрутных такси, троллейбусов, трамваев, автобусов).

    ВАЖНО! Для других категорий сотрудников стажировка должна проводиться в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, которая говорит о необходимости обеспечения работодателем обучения безопасным трудовым приемам и организации на рабочем месте инструктажа по охране труда и стажировки. Многие работодатели считают, что в других случаях стажировка не обязательна, хотя это не так. Закон позволяет лишь сократить время на обучение.

    Сколько времени стажироваться

    Закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников. Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены. Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней.

    Документальная организация стажировки

    Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:

    • положении о прохождении стажировки, разработанное и утвержденное на предприятии;
    • программы по стажировке для различных специальностей и квалификаций;
    • приказ о взятии на стажировку;
    • приказ о том, что стажировка пройдена и сотрудника можно допустить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.

    Особенности программы

    Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации. Она разрабатывается руководителем стажировки (наставником, назначенным приказом) и утверждается начальством. В содержание программы обязательно входят такие пункты:

    • цель проведения стажировки;
    • требования, предъявляемые к стажеру;
    • названия документации, которую он должен изучить;
    • обязанности, которые будет выполнять стажер, его должностная инструкция;
    • комплекс обучающих мероприятий: знакомство с рабочим местом, территорией организации, изучение рабочих процессов ( по компетенциям) и т.п.;
    • обеспечение овладением практическими навыками (с учетом охраны труда);
    • испытание по результатам стажировки.

    На каждый этап должно быть запланировано определенное время (в часах или сменах), которое при необходимости можно корректировать.

    Порядок прохождения стажировки

    1. Заключение трудового договора: срочного со студентом-стажером, обычного с оговоркой о прохождении стажировки для переведенного или вновь принятого сотрудника.
    2. Проведение первичного инструктажа о технике безопасности и охране труда ( с фиксацией его прохождения в соответствующем журнале).
    3. Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам.
    4. Непосредственно стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника.
    5. Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной внутренним Положением о стажировке и ее программой для конкретной должности.
    6. Допуск к постоянной самостоятельной работе на общих основаниях, выдача удостоверения о прохождении стажировки.

    Подводные камни стажировки

    Самый сложный момент для стажеров, не знающих полностью своих прав, заключается в том, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их бесплатным трудом, не заплатив за период стажировки и уволив по ее окончании.

    ТК РФ ясно утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен, более того, дополнительной оплате подлежит и наставническая деятельность.

    Обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обращаться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию.

    Источник