Меню

II ОБЯЗАННОСТИ СЕСТРЫ ФЕЛЬДШЕРА

Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — медицинская сестра в фельдшерско-акушерском пункте поселок Солнечный, Саратовская область

Основная информация

Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - медицинская сестра в фельдшерско-акушерском пункте поселок Солнечный

Данные по вакансии

Контактная информация

Должностные обязанности

Заведующий ФАП – медицинская сестра обязана:

— руководствоваться и исполнять приказы Министерства Здравоохранения РФ, Саратовской области и главного врача РБ;

— организовывать лечебно-профилактическую и санитарно-профилактическую помощь, первую неотложную медицинскую помощь при острых заболеваниях и несчастных случаях;

— составлять и представлять на утверждение план работы ФАПа в установленном порядке;

— руководить работой персонала ФАП, контролировать его деятельность и оказывать ему необходимую помощь;

— оказывать доврачебную медицинскую помощь населению на территории деятельности ФАП: вести амбулаторный прием на ФАП; обслуживать больных на дому; оказывать первую неотложную медицинскую помощь при острых заболеваниях и несчастных случаях (ранения, кровотечения, отравления и др.) с последующим вызовом врача к этому больному (пострадавшему) или направить его РБ, независимо от ведомственной подчиненности, сопровождая больного в необходимых случаях лично;

— своевременно направлять больных, нуждающихся во врачебной медицинской помощи в РБ;

— выполнять врачебные назначения;

— подготавливать больных к приему врачом на ФАП;

— проводить ежегодно уточняющую перепись населения и на основании ее планировать проведение флюорографического обследования, профилактических прививок, диспансеризацию;

— осуществлять постоянный контроль за своевременностью прохождения жителями участка диспансеризации, ежемесячно проводить выверку в кабинете диспансеризации о прошедших, назначенных явки и не явившихся, обеспечивать информацию населения о сроках прохождения диспансерного медицинского осмотра;

— осуществлять постоянный контроль за своевременностью прохождения населением флюорографического обследования, обращая особое внимание на обследование декретированных контингентов, больных из группы «риска» (больных сахарным диабетом, хроническими легочными заболеваниями, язвенной болезнью желудка), лиц необследованных 2 и более лет;

— проводить простейшие лабораторные исследования; лечебный массаж и физиотерапевтические процедуры (при наличии соответствующей аппаратуры); профилактические прививки и диагностические пробы взрослому населению; противоэпидемические и противопаразитарные мероприятия; подворные обходы по эпидемическим показаниям с целью выявления инфекционных больных, контактных с ними лиц и подозрительных на инфекционные заболевания; санитарно-просветительную работу среди населения;

— обеспечить постоянное взаимодействие с образовательными организациями и оказание первичной медико- санитарной помощи несовершеннолетним в возрасте до 18 лет, обучающимся в образовательных организациях на закрепленной территории, реализующих образовательные программы, в целях оказания им первичной медико- санитарной помощи в экстренной и неотложной форме, в том числе при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний;

— сообщать в установленном порядке в РБ о выявленных санитарных нарушениях, инфекционной, паразитарной и профессиональной заболеваемости и отравлениях на территории деятельности ФАП;

— обследовать в пределах своей компетенции и профессиональных прав население, устанавливает диагнозы, назначает и проводит лечение, выполняет медицинские манипуляции и профилактическую работу;

— выдавать справки и другие документы медицинского характера в установленном порядке;

— вести медицинскую документацию и учетно-отчетную документацию;

— при выполнении ФАП функций аптечного пункта заведующий ФАП осуществляет продажу населению готовых лекарств, предметов санитарии и гигиены и предметов ухода за больными;

— при отсутствии в штате ФАП других средним медицинских работников (фельдшера, акушерки и патронажной медицинской сестры) заведующий ФАП выполняет их обязанности и пользуется их правами, предусмотренными должностными инструкциями об указанных должностных лицах;

— осуществлять сбор и утилизацию медицинских отходов;

— соблюдать правила медицинской этики и деонтологии;

— осуществлять мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции;

— осуществлять контроль и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка больницы, правила медицинской этики и деонтологии; исполнение своих должностных обязанностей, правила и инструкции по охране труда, противопожарной безопасности и техники безопасности, антитеррористической защищённости;

— повышать квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности.

Источник



Должностная инструкция медицинской сестры

Должностная инструкция медицинской сестры необходима для систематизации обязанностей сотрудницы, перечисления списка ее прав и описания прочих рабочих аспектов. Несмотря на отсутствие в законодательстве требований о наличии ДИ, этот документ является неотъемлемой составляющей трудового делопроизводства большинства работодателей.

Образец должностной инструкции медицинской сестры

1. Общий раздел

  1. Лицо, которое претендует на позицию медицинской сестры, должно соответствовать следующим стандартам:
    • среднее медицинское образование по профилю «Сестринское дело»;
    • опыт практики или работы в медучреждениях от 0,5 лет.
  2. Медицинская сестра состоит в подчинении у главной медсестры.
  3. Во время отсутствия медицинской сестры её функции передаются главной медсестрой другой работнице отделения, в заранее определенном порядке.
  4. Медицинская сестра должна обладать комплексом навыков и знаний в:
    • законодательстве, регулирующем сферу здравоохранения, в пределах своей компетенции;
    • основных приемах оказания первоочередной помощи;
    • нормах санитарии во врачебных помещениях;
    • нормах ухода за больными;
    • нормативах ухода за медицинским инвентарем;
    • применении и дозировке основных лекарственных средств, в пределах своих обязанностей;
    • этических правилах, применяемых в медучреждениях;
    • правилах оформления больничной документации;
    • организационной структуре и внутренних правилах медучреждения;
    • нормах безопасности в медучреждении.
  5. Медицинская сестра руководствуется:
    • отраслевыми законами;
    • документацией медучреждения;
    • содержанием данной инструкции.
Читайте также:  DRC 4CHC PAL Commax вызывная видеопанель

2. Обязанности

  1. Помощь врачам и старшим медсестрам в уходе за пациентами и проведении соответствующих лечебных процедур.
  2. Надзор за пациентами и донесение информации руководству об изменении их состояния.
  3. Оказание помощи больным по их просьбе, в пределах своих навыков.
  4. Поддержание в чистоте и порядке доверенного медицинского инвентаря.
  5. Прием, учет и хранение доверенных лекарственных препаратов.
  6. Поддержание собственного аккуратного внешнего вида.
  7. Мониторинг соблюдения больными действующих правил медучреждения.
  8. Самостоятельное выполнение положенных лечебных процедур.
  9. Заполнение требуемых документов.
  10. Помощь коллегам в поддержании чистоты в учреждении, а также в проведении профилактических лечебных мероприятий.

3. Ответственность

Медицинская сестра может привлекаться к ответственности в следующих случаях:

  1. За причинение ущерба медучреждению — в соответствии с действующим законодательством.
  2. За действия, повлекшие тяжелые негативные последствия для пациентов, — в пределах, заданных в соответствующем законодательстве.
  3. За ненадлежащее выполнение своих функций, — в границах, которые даны в соответствующих разделах трудового законодательства.
  4. За нарушения законов, которые были допущены на рабочем месте — в пределах, прописанных в соответствующих разделах законодательства.

4. Права

Медицинская сестра обладает следующим комплексом прав:

  1. Вносить предложения для руководства по улучшению рабочих процессов в своей области.
  2. Участвовать в собраниях персонала медучреждения.
  3. Улучшать свою медицинскую квалификацию в порядке, установленном соответствующими документами.
  4. Требовать от руководства медучреждения обеспечения инвентарем, спецодеждой, лекарствами и другими ресурсами, необходимыми для выполнения должностных обязанностей.
  5. Получать от коллег данные, которые необходимы для эффективного выполнения должностных функций.

5. Условия труда

  1. Рабочий график медицинской сестры определяется в соответствии с соответствующими документами медучреждения, по принципам, закреплённым в трудовом законодательстве.
  2. По мере достижения заранее оговоренных показателей медицинской сестре обеспечиваются премиальные выплаты.
  3. Специалистка может быть отправлена работать на выезде в случаях, определенных соответствующими внутренними документами.
  4. Медицинская сестра может принимать участие в работе профессиональных медицинских организаций.

Специфика документа

Данный документ необходим для описания основных моментов делового взаимодействия специалиста с его нанимателем. Качественно изложенное содержимое инструкции поможет сторонам конструктивно урегулировать разногласия, не доводя дело до конфликтов и судебного разбирательства.

Медсестра, опираясь на содержимое инструкции, сможет спокойно планировать врачебные процедуры. Она может быть уверена, что её не заставят выполнять работы, не предусмотренные в данном документе. Руководству медучреждения инструкция нужна для формализации содержания рабочего процесса специалистов, что избавляет от необходимости их мелочного контроля. Обе стороны смогут в случае необходимости взаимодействовать, опираясь на пункты данного документа.

Что нужно помнить при составлении инструкции

В отечественных законах до сих пор не прописаны принципы составления инструкции. В результате содержание данного документа адаптируется под нужды конкретного нанимателя. Но форма инструкции подстраивается под определенный неформальный стандарт. По этому стандарту в инструкцию входят четыре основных раздела, которые могут дополняться работодателем.

Стандартные разделы инструкции:

  • Общие положения.
  • Функции.
  • Ответственность.
  • Права.

Дополнительно к этим разделам могут добавляться и те, в которых описываются отдельные аспекты работы в силу их важности для работодателя. Обычно дополнительно могут прописываться должностные связи, условия труда и параметры оценки работника. Эти дополнительные разделы популярны у крупных работодателей, а также в тех учреждениях, которые обладают специфическими особенностями.

Основные положения

С этого раздела, в котором дается описание базовых принципов рабочих отношений, и начинается любая должностная инструкция. В разделе содержатся требования к квалификации медсестры, кому она подчиняется, кто её замещает и прочие базовые моменты, необходимые в работе.

Особое внимание в разделе уделено навыкам, которые требуются от специалистки. В зависимости от врачебного профиля медучреждения и других факторов данные навыки могут сильно отличаться для разных медсестер.

Важно! От медсестры общего профиля, как правило, требуется законченное образование по профилю «Сестринское дело». Но в конкретном отделении (палатная медсестра, стоматологический кабинет и пр.) именно такой профиль и не обязателен — пойдет и другое законченное медицинское образование, соответствующее должностным обязанностям.

Функции

Сюда включают перечень должностных обязанностей медсестры. Они связаны с помощью врачу, самостоятельному проведению базовых медицинских процедур, уходу за больными и других моментов в её зоне ответственности. Спектр функций может быть несколько изменён в зависимости от таких факторов, как количество персонала, в каком именно отделении работает медсестра, профиля медучреждения.

Важно! Нужно помнить, что если прописываются дополнительные обязанности, то им должны соответствовать и навыки, перечисленные в первом разделе.

Должностная ответственность

Тоже довольно типовой раздел, в который включают 3-4 пункта об ответственности за основные нарушения. Сами нарушения и меры ответственности за них описываются в максимально общем виде, так как конкретное наказание может быть определено лишь в процессах трудовых и юридических разбирательств.

Права

В данном разделе перечисляются права специалистки. По разным медучреждениям права даются типовые, но могут различаться некоторые второстепенные моменты, зависящие от типа медучреждения, на чем оно специализируется и от других факторов.

Читайте также:  Азитромицин вертекс 250мг 6 шт капсулы вертекс ао

Дополнительные разделы

Добавление этих разделов полностью зависит от работодателя. Если есть какие-то особые льготы и условия, то можно добавить раздел про условия труда. Для медсестры в нем можно прописать какие-то льготы, которые добавляются к тем, что гарантированы государством.

Сама инструкция после окончания её написания должна быть согласована с руководством медучреждения. После окончания согласования документ распечатывается на бланке учреждения и подписывается. Свои подписи ставят сама медсестра, руководитель медучреждения и иные лица, если это предусмотрено правилами документооборота. Заверять документ печатью медицинской организации необязательно.

Источник

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ (ФЕЛЬДШЕРА)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. На должность медицинской сестры (фельдшера) поликлинического приема назначаются лица, имеющие среднее медицинское образование.

1.2. Назначается и увольняется главным врачом диспансера по согласованию с заведующим физиотерапевтическим отделения.

1.3. Находится в подчинении заведующего отделением и старшей медицинской сестры.

1.4. В своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией и другой методической и инструктивной документацией относительно своей работы.

II. ОБЯЗАННОСТИ СЕСТРЫ (ФЕЛЬДШЕРА)

2.1. Всегда держать рабочее место и инструментарий готовыми к проведению процедур.

2.2. Неукоснительно соблюдать правила асептики и антисептики при содержании и подготовке инструментария и оборудования к работе.

2.3. Подготавливать материал для стерилизации в автоклаве.

2.4. В совершенстве владеть техникой выполнения всех видов инъекций.

2.5. Срочно оказывать доврачебную помощь при анафилактическом шоке.

2.6. Следить за тем, чтобы аптечка для оказания помощи при анафилактическом шоке всегда имела полный набор медикаментов с соответствующими сроками годности.

2.7. Строго соблюдать правила ведения различных лекарственных средств.

2.8. Строго соблюдать санэпидрежим на рабочем месте.

2.9. Докладывать врачу или зав. отделением об отказе больным от проведения им процедур.

2.10. Иметь всегда на виду инструкцию по обработке шприцев, другого инструментария, инструкцию по оказанию помощи при анафилактическом шоке.

2.11. Заполнять направления на анализы и осуществлять контроль за своевременным поступлением результатов анализов и вклеивания их в карточки амбулаторного больного.

2.12. Не отлучаться из кабинета без разрешения врача.

2.13. Отчитываться перед старшей сестрой отделения о расходовании полученных медикаментов.

2.14. Проводить санитарно просветительную работу с больными, посещающими кабинет.

2.15. Следить за внеочередным приемом больных, имеющих на это право.

3.1. Получать информацию для выполнения своих обязанностей.

3.2. Вносить предложения по улучшению условий труда и элементов НОТ.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СЕСТРЫ (ФЕЛЬДШЕРА)

4.1. Содержание инструментария и оборудования в рабочем состоянии.

4.2. Соблюдение санэпидрежима на рабочем месте.

4.3. Соблюдение асептики и антисептики при проведении процедур.

4.4. Полное своевременное и качественное проведение процедур больным, согласно указаниям лечащего врача.

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность.

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не.

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова .

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС.

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой.

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X. У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило.

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество.

Читайте также:  Рекомендуемые производителем масла и технические жидкости для TOYOTA TOWN ACE NOAH ТОЙОТА ТАУН АЙС НОАХ

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой.

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ.

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном.

Источник

Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — медицинская сестра в фельдшерско-акушерском пункте поселок Солнечный, Саратовская область

Основная информация

Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - медицинская сестра в фельдшерско-акушерском пункте поселок Солнечный

Данные по вакансии

Контактная информация

Должностные обязанности

Заведующий ФАП – медицинская сестра обязана:

— руководствоваться и исполнять приказы Министерства Здравоохранения РФ, Саратовской области и главного врача РБ;

— организовывать лечебно-профилактическую и санитарно-профилактическую помощь, первую неотложную медицинскую помощь при острых заболеваниях и несчастных случаях;

— составлять и представлять на утверждение план работы ФАПа в установленном порядке;

— руководить работой персонала ФАП, контролировать его деятельность и оказывать ему необходимую помощь;

— оказывать доврачебную медицинскую помощь населению на территории деятельности ФАП: вести амбулаторный прием на ФАП; обслуживать больных на дому; оказывать первую неотложную медицинскую помощь при острых заболеваниях и несчастных случаях (ранения, кровотечения, отравления и др.) с последующим вызовом врача к этому больному (пострадавшему) или направить его РБ, независимо от ведомственной подчиненности, сопровождая больного в необходимых случаях лично;

— своевременно направлять больных, нуждающихся во врачебной медицинской помощи в РБ;

— выполнять врачебные назначения;

— подготавливать больных к приему врачом на ФАП;

— проводить ежегодно уточняющую перепись населения и на основании ее планировать проведение флюорографического обследования, профилактических прививок, диспансеризацию;

— осуществлять постоянный контроль за своевременностью прохождения жителями участка диспансеризации, ежемесячно проводить выверку в кабинете диспансеризации о прошедших, назначенных явки и не явившихся, обеспечивать информацию населения о сроках прохождения диспансерного медицинского осмотра;

— осуществлять постоянный контроль за своевременностью прохождения населением флюорографического обследования, обращая особое внимание на обследование декретированных контингентов, больных из группы «риска» (больных сахарным диабетом, хроническими легочными заболеваниями, язвенной болезнью желудка), лиц необследованных 2 и более лет;

— проводить простейшие лабораторные исследования; лечебный массаж и физиотерапевтические процедуры (при наличии соответствующей аппаратуры); профилактические прививки и диагностические пробы взрослому населению; противоэпидемические и противопаразитарные мероприятия; подворные обходы по эпидемическим показаниям с целью выявления инфекционных больных, контактных с ними лиц и подозрительных на инфекционные заболевания; санитарно-просветительную работу среди населения;

— обеспечить постоянное взаимодействие с образовательными организациями и оказание первичной медико- санитарной помощи несовершеннолетним в возрасте до 18 лет, обучающимся в образовательных организациях на закрепленной территории, реализующих образовательные программы, в целях оказания им первичной медико- санитарной помощи в экстренной и неотложной форме, в том числе при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний;

— сообщать в установленном порядке в РБ о выявленных санитарных нарушениях, инфекционной, паразитарной и профессиональной заболеваемости и отравлениях на территории деятельности ФАП;

— обследовать в пределах своей компетенции и профессиональных прав население, устанавливает диагнозы, назначает и проводит лечение, выполняет медицинские манипуляции и профилактическую работу;

— выдавать справки и другие документы медицинского характера в установленном порядке;

— вести медицинскую документацию и учетно-отчетную документацию;

— при выполнении ФАП функций аптечного пункта заведующий ФАП осуществляет продажу населению готовых лекарств, предметов санитарии и гигиены и предметов ухода за больными;

— при отсутствии в штате ФАП других средним медицинских работников (фельдшера, акушерки и патронажной медицинской сестры) заведующий ФАП выполняет их обязанности и пользуется их правами, предусмотренными должностными инструкциями об указанных должностных лицах;

— осуществлять сбор и утилизацию медицинских отходов;

— соблюдать правила медицинской этики и деонтологии;

— осуществлять мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции;

— осуществлять контроль и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка больницы, правила медицинской этики и деонтологии; исполнение своих должностных обязанностей, правила и инструкции по охране труда, противопожарной безопасности и техники безопасности, антитеррористической защищённости;

— повышать квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности.

Источник