Меню

Должностные инструкции для университета специалиста

Профессиональные

Специалист по учебно-методической работе

Должностные обязанности. Выполняет методическую работу по планированию и организации учебного процесса. Организует формирование учебных планов по направлениям (специальностям) подготовки студентов (бакалавров, специалистов и магистров) в соответствии с образовательными стандартами. Осуществляет распределение учебной нагрузки между факультетами, отделениями и кафедрами. Составляет ведомости выполнения почасовой нагрузки кафедр. Составляет учебное расписание преподавателей, расписание выполнения лабораторных, практических работ, семинаров, консультаций обучающихся (студентов, слушателей). Контролирует наличие и выполнение учебных планов кафедр, индивидуальных планов преподавателей, программы читаемых курсов лекций на предмет соответствия образовательному стандарту. Проверяет наличие учебной документации на кафедрах: рабочих программ курсов, расчета учебной нагрузки на учебный год (семестр), планов работы учебно-вспомогательного персонала, протоколов заседаний кафедры, журналов учета лабораторных работ, домашних заданий, курсового проектирования, списка тем дипломных проектов, списка руководителей дипломных и курсовых проектов, расписаний лабораторных работ, приема домашних заданий, проведения консультаций. Осуществляет оперативное регулирование выполнения учебного процесса. Фиксирует отклонения в выполнении учебной нагрузки с целью урегулирования расписания занятий и недопущения отклонения от образовательного стандарта. Корректирует ведомости выполнения учебной (почасовой) нагрузки. Осуществляет компьютерную обработку получаемой информации. Руководит разработкой системы рейтингов обучающихся (студентов, слушателей), составляет рейтинги, отвечает за обеспечение доступа к ним. Координирует освещение образовательного процесса на сайте структурного подразделения образовательного учреждения. Анализирует и представляет руководству сведения о причинах академической задолженности обучающихся (студентов, слушателей), отсева обучающихся (студентов, слушателей), а также отчеты по выполнению учебной нагрузки преподавателями. Готовит предложения по величине государственного задания и государственного заказа по подготовке бакалавров, специалистов и магистров и иных обучающихся на будущие периоды, по распределению численности профессорско-преподавательского (педагогического) персонала по кафедрам в зависимости от учебной нагрузки, выполняемой кафедрой. Составляет график использования аудиторного фонда для занятий с обучающимися (студентами, слушателями).

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области образования и науки; локальные нормативные акты образовательного учреждения; основные технологические процессы, правила и приемы работы по направлениям деятельности образовательного учреждения; методические и нормативные документы по организации учебного процесса, составлению учебно-методической документации и обеспечению учебного процесса; требования образовательного стандарта по направлениям подготовки (специальностям) образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Специалист по учебно-методической работе I категории — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе II категории не менее 3 лет.

Специалист по учебно-методической работе II категории — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе не менее 3 лет.

Специалист по учебно-методической работе — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Источник



О должностных инструкциях ППС (новые должностные инструкции с 2021 года)

Уважаемые руководители и сотрудники кафедр и отделов ИНМТ!

Обращаем внимание, что должностные инструкции профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента уже разработаны и утверждены приказом ректора от 09.06.2021 № 505/03.

Нужно ознакомиться с инструкцией распечатать и подписать лист ознакомления с должностной инструкцией.

Скачать типовую должностную инструкцию работника ППС (новые инструкции 2021 года)

8 МБ, *.pdf (Размещен 10.06.2021) *new

93 кБ, *.docx (Размещен 10.06.2021) *new

207 кБ, *.doc (Размещен 10.06.2021) *new

199 кБ, *.doc (Размещен 10.06.2021) *new

192 кБ, *.doc (Размещен 10.06.2021) *new

194 кБ, *.doc (Размещен 10.06.2021) *new

Листы ознакомления с должностными инструкциями ППС

100 кБ, *.doc (Размещен 10.06.2021) *new

124 кБ, *.doc (Размещен 10.06.2021) *new

123 кБ, *.doc (Размещен 10.06.2021) *new

118 кБ, *.doc (Размещен 10.06.2021) *new

121 кБ, *.doc (Размещен 10.06.2021) *new

Внимание руководителям кафедр и других подразделений ИНМТ!

Если у вас в отделе не утверждены должностные инструкции, либо инструкции устарели (имеют устаревшее название института).

В ИНМТ утверждены типовые должностные инструкции распространённых должностей:

— специалистов по работе со студентами,

— специалистов по сопровождению образовательных программ,

Скачать эти инструкции можно ниже на этой странице или в личном кабинете сотрудника в корпоративном сервисе «Организационная структура».

Поэтому направлять на утверждение должностные инструкции по этим должностям не нужно, достаточно ознакомить работников с согласованной типовой должностной инструкцией (посмотреть и распечатать можно на этой странице), заполнить лист ознакомления (скачать можно на этой странице).

Порядок работы с должностными инструкциями смотрите ниже на этой странице.

Скачать лист ознакомления с должностными инструкциями

Все работники должны ознакомиться под роспись с должностной инструкцией по каждой своей должности.

47 кБ, *.doc (Размещен 24.11.2020)

Скачать Типовые Должностные инструкции

1 МБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

1 МБ, *.pdf (Размещен 01.09.2020)

780 кБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

5 МБ, *.pdf (Размещен 02.08.2020)

3 МБ, *.pdf (Размещен 02.08.2020)

904 кБ, *.pdf (Размещен 01.09.2020)

712 кБ, *.pdf (Размещен 15.09.2020)

891 кБ, *.pdf (Размещен 01.09.2020)

896 кБ, *.pdf (Размещен 01.09.2020)

847 кБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

881 кБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

960 кБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

792 кБ, *.pdf (Размещен 18.09.2020)

743 кБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

2 МБ, *.pdf (Размещен 18.09.2020)

2 МБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

2 МБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

2 МБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

2 МБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

5 МБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

683 кБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

3 МБ, *.pdf (Размещен 02.08.2020)

2 МБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

771 кБ, *.pdf (Размещен 14.07.2020)

771 кБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

789 кБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

779 кБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

769 кБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

734 кБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

794 кБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

2 МБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

2 МБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

2 МБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

2 МБ, *.pdf (Размещен 02.10.2020)

2 МБ, *.pdf (Размещен 02.10.2020)

649 кБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

686 кБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

2 МБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

2 МБ, *.pdf (Размещен 10.07.2020)

990 кБ, *.pdf (Размещен 15.09.2020)

11 МБ, *.pdf (Размещен 03.12.2020)

Положение о руководителе образовательной программы

2 МБ, *.pdf (Размещен 16.06.2021) *new

Положение о профессоре-консультанте

768 кБ, *.pdf (Размещен 30.08.2020)

Порядок работы с должностными инструкциями в ИНМТ.

1. Использовать Типовые должностные инструкции, листы ознакомления с должностными инструкциями, размещённые на сайте ИНМТ в разделе «Должностные инструкции».

2. Если должностная инструкция работника утверждена ранее и в должностной инструкции указано действующее наименование института, её повторное утверждение НЕ требуется.

3. Листы ознакомления могут быть общими – на структурное подразделение и (или) индивидуальными – на отдельных работников. Общий лист ознакомления оформлять на всех сотрудников или категорию сотрудников (ППС и УВП), а отдельные листы ознакомления оформлять, если сотрудник временно отсутствовал или на нового сотрудника.

Читайте также:  Водонагреватель POLARIS STREAM IDF 50V H

4. Осуществлять ознакомление работников с должностной инструкцией под роспись в листе ознакомления.

5. Листы ознакомления работников с должностной инструкцией хранит руководитель структурного подразделения в штате которого состоит работник (заведующий кафедрой, начальник отдела, директор центра).

6. Скан – копии листов ознакомления направлять через СЭД в формате PDF в отдел обеспечения деятельности ИНМТ (в задаче указывать тему «Лист ознакомления с должностными инструкциями кафедры . «) на имя работника ИНМТ Макарова К.

7. Руководитель структурного подразделения может разработать вместо типовой должностной инструкции – индивидуальную инструкцию с учётом потребностей структурного подразделения, специфики работы, и других обстоятельств.

8. Консультации по вопросам должностных инструкций предоставляет отдел обеспечения деятельности ИНМТ.

Источник

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция преподавателя ВУЗа

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция преподавателя ВУЗа [наименование образовательной организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», раздела «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. N 1н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Преподаватель ВУЗа относится к профессорско-преподавательскому составу и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность преподавателя ВУЗа принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательной организации не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.

1.3. На должность преподавателя ВУЗа в соответствии с требованиями ст. 331 ТК РФ назначается лицо:

— не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

— не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

— не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

— не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;

— не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

1.4. Преподаватель ВУЗа должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования;

— локальные нормативные акты образовательной организации;

— образовательные стандарты по соответствующим программам высшего образования;

— теорию и методы управления образовательными системами;

— порядок составления учебных планов;

— правила ведения документации по учебной работе;

— основы педагогики, физиологии, психологии;

— методику профессионального обучения;

— современные формы и методы обучения и воспитания;

— методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных;

— требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах;

— основы экологии, права, социологии;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. Преподаватель ВУЗа назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

2. Должностные обязанности

2.1. Организует и проводит учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий, за исключением чтения лекций.

2.2. Участвует в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения образовательной организации.

2.3. Обеспечивает выполнение учебных планов и программ.

2.4. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывает или принимает участие в разработке методических пособий по видам проводимых занятий и учебной работы, организует и планирует методическое и техническое обеспечение учебных занятий.

2.5. Создает условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.

2.6. Принимает участие в воспитательной работе с обучающимися (студентами, слушателями), в организации их научно-исследовательской работы, в профессиональной ориентации школьников, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию, обеспечению и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, обеспечению учебных подразделений и лабораторий оборудованием. Контролирует и проверяет выполнение обучающимися (студентами, слушателями) домашних заданий.

2.7. Контролирует соблюдение обучающимися (студентами, слушателями) правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий.

2.8. Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательной организации.

2.9. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Преподаватель ВУЗа имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:

— на сокращенную продолжительность рабочего времени;

— на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

— на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

— на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы;

— на предоставление вне очереди жилого помещения по договору социального найма (если работник состоит на учете в качестве нуждающегося в жилом помещении);

— на предоставление жилого помещения специализированного жилищного фонда;

— на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];

— на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.2. Самостоятельно определять педагогически оправданные методы и средства обучения, наиболее полно обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

3.3. Участвовать в обсуждении вопросов деятельности [института, университета] и вносить на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию работы, предусмотренной настоящей инструкцией.

3.4. Занимать выборные должности (заведующего кафедрой, декана, а также должности заместителя декана, заведующего отделением, аспирантурой, практикой, начальника учебного отдела и др.).

3.5. Запрашивать у руководителей структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Читайте также:  Обзор монитора LG 22MP48A 22MP48A P 22 дюйма

3.6. Требовать от администрации [института, университета] организационного и материально-технического обеспечения своей деятельности, а также оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. Обжаловать приказы и распоряжения администрации [института, университета] в установленном законодательством порядке.

3.8. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством].

4. Ответственность

Преподаватель ВУЗа несет ответственность:

4.1. За нарушение устава образовательной организации.

4.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

4.3. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.5. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Источник

Должностная инструкция специалиста по учебно-методической работе факультета/института /кафедры

Должностные инструкции Инструкции к заполнению Методы Методички Должностные инструкции

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

специалиста по учебно-методической работе факультета/института /кафедры

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

«Омский государственный университет им. »

«____» _____________ 201_г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

специалиста по учебно-методической работе факультета/института /кафедры

1 Общие положения

1.1. Специалист по учебно-методической работе факультета/института /кафедры относится к категории учебно-вспомогательного персонала.

1.2.Специалист по учебно-методической работе факультета/института /кафедры осуществляет работу по организации и контролю учебного процесса, ведению документации по планированию и реализации учебного процесса по очно-заочной (вечерней)/заочной/сокращенной форме обучения, а так же по дополнительным образовательным программам (в случае если это изолированный самостоятельный участок работы).

1.3.Специалист по учебно-методической работе факультета/института /кафедры назначается и освобождается от занимаемой должности приказом ректора университета по представлению руководителя подразделения (факультета/института, кафедры).

1.4.Специалист по учебно-методической работе факультета/института /кафедры непосредственно подчиняется руководителю подразделения — декану факультета (директору института) или заведующему кафедрой, соответственно.

1.5.В своей деятельности специалист по учебно-методической работе факультета/института /кафедры руководствуется законодательством РФ, Уставом ОмГУ, Правилами внутреннего распорядка ОмГУ, приказами и распоряжениями ректора и другими локальными нормативными актами университета, настоящей должностной инструкцией.

2 Должностные обязанности

2.1 Работник обязан:

— выполнять порученные функции качественно и в установленные сроки;

— выполнять в случае необходимости в течение рабочего времени отдельные поручения руководителя в рамках своей зоны ответственности;

— выполнять в случае необходимости в течение рабочего времени иные поручения руководителя в рамках своей зоны ответственности;

— соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего распорядка;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— обеспечивать сохранность и правильное использование документации, имущества и других материальных ценностей университета;

— информировать непосредственного руководителя о всех выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей недостатках в деятельности университета (его структурных подразделений);

— соблюдать законодательство по защите персональных данных;

— выполнять иные обязанности в соответствии с законодательством РФ.

2.2 Работник должен выполнять следующие функции [1]:

ответственности

Периодичность/ сроки выполнения функций

Документальное оформление

1. Ведение документации по планированию и организации учебного процесса по очно-заочной (вечерней)/заочной/

сокращенной форме обучения.

1. Участвует в работе учебно-методической комиссии факультета/института.

2. Участвует в разработке образовательных программ и долгосрочных и краткосрочных учебных планов.

По мере необходимости

3. Оформляет учебно-методические материалы, учебные пособия.

По мере необходимости

4. Оформляет документы по численности ППС для реализации учебных планов, распределению нагрузки ППС по кафедрам и конкретным преподавателям.

5. Подготавливает представление на оплату дополнительной учебной нагрузки ППС по окончании учетного периода

По итогам месяца или другого учетного периода

2. Организация и контроль учебного процесса по очно-заочной (вечерней)/заочной/заочной-ускоренной форме обучения, в том числе по магистерским учебным программам.

1. Составляет расписание учебных занятий и расписание консультаций, зачетов и экзаменов; утверждает их в учебном отделе, согласует с преподавателями и оповещает их о сроках занятий.

За 1 мес. до начала занятий

Расписание занятий, консультаций, зачетов и экзаменов

2. В рамках учебного плана вносит изменения в расписание учебных занятий и расписание консультаций, зачетов и экзаменов по согласованию с преподавателями и своевременно информирует об этом учебный отдел, декана, преподавателей и студентов.

По мере необходимости

Расписание занятий, консультаций, зачетов и экзаменов

3. Дает разъяснения студентам и преподавателям факультета по расписанию занятий и по вопросам учебного процесса.

По мере необходимости

4. Контролирует соблюдение сроков обучения.

5. Контролирует оформление и выдачу экзаменационных и зачетных ведомостей преподавателям, своевременный возврат правильно оформленных ведомостей.

В день проведения промежуточной аттестации или накануне

Зачетная, и экзаменационная ведомость, ввод данных в ИИАС «Учебный процесс»

6. Контролирует оформление и выдачу направлений студентам, не сдавшим сессию в установленные сроки.

В течение и в период продления сессии

Работа в ИИАС «Учебный процесс»

7. Контролирует оформление и выдачу зачетных книжек и студенческих билетов.

В начале учебного года и по мере необходимости

Зачетные книжки, студенческие билеты, дубликаты, журналы учета выдачи.

8. Контролирует оформление и своевременную выдачу справок студентам, в том числе академических справок.

По мере необходимости

9. На основании заключения аттестационной комиссии принимает, обрабатывает заявления студентов и оформляет разницу в учебных программах при восстановлении, выходе из академического отпуска, при переводе с других форм обучения, других вузов, других программ подготовки и специальностей, при отчислении.

По заявлению студентов

10. Проводит анализ сведений об успеваемости студентов (с выявлением причин академической задолженности и отсева студентов), представляет отчет руководству с предложением корректирующих мероприятий по улучшению успеваемости.

Отчеты по установленной форме, представления на отчисление

11. Заверяет копии приказов, распоряжений и справок по деканату/директору.

По мере необходимости

12. Проводит собрания курсов со студентами.

В период сессии

13. Контролирует оформление проектов приказов по личному составу студентов в соответствии с правилами документооборота, принятыми в ОмГУ и на факультете/в институте.

14. Организация и участие в работе (в качестве технического секретаря) комиссии по проведению вступительных испытаний, аттестационных испытаний по сокращенным программам.

Июнь-октябрь, по приказу

15. Контролирует оформление и выдачу документов об образовании

По окончании учебной программы

16. Готовит проекты приказов, распоряжений по организации учебного процесса

Специалист по учебно-методической работе факультета/института/кафедры имеет право:

3.1 самостоятельно организовывать выполнение заданий в соответствии с технологией работы подразделения и процедурами университета по организации учебного процесса, составлению учебной документации и обеспечению учебного процесса; правилами организации и регулирования учебного процесса, порядком документооборота;

Читайте также:  Дезинфицирующее средство FORBICID для заправки дезбарьеров и ковриков

3.2 вносить руководителю подразделения предложения по усовершенствованию организации работы на своем рабочем месте, в подразделении в целом;

3.3 в случае возникновения конфликтных ситуаций действовать строго в пределах своих полномочий, в иных случаях обращаться к вышестоящему руководству;

3.4 в случае невозможности решить вопрос самостоятельно консультироваться с непосредственным руководителем, другими специалистами подразделения.

4 Ответственность

Специалист по учебно-методической работе факультета/института/кафедры несет ответственность за:

4.1 несвоевременное и некачественное выполнение возложенных на него должностных обязанностей, в том числе несвоевременное и некачественное исполнение поручений руководителя подразделения (декана факультета (директора института)/заведующего кафедрой);

4.2 невыполнение приказов, распоряжений, указаний ректора, распоряжений проректоров университета и декана факультета/директора института, несоблюдение нормативных документов по вопросам, относящимся к зонам ответственности и функциям специалиста по учебно-методической работе факультета/института /кафедры;

4.3 причиненный университету материальный ущерб;

4.4 распространение информации служебного характера, которая может повлиять на социально-психологические отношения, на имидж университета в целом, отдельных подразделений и работников.

4.5 необъективность и несвоевременность подачи установленной отчетности;

4.6 некачественное обслуживание партнеров, контрагентов и их представителей;

4.7 несоблюдение законодательства по защите персональных данных.

5 Квалификационные требования и компетенции

5.1 Работа по должности специалиста по учебно-методической работе факультета/института /кафедры требует от работника следующей квалификации:

Требования к квалификации

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе не менее 3 лет.

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе II категории не менее 3 лет.

5.2 Специалист по учебно-методической работе факультета/института/кафедры должен знать[2]:

5.2.1 нормативные документы университета по планированию, организации и регулированию учебного процесса, составлению документации, в том числе учебно-программых документов и документов по планированию учебного процесса;

5.2.2 требования образовательного стандарта (ФГОС и ГОС ВПО) по основным образовательным программам, реализуемым подразделением;

5.2.3 общие правила эксплуатации оргтехники: компьютера, факса, множительной техники, сканера, принтера;

5.2.4 правила работы с текстовыми редакторами и электронными таблицами, базами данных, электронной почтой, Интернет;

5.2.5 основы этики и эстетики; правила делового общения;

5.2.6 правила внутреннего распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.3 Специалист по учебно-методической работе факультета/института /кафедры должен обладать следующими личными качествами[3]:

­ эффективность взаимодействия с людьми;

­ ориентация на качество;

6 Другие требования

6.1 Специалист по учебно-методической работе факультета/института /кафедры может направляться на курсы повышения квалификации.

6.2 Специалисту по учебно-методической работе факультета/института /кафедры без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может быть поручена дополнительная работа по исполнению обязанностей временно отсутствующего другого работника из числа учебно-вспомогательного персонала деканата факультета/директората института/кафедры в порядке, предусмотренном ТК РФ.

6.3 В период временного отсутствия специалиста по учебно-методической работе факультета/института/кафедры дополнительная работа по исполнению его обязанностей может быть поручена работникам из числа учебно-вспомогательного персонала факультета/института/кафедры без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в порядке предусмотренном ТК РФ.

7 Заключительные положения

7.1 Должностная инструкция вводится в действие с момента ее утверждения и становится обязательной для работника после ознакомления с ней с обязательным заполнением Листа ознакомления.

Лист согласования

специалист по учебно-методической работе факультета /кафедры

[1] При разработке должностных инструкций в подразделениях на основе данной примерной должностной инструкции, в рамках указанных зон ответственности перечень функций может быть изменен, т. е. можно убирать те или иные трудовые функции, или добавлять новые в зависимости от специфических особенностей подразделения и от сложившихся традиций.

[2] Данный перечень может быть изменен в зависимости от специфики трудовых функций работника того или иного подразделения.

[3] Могут быть указаны иные личные качества, важные для успешной деятельности с точки зрения руководителя, в количестве 7±2.

Источник

Профессиональные

Специалист по учебно-методической работе

Должностные обязанности. Выполняет методическую работу по планированию и организации учебного процесса. Организует формирование учебных планов по направлениям (специальностям) подготовки студентов (бакалавров, специалистов и магистров) в соответствии с образовательными стандартами. Осуществляет распределение учебной нагрузки между факультетами, отделениями и кафедрами. Составляет ведомости выполнения почасовой нагрузки кафедр. Составляет учебное расписание преподавателей, расписание выполнения лабораторных, практических работ, семинаров, консультаций обучающихся (студентов, слушателей). Контролирует наличие и выполнение учебных планов кафедр, индивидуальных планов преподавателей, программы читаемых курсов лекций на предмет соответствия образовательному стандарту. Проверяет наличие учебной документации на кафедрах: рабочих программ курсов, расчета учебной нагрузки на учебный год (семестр), планов работы учебно-вспомогательного персонала, протоколов заседаний кафедры, журналов учета лабораторных работ, домашних заданий, курсового проектирования, списка тем дипломных проектов, списка руководителей дипломных и курсовых проектов, расписаний лабораторных работ, приема домашних заданий, проведения консультаций. Осуществляет оперативное регулирование выполнения учебного процесса. Фиксирует отклонения в выполнении учебной нагрузки с целью урегулирования расписания занятий и недопущения отклонения от образовательного стандарта. Корректирует ведомости выполнения учебной (почасовой) нагрузки. Осуществляет компьютерную обработку получаемой информации. Руководит разработкой системы рейтингов обучающихся (студентов, слушателей), составляет рейтинги, отвечает за обеспечение доступа к ним. Координирует освещение образовательного процесса на сайте структурного подразделения образовательного учреждения. Анализирует и представляет руководству сведения о причинах академической задолженности обучающихся (студентов, слушателей), отсева обучающихся (студентов, слушателей), а также отчеты по выполнению учебной нагрузки преподавателями. Готовит предложения по величине государственного задания и государственного заказа по подготовке бакалавров, специалистов и магистров и иных обучающихся на будущие периоды, по распределению численности профессорско-преподавательского (педагогического) персонала по кафедрам в зависимости от учебной нагрузки, выполняемой кафедрой. Составляет график использования аудиторного фонда для занятий с обучающимися (студентами, слушателями).

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области образования и науки; локальные нормативные акты образовательного учреждения; основные технологические процессы, правила и приемы работы по направлениям деятельности образовательного учреждения; методические и нормативные документы по организации учебного процесса, составлению учебно-методической документации и обеспечению учебного процесса; требования образовательного стандарта по направлениям подготовки (специальностям) образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Специалист по учебно-методической работе I категории — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе II категории не менее 3 лет.

Специалист по учебно-методической работе II категории — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе не менее 3 лет.

Специалист по учебно-методической работе — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Источник