Меню

Должностная инструкция заведующего сектором библиотеки

Должностная инструкция заведующего хозяйством

Должностная инструкция заведующего хозяйством (завхоза) нужна для раскрытия понятия «трудовая функция», необходимость включения которой в трудовой договор упомянута в статье 57 ТК. Если в трудовом договоре кратко упоминается, чем именно должен заниматься сотрудник, то в должностной инструкции расписан весь спектр его рабочих параметров. Грамотно составленная должностная инструкция — юридически значимый документ, в котором подробно определены обязанности сотрудника, его права и ответственность, а также раскрыты иные аспекты деятельности. Все это требует от составителей документа внимательного отношения к корректности его формы и содержания.

Образец должностной инструкции заведующего хозяйством

1.Общие положения

  1. Заведующий хозяйством включается в категорию руководителей.
  2. Заведующий хозяйством назначается на свою позицию и освобождается от неё руководителем предприятия.
  3. Заведующий хозяйством состоит в подчинении у руководителя предприятия.
  4. На срок отсутствия заведующего хозяйством (болезнь, отпуск и пр.) закрепленные за ним рабочие обязанности выполняет его заместитель.
  5. Эту должность может занимать лицо, соответствующее следующим квалификационным параметрам:
    • опыт службы в хозяйственных подразделениях — от 1,5 лет;
    • полное среднее (средне-профессиональное) образование.
  6. Заведующий хозяйством должен разбираться в следующих аспектах:
    • правовая база, затрагивающая его область ответственности;
    • нормы документооборота в сфере хозяйственной деятельности;
    • правила проведения инвентаризации хозяйственных ценностей, состоящих на балансе предприятия;
    • принципы взаимодействия с агентами и торговыми представителями поставщиков;
    • рыночная ситуация в своей сфере деятельности;
    • принципы хранения хозяйственного имущества, аккуратного обращения с ним, а также списания;
    • правила бухгалтерского учета в области отражения хозяйственных операций;
    • нормы технической, пожарной и трудовой безопасности;
    • принципы ухода за эксплуатируемыми помещениями.
  7. Заведующий хозяйством предприятия в работе руководствуется:
    • актуальной нормативно-правовой базой;
    • документами предприятия;
    • данной должностной инструкцией.

2. Обязанности

Список функций заведующего хозяйством:

  1. Управление областью хозяйственного обеспечения деятельности предприятия.
  2. Обеспечение хранения соответствующих хозяйственных ценностей.
  3. Мониторинг ситуации на рынке с хозяйственными товарами, закупаемыми для нужд предприятия.
  4. Представление предприятия во взаимодействии с контрагентами в сфере закупок соответствующих товаров и их последующего обслуживания.
  5. Мониторинг достаточности количества хозяйственных товаров, а также проведение их своевременных закупок.
  6. Взаимодействие с другими подразделениями предприятия по вопросам их заявок на закупку соответствующих хозяйственных товаров.
  7. Руководство работой персонала, занятого в сфере хозяйственного обеспечения предприятия.
  8. Знание марок и особенностей востребованного предприятием хозяйственного инвентаря.
  9. Отслеживание корректности бухгалтерской документации в сфере хозяйственного обслуживания предприятия.
  10. Соблюдение принципов документооборота в своей сфере ответственности.
  11. Участие в мероприятиях по инвентаризации в своей зоне ответственности.
  12. Наблюдение за соблюдением правил пожарной и технической безопасности в своей сфере ответственности.
  13. Выполнение правомочных указаний руководства предприятия в пределах своей ответственности.

3. Должностные права

Список прав заведующего хозяйством:

  1. Управлять рабочей деятельностью своих подчиненных.
  2. Знакомиться с проектами указаний менеджмента предприятия по собственной сфере деятельности.
  3. Предлагать менеджменту предприятия рекомендации по улучшению ситуации в зоне своей ответственности.
  4. Доносить до менеджмента предприятия данные о недостатках, которые были выявлены в ходе выполнения своих функций.
  5. Запрашивать данные от подразделений предприятия, которые востребованы в ходе выполнения своей деятельности.
  6. Вносить предложения менеджменту предприятия по кадровым вопросам в отношении своих сотрудников.
  7. Ставить свою подпись на соответствующих документах предприятия.
  8. Требовать от менеджмента предприятия создания условий, которые нужны для эффективного обеспечения хозяйственной деятельности предприятия.
  9. Представлять предприятие во взаимодействии с партнерами в границах своей ответственности.

4. Ответственность

Заведующего хозяйством можно привлечь к ответственности за нарушения, совершенные на рабочем месте, в следующих случаях:

  1. За разглашение внутренних данных третьим лицам — в пределах, определенных соответствующими нормами законодательства и параграфами документов предприятия.
  2. За нарушение правовых норм — в пределах, определенных соответствующими разделами действующего законодательства.
  3. За невыполнение своих должностных функций — в пределах, определенных нормами трудового законодательства и соответствующей документации предприятия.

Актуальность должностной инструкция

Документ раскрывает основные аспекты рабочей деятельности заведующего хозяйством. Корректно составленная должностная инструкция избавляет нанимателя и специалиста от процессов постоянных согласований рабочих моментов.

Для нанимателя содержимое документа избавляет от нужды постоянно контролировать действия подчиненного, а также консультировать его по спорным вопросам.

Сотруднику документ дает ясное описание круга его функций, а также прав, которые он приобретает на работе.

Таким образом, документ служит средством предотвращения трудовых споров, а также помогает эффективности течения рабочих процессов. Дополнительно можно упомянуть, что должностная инструкция может использоваться в трудовых спорах, в том числе и в суде.

Алгоритм составления должностной инструкции

В действующих статьях законодательства нет упоминаний должностной инструкции, хотя она используется и в судебных разбирательствах, и в письмах Роструда. Из-за отсутствия формальных требований к содержанию документа работодатели имеют возможность подгонять её содержимое под свои нужды. Основное ограничение здесь — инструкция не должна противоречить трудовому договору и действующему законодательству.

Форма же инструкции подчиняется определенным стандартам. Типовая должностная инструкция включает 4 части:

  • Общие положения.
  • Обязанности.
  • Ответственность.
  • Права.

К вышеперечисленным разделам могут добавляться и другие, в которых раскрыты условия труда, должностные связи, критерии оценки работника. Целесообразность их включения определяется работодателем и зависит от его размеров, отраслевой принадлежности и других аспектов.

Внимание! Возможные последующие изменение инструкции являются непростым делом. Если работодатель решил поменять уже действующий текст документа, то ему нужно руководствоваться статьёй 74 ТК, по которой предусмотрена довольно долгая процедура внесения изменений в трудовой договор, а следовательно, и в должностную инструкцию. Поэтому уже при первоначальном написании документа нужно внимательно отнестись к его содержанию.

Общие положения

В этой части документа содержатся такие базовые рабочие моменты, как порядок подчинения, сфера ответственности и другие. Особо важны требования по навыкам, которыми должен обладать кандидат на данную должность. Эти навыки должны соотносится с тем набором функций, который дан в следующем разделе.

Внимание! Иногда специфика предприятия требует навыков, не характерных для данной позиции. Например, знание делового английского или понимание отраслевой технической документации. В таком случае нужно обязательно упомянуть их в данном разделе.

Обязанности

В эту часть включают перечень функций, которые должен выполнять заведующий хозяйством. Для предотвращения рабочих конфликтов они должны быть описаны полно и исчерпывающе. Но не рекомендуется перегружать раздел второстепенными функциями, которые могут отвлекать специалиста от выполнения его основных обязанностей.

Читайте также:  Ремонт SINAMICS S120 в сервисном центре Кернел преимущества

Права

Данная часть включает перечень прав, которыми наделяется заведующий хозяйством для выполнения его обязанностей. В этот раздел включают 5-6 стандартных пунктов, которые дополняются работодателем по мере необходимости.

Ответственность

Эта часть в общей форме описывает случаи, когда заведующего хозяйством можно привлечь к ответственности. Описание даётся в максимально общей форме, т.к. возможные конкретные меры наказания определяют позднее, в ходе юридических разбирательств.

После того как должностная инструкция составлена, её показывают профильным специалистам. Обычно её согласовывают с юристом и специалистом-кадровиком. После учета их замечаний документ отправляется к руководителю предприятия. Далее документ распечатывается на фирменном бланке, с соблюдением всех атрибутов, необходимых для официального документа. На заключительном этапе документ должен быть подписан всеми задействованными сторонами: руководителем предприятия, специалистами, с которыми согласовывался его текста, и самим заведующим хозяйством.

Источник



Должностная инструкция зав. отделом комплектования и обработки

Должностная инструкция зав. отделом комплектования и обработки

1.1. Заведующий отделом комплектования и обработки отвечает за деятельность отдела, за содержание его работы, за постановку научно-обоснованного комплектования единого фонда МКУК «….» и раскрытие его через систему каталогов.

1.2. Заведующий отделом назначается и освобождается от занимаемой должности директором МКУК «….» в соответствии с трудовым законодательством. Подчиняется непосредственно директору МУК « …» или его заместителю.

1.3. Заведующий отделом в своей деятельности руководствуется постановлениями Правительства Российской Федерации, определяющими развитие культуры. Основами законодательства о культуре, руководящими материалами вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы, Законом о библиотечном деле, Положением о централизации Государственных массовых библиотек; рекомендациями методических центров; правилами комплектования, хранения, учета библиотечного фонда; положением об отделе, должностной инструкцией и другими документами, регламентирующими деятельность отдела; перспективными и годовыми планами работы ЦБС и отдела, приказами и распоряжениями заведующего отдела культуры и директора МУК «…..».

1.4. Заведующий отделом входит в состав совета при директоре, готовит и выносит на обсуждение совета при директоре вопросы комплектования и организации единого библиотечного фонда.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

2.1. Планирует комплектование единого фонда МКУК «ШЦРБ»:

— разрабатывает тематико-типологический план комплектования, систематически его

— разрабатывает текущие и перспективные планы работы отдела;

— ведет учет деятельности отдела и установленную отчетность.

2.2. Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек по вопросам комплектования, анализирует и готовит предложения по его использованию.

2.3. Осуществляет текущее комплектование и докомплектование единого фонда:

— оформляет подписку периодических изданий на все структурные подразделения МКК «….»;

— анализирует состав библиотечного фонда;

— выявляет пробелы в комплектовании;

— ведет справочный аппарат в помощь комплектованию.

2.4. Ведет учет и обработку единого фонда:

— обеспечивает индивидуальный учет фонда, библиографическое описание, классифицирование и техническую обработку книг и других материалов в соответствии с существующими положениями и инструкциями.

2.5. Распределяет новые поступления литературы между структурными подразделениями МКУК «….».

2.6. Ведет учетный и алфавитный каталоги ЦБС.

2.7. Участвует в очищении единого фонда от устаревшей по содержанию и ветхой печатной продукции.

2.8. Принимает участие в проверках и передачах книжных фондов.

2.9. Участвует в работе методического отдела по повышению квалификации кадров, оказанию консультативной, методической и практической помощи библиотекам других систем и ведомств района по профилю отдела, участвует в работе совещаний, конференций библиотечных работников.

2.10. Планирует и организует работу отдела:

— составляет перспективные, годовые и квартальные планы работы, текстовые и статистические отчеты о работе отдела;

— осуществляет наиболее рациональное построение технологических процессов обработки литературы, ее каталогизации и классифицирования;

— соблюдает правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

2.11. Осваивает и внедряет в работу отдела АИБС» Ирбис-64», вносит записи в электронный каталог.

2.12.Выполняет отдельные поручения директора.

3.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

— соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

— правильно применять средства коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методам труда и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний и требований по охране труда;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровья людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания;

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ.

Заведующий отделом комплектования:

Работает по графику, составленному, исходя из 40-часовой рабочей недели и

утвержденному директором МКУК «ШЦРБ».

2. Получает от директора МКУК «…..» и его заместителей информацию нормативно-правового характера и организационно-методического характера,

знакомится под расписку с соответствующими документами;

3.Работает в тесном контакте с работниками отделов и сельских филиалов

по комплектованию, хранению и учету библиотечных фондов.

4. Налаживает связи с представителями книготорговых организаций.

Источник

Должностная инструкция заведующего сектором библиотеки

«______» _______________ 20___ г.

Заведующего сектором библиотеки

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего сектором библиотеки [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация).

1.2. Заведующий сектором библиотеки относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Заведующий сектором библиотеки подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.

1.4. На должность заведующего сектором библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет.

1.5. Заведующий сектором библиотеки должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно-производственную, научную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность библиотеки;
  • устав библиотеки;
  • методические и нормативные документы, касающиеся производственной или административно-хозяйственной деятельности библиотеки;
  • специализацию по направлению вида деятельности сектора;
  • порядок организации, планирования и финансирования, проведения и внедрения научных исследований и разработок;
  • формы материального и морального стимулирования работников;
  • технологию производства библиотечной продукции и услуг, методы и средства их продвижения на рынке продуктов и услуг информационного и культурного характера;
  • порядок составления и согласования текущих и перспективных планов (проектов, программ) сектора;
  • отечественные и зарубежные достижения в области деятельности сектора;
  • методы обработки и получения информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, компьютерной техники;
  • основы экономики, менеджмента, психологии управления, трудового законодательства, делопроизводства;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.
Читайте также:  24 11 2014 20 01 04 АвтоФон SE Маяк

1.6. В период временного отсутствия заведующего сектором библиотеки его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Заведующий сектором библиотеки исполняет следующие обязанности:

2.1. Осуществляет руководство сектором библиотеки.

2.2. Составляет нормативную документацию, регламентирующую деятельность сектора.

2.3. Определяет перспективы развития конкретного направления, организует разработку и выполнение текущих и перспективных планов (проектов, программ) сектора.

2.4. Осуществляет руководство проведением научных исследований по направлению деятельности сектора в соответствии с поставленными задачами и планами работы сектора.

2.5. Способствует использованию в работе соответствующих научно-методических разработок, достижений отечественного и зарубежного передового опыта, новой техники и технологий.

2.6. Определяет потребность и принимает меры по обеспечению сектора оборудованием, материалами и другими ресурсами.

2.7. Осуществляет подбор и расстановку кадров сектора, готовит предложения по организации их профессионального обучения и повышения квалификации.

2.8. Представляет руководству библиотеки предложения по стимулированию труда работников сектора.

2.9. Контролирует соблюдение работниками производственной дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности.

В случае служебной необходимости заведующий сектором библиотеки может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Заведующий сектором библиотеки имеет право:

3.1. Осуществлять руководство подчиненными.

3.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.4. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.6. Получать материалов и документов, относящихся к вопросам своей деятельности.

3.7. Осуществлять взаимодействие со всеми подразделениями Организации для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заведующий сектором библиотеки несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заведующего сектором библиотеки осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заведующего сектором библиотеки является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заведующего сектором библиотеки определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий сектором библиотеки обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ “____” _______ 20__ г.

Источник

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ЗАВЕДУЮЩЕГО МЕТОДИКО-БИБЛИОГРАФИЧЕСКИМ ОТДЕЛОМ

I. Общие положения

1.1. Заведующий методико-библиографическим отделом руководит всей деятельностью отдела, отвечает за идейно-политическую направленность и организацию работы отдела, за обеспечение единого организационно-методического руководст­ва структурными подразделениями ЦБ, ЦДБ методическую помощь библиотекам района.

1.2. Заведующий методико-библиографическим отделом назначается и освобож­дается от занимаемой должности директором в соответствии с трудовым законодательством. Подчиняется непосредственно директору

1.3. Заведующий методико-библиографическим отделом:

— внедряет научные методы организации труда;

— участвует в подборе кадров отдела, содействует развитию творческой ини­циативы работников отдела, повышению их квалификации;

— совместно с общественностью организациями ведет воспитательную работу в коллективе,

1.4. Заведующий организационно-методическим отделом входит в состав сове­та при директоре , оказывает помощь дирекции в организации работы совету.

2. Должностные обязанности

2.1.Изучает состояние библиотечного обслуживания в регионе, участвует в разработке единого плана библиотечного обслуживания населения района, осу­ществляет контроль за его выполнением»

2.2. Осуществляет руководство методической работой в МУК «Аликовская МЦБ»:

— организует и координирует деятельность отделов ЦБ, ДБ по оказанию практической помощи структурным подразделениям;

— контролирует методической работу отделов ЦБ и ДБ;

— координирует методическую работу с библиотеками и ведомств, составляет единые планы методической работы библиотек района;

— составляет сводные планы и отчеты о методический работе библиотек района2

2.3. Систематически контролирует и анализирует работу сельских библиотек и других подразделений ЦБ; участвует в составлении перспективных и годовых планов работы и текстовых отчетов МУК «АМЦБ».

2.4. Совместно с отделами ЦБ и ДБ организует:

— внедрение научно обоснованных рекомендаций, эффективных форм и методов руководства чтением массовой пропаганды книги, использования единого фонда, информационно- библиографического обслуживания читателей;

— школы передового опыта работы на базе лучших библиотек района.

— посещение сельских библиотек с целью оказания им практической помощи;

— мероприятия по повышению квалификации библиотечных работников района;

— консультативную и методическую помощь библиотекам других систем и вед­омств региона по всей направлениям их работы.

2.5.Принимает участие в совершенствовании научной организации труда в ЦБ в разработке положений, инструкций и других регламентирующих документов, оказывает помощь в планировании работы структурных подразделение.

2.6. Планирует и организует работу отдела:

Читайте также:  Пошаговая инструкция по самостоятельной продаже дачи

— составляет перспективные, годовые и квартальные планы, текстовые от­четы о работе отдела;

— распределяет обязанности между сотрудниками с учетом их квалификации;

— разрабатывает в соответствии с типовыми должностные инструкции работ­ников отдела;

— распределяет обязанности между сотрудниками с учетом их квалификации;

— разрабатывает в соответствии с типовыми должностные инструкции работников отдела.

ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЕДИНОГО ФОНДА И МЕЖБИБЛИОТЕЧНОГО АБОНЕМЕНТА

I . Общие положения

1.1. Заведующие отделом организации и использования единого фонда и меж­библиотечного абонемента руководит всей деятельностью отдела, отвечает за со­держание и организацию его работы, состояние пропаганды и использования единого фонда

МУК «Аликовская МЦБ», обслуживание читателей по МБА.

1.2.Заведующий отделом организации и использования единого фонда назна­чается и освобождается от занимаемой должности директором МУК «Аликовская МЦБ», Подчиняется непосредственно директору .

1.3. Заведующие отделом организации и использование единого фонда:

— внедряет научные методы организации труда;

— участвует в подборе кадров отдела содействует развитию творческой ини­циативы работников отдела, повышению их квалификации;

1.4.Заведующий отделом организации и использования единого фонда входит в состав совета при директоре МУК «Аликовская МЦБ».

2. Должностные обязанности

Заведующий отделом организации и использования единого фонда:

2.1.Осуществляет руководство работой по использованию единого фонда МУК «Аликовская МЦБ»:

организует и координирует работу библиотек-филиалов, отделов ЦБ, ДБ, об­служивающих читателей, по использованию единого фонда;

— контролирует и оказывает практическую помощь структурным подразделени­ям МУК «Аликовская МЦБ», в пропаганде и раскрытии единого фонда;

— координирует взаимопользование фондов с библиотеками других систем и водомете.

2.2.Систематически анализирует состояние использование единого фонда в обслуживании читателей и производственных коллективе», составляет планы работы МУК «Аликовская МЦБ» по организации и использованию единого фонда, текстовые и статисти­ческие отчеты.

— выдачу книг из единого фонда по требованиям читателей МУК «Аликовская МЦБ»,

— отбор и выдачу тематических подборок и комплектов книг по заявкам струк­турных подразделений, а также по инициативе отдела;

выставки-просмотры литературы из единого фонда;

обслуживание читателей МУК «Аликовская МЦБ» и абонентов по МБА руководит работой сектора группы /МБА; учет неудовлетворенного спроса и работу по его ликвидации;

— пропаганду единого фонда в печати, по радио и телевидению;

работу по совершенствованию открытого доступа к фондам структурных под­разделений

— учет использования единого фонда МУК «Аликовская МЦБ», ведет работу с единым фондом МУК «Аликовская МЦБ»:

— участвует в комплектовании единого фонда, составлении тематико-типоло­гического и оперативных планов комплектования, формировании фондов структур­ных подразделений

— формирует фонд отдела;

— обеспечивает выявление пробелов в комплектовании;

— руководит работой отделов ЦБ, ДБ и сельских библиотек по изучению сос­тава и использования их фондов, по выявлению неиспользуемой, непрофильной, многоэкземплярной литературы, по очищению фондов от устаревших по содержа­нию и ветхих книг;

организует перераспределение литературы между структурными подразделе­ниями;

— отбирает литературу для передачи в обменно-резервные фонды;

— обеспечивает организацию и хранение единого фонда, ремонт и переплет книг;

— организует проверку единого фонда;

2.5. Изучает и внедряет передовой опыт централизованных систем по органи­зации и использованию единого фонда.

2.6. Участвует в работе организационно-методического отдела по повышению квалификации кадров МУК «Аликовская МЦБ», оказанию консультативной и методической помощи биб­лиотекам других систем и ведомств в соответствии с профилем отдела.

2.7. Планирует и организует работу отдела:

— составляет перспективные, годовые и квартальные планы работы, текстовые и статистические отчеты о работе отдела;

— осуществляет наиболее рациональное построение технологических операции по выполнению заказов на литературу;

— распределяет обязанности между сотрудниками с учетом их квалификации;

— разрабатывает в соответствии с типовыми должностные инструкции работни­ков отдела;

— контролирует соблюдение работниками отдела производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ БИБЛИОТЕКАРЯ АБОНЕМЕНТА

(ЧИТАЛЬНОГО ЗАЛА)

1. Общие положения

1.1. Библиотекарь абонемента /читального зала/ отдела обслуживания читате­лей отвечает за качественное обслуживание читателей и выполнение плановых заданий.

1.2. Библиотекарь абонемента /читального зала/ назначается и освобождается от занимаемой должности директором МУК «Аликовская МЦБ», по представлению заведующего отделом в соответствии с трудовым законодательством. подчиняется непосредственно за­ведующему отделом .

  1. Должностные обязанности

2.1.Библиютекарь абонемента /читального зала/:

— обслуживает читателей осуществляет руководство их чтением, ведет углубленную дифференцированную работу;

— привлекает новых читателей к пользованию библиотекой

— изучает состав читателей, их интересы и запросы;

— использует в работе с читателями рекомендательные МУК «Аликовская МЦБ», библиографические пособия,

— участвует в изучении эффективности их использования читателями;

— использует единый фонд для максимального удовлетворения запросов

читателей получает литературу по требованиям читателей из структурных

подразделений МУК «Аликовская МЦБ»,

— ведет учет неудовлетворенного спроса;

— участвует в подготовке и проведении массовых мероприятие;

— выполняет библиографические запросы читателей на базе подсобного фонда справочных и библиографических изданий абонемента /читального зала/ ;

— участвует в массовом, групповом, индивидуальном информировании читателей;

— пропагандирует библиотечно-библиографические знания;

— ведет ежедневный учет проделанной работы;

— участвует в организации читательского актива актива;

— принимает участие в работе с фондом: прием новых поступлений, изъятие устаревшей литературы, отбор лишних изданий, составление списков к актам на исключение книг и т.п.

— несет материальную ответственность за сохранность фонда.

Источник

Сибирский федеральный университет

  • Главная
    • О вузе
    • Структура
    • Поступление
    • Новости
    • Обучение
    • Фото
    • Наука
    • Видео
    • Спорт
    • Внеучебная жизнь
    • Университет 4.0
    • International
  • О вузе
    • Сведения об образовательной организации
    • Общая информация
    • Документы
    • Символика
    • Позиции в рейтингах
    • СФУ в Проекте 5-100
    • Карьера в СФУ
    • Доска почёта
    • Кампус, карта
    • Наши партнёры
    • Общественная приемная
    • Противодействие коррупции
    • Обработка и защита персональных данных
    • Доступная среда
    • Контакты, реквизиты
    • Сведения о доходах
  • Документы
    • Все документы
    • Отчёты, планы
    • Социсследования
    • Федеральные документы

Должностная инструкция заведующего сектором комплектования и хранения фондов музея СФУ

Доступ к этому документу открыт только из сети СФУ.

  • Студенту
  • Поступающему
  • Школьнику
  • Аспиранту, Докторанту
  • Сотруднику
  • Прессе
  • Партнёрам
  • Всем

Единая справочная служба: +7 (391) 206-22-22

Приёмная комиссия: +7 (800) 550-22-24 +7 (391) 206-20-04 *4024 (только с мобильного)

© Сибирский федеральный университет, 2006-2021

При использовании текстовых и графических материалов ссылка на сайт обязательна

Источник