Должностная инструкция колориста

Должностная инструкция колориста

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 21,5 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

Идентификатор электронной копии документа.

См. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.12.1984 N 350/23-45 «Об утверждении раздела «Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 41″.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Колорист (далее — «Работник») относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

свойства красителей и способы приготовления красящих растворов, обеспечивающих равномерную окраску массы, и факторы, влияющие на однородность окраски.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Должностные обязанности:

Приготовление растворов из размешанных в определенной дозировке красок для придания бумажной массе окраски по заданным образцам.

Подбор красителей и загрузка их в краскосмесители.

Контроль окрашенной массы.

Выполнение анализов по определению концентрации красителей.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Читайте также:  Какие документы работодатель обязан предоставить работнику

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Источник

Должностная инструкция для колеровщика

Утверждаю
(инициалы, фамилия)

__________________________ _______________________________
(наименование организации, (директор или иное должностное
предприятия и т.п., его лицо, уполномоченное утверждать
организационно-правовая должностную инструкцию)
форма)
» » ______________ 20 ___ г.
М.П.

Должностная инструкция
колориста (составителя колера)

_____________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20 ____ г. N _________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Колорист относится к категории технических исполнителей.
1.2. На должность колориста назначается лицо, имеющее начальное
профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы,
или среднее общее образование и специальную подготовку по установленной
программе, без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Колорист назначается на должность и освобождается от нее
руководителем (владельцем) предприятия и подчиняется непосредственно

1.4. Колорист должен знать:
— методы и средства выполнения колерных работ;
— свойства и нормы расхода красителей, разбавителей и растворителей;
— технические требования, предъявляемые к покрывному крашению,
аппретированию и глянцеванию;
— правила загрузки паст и растворителей в смесители;
— правила отбора проб;
— инструменты и приспособления, применяемые при выполнении колерных
работ;
— правила и порядок ведения отчетной документации;
— основы организации труда;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
противопожарной защиты и производственной санитарии;

1.5. Во время отсутствия колориста (отпуск, болезнь и пр.) его
обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. Должностные обязанности

Колорист:
2.1. Обязан выполнять колерные работы:
— приготовление грунтов, аппретур, глянцев, растворов, козеиновых,
акриловых и других покрывных красок в соответствии с рецептурой и
техническими картами;
— отбор проб и доведение цвета и оттенка колера в соответствии с
эталоном;
— производство пробных покрасок.
2.2. Транспортировать необходимые материалы к рабочему месту;
загружать пигментные пасты и растворители в смесители.
2.3. Производить отпуск приготовленных аппретур, глянцев и других
покрывных красителей.
2.4. Осуществлять должный учет расходуемых материалов.
2.5. Обеспечивать выполнение противопожарных мероприятий,
производственной санитарии и техники безопасности.
2.6. ______________________________________________________________.

Колорист имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение руководства предложения по
вопросам своей деятельности.
3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.3. ______________________________________________________________.

Колорист несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,

________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

» » ___________ 20 ___ г.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)

» » ____________ 20 ___ г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

Источник

Должностные инструкции

Должностная инструкция – это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся. Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.

Функции

ДИ характеризуется этими функциями:

  • Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
  • Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.
Читайте также:  LES DMAQUILLANTES Очищение кожи индивидуальный подход и отличный результат

Цели формирования инструкции:

  • Документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.
  • Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
  • Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.
  • Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
  • Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.

На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.

Формы должностной инструкции

Существует 2 формы должностных инструкций:

  • Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.
  • Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.

Типовая форма более удобна. Позволяет уменьшить документооборот.

Разделы инструкции

Инструкция подразделяется на различные разделы. Рассмотрим их особенности.

Общие положения

В этом разделе прописывается основная информация:

  • Должность сотрудника.
  • Наименование подразделения.
  • Подчиненность сотрудника.
  • Порядок назначения на должность и отстранения от нее.
  • Особенности замещения основного сотрудника временным.
  • Требования к подготовке и знаниям: образование, опыт.

Необходимо также указать перечень нормативных актов, на основании которых работает сотрудник (ТК, внутренние акты, приказы и прочее).

Задачи

В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности. Указывается участок работы.

Обязанности

Указываются обязанности работника на определенной должности. Они могут быть специфическими и типовыми, универсальными. Рассмотрим универсальные обязанности:

  • Соблюдение сроков подготовки документации.
  • Следование правилам взаимодействия в коллективе.
  • Соблюдение внутреннего распорядка.

Для некоторых должностей принципиальным является обязанность по соблюдению конфиденциальности информации.

Права

Здесь перечисляются права сотрудника, необходимые для исполнения должностных обязанностей. К примеру, это могут быть следующие права:

  • Принятие решений в установленных рамках полномочий.
  • Получение конфиденциальных сведений, если они нужны для исполнения должностных функций.
  • Согласование и утверждение документации.

В этом разделе имеет смысл зафиксировать порядок реализации этих прав.

Ответственность

Здесь фиксируются формы ответственности сотрудника за неисполнение должностных требований и положений. На работника могут накладываться различные виды ответственности: материальная, административная и прочее.

Взаимодействие

Здесь фиксируется порядок взаимодействия сотрудника с подразделениями/ руководством.

Утверждение

Инструкции обычно создаются кадровым отделом. На документе ставится подпись руководителя отдела. Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция. Документ утверждается руководителем компании.

После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись. Работник ставит свою роспись в одном из следующих мест:

  • Отдельный лист под роспись.
  • Специальный журнал.
  • Графа в самой инструкции.

Ознакомление может подтверждаться и иными способами, если они не противоречат закону.

Источник

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КОЛОРИСТА

Должностная инструкция колориста
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Колорист относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом генерального директора предприятия по представлению заместителя генерального директора по производству или мастера цеха.
1.2. На должность колориста назначается лицо, имеющее начально-профессиональное или средне – профессиональное образование и стаж работы в должности колориста не менее 3 лет. При отсутствии специального образования требуется стаж работы в области подбора эмалей не менее 5 лет и прохождение повышения квалификации по специальности.
1.3. Колорист подчиняется генеральному директору, заместителю генерального директора по производству и непосредственно подчиняется мастеру цеха.
1.4. В своей деятельности колорист руководствуется;
— законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно- хозяйственную деятельность цеха;
— методическими материалами, касающихся соответствующих вопросов;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями генерального директора, заместителя генерального директора по производству и мастера цеха (непосредственного руководителя);
— настоящей должностной инструкцией.
1.5. Колорист должен знать:
— различные методики нанесения отделочных покрытий нанесения эмалей в зависимости от типа ремонта;
— технологию полной окраски автомобиля, ремонта деталей и ремонта пятном солидных и метталиковых эмалей;
— ремонт методом перехода;
— характеристики тонеров;
— технику грунтования, шлифования, полирования;
— технику предотвращения дефектов;
— различные типы покрасочного оборудования, доступного на рынке;
— различные типы отделочных покрытий в сочетании с различными отвердителями и растворителями;
— правила безопасности при работе с материалами;
— правила внутреннего распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности.
1.6. Во время отсутствия колориста его обязанности выполняет заместитель или другое лицо, назначаемое в установленном порядке, который несет полную ответственность за своевременное и качественное их выполнение.
2. ФУНКЦИИ
На колориста возлагаются следующие функции:
2.1. Применять продукты в соответствии с техническими инструкциями (ТИСы).
2.2. Выбирать наиболее подходящее покрасочное оборудование и правильно применять с точки зрения получения оптимальных результатов.
2.3. Идентифицировать дефекты ремонтной окраски и определять причины их возникновения, с целью предотвращения этих дефектов в будущем.
2.4. Анализировать ремонтный процесс и обеспечивать наиболее эффективную его организацию.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций колорист предприятия обязан:
— Проводить кузовные работы, работать с применяемыми лакокрасочными материалами наиболее эффективным способом.
— Выбирать оптимальную систему покрытия, методом тест — напыления для каждого конкретного ремонта.
— Уметь анализировать и смешивать цвета в кратчайшее время в тесном контакте с маляром и мастером цеха.
— Добиваться цветового соответствия между оригинальным цветом кузова автомобиля и цветом изготовленной эмали, с наименьшими затратами времени и материалов.
— Правильно и качественно выполнять работу, без переделок.
— Идентифицировать ошибки, возникающие в процессе производства, и определять пути, для их предотвращения.
— Контролировать наличие и использование лакокрасочных материалов и сообщать непосредственным руководителям о своевременном пополнение, подготавливать документы на их списание.
— Соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности при работе с материалами.
4. ПРАВА
Колорист имеет право:
4.1. Знакомится с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Получать от непосредственных руководителей информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Колорист несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель генерального директора по производству Гавриленко К.А.___________________________________
(подпись)
«______»________________________200__г.
Мастер кузовного цеха____________________________________________________________________________
(ФИО, подпись)
«______»________________________200__г.
С инструкцией ознакомлен(а):

Читайте также:  Обзор HTC AT 1107B основные моменты

Источник

Должностная инструкция колориста (составителя колера)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании

Трудового договора с ________________________________________________________

(наименование должности лица, на которого

составлена настоящая должностная инструкция)

И в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных

Нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской

1. Общие положения

1.1. Колорист относится к категории технических исполнителей.

1.2. На должность колориста назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее общее образование и специальную подготовку по установленной программе, без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Колорист назначается на должность и освобождается от нее руководителем (владельцем) предприятия и подчиняется непосредственно ___________________________________________________.

1.4. Колорист должен знать:

— методы и средства выполнения колерных работ;

— свойства и нормы расхода красителей, разбавителей и растворителей;

— технические требования, предъявляемые к покрывному крашению, аппретированию и глянцеванию;

— правила загрузки паст и растворителей в смесители;

— правила отбора проб;

— инструменты и приспособления, применяемые при выполнении колерных работ;

— правила и порядок ведения отчетной документации;

— основы организации труда;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии;

1.5. Во время отсутствия колориста (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. Должностные обязанности колориста

2.1. Выполнять колерные работы:

— приготовление грунтов, аппретур, глянцев, растворов, казеиновых, акриловых и других покрывных красок в соответствии с рецептурой и техническими картами;

— отбор проб и доведение цвета и оттенка колера в соответствии с эталоном;

— производство пробных покрасок.

2.2. Транспортировать необходимые материалы к рабочему месту;

Загружать пигментные пасты и растворители в смесители.

2.3. Производить отпуск приготовленных аппретур, глянцев и других покрывных красителей.

2.4. Осуществлять должный учет расходуемых материалов.

2.5. Обеспечивать выполнение противопожарных мероприятий, производственной санитарии и техники безопасности.

3. Права колориста

3.1. Представлять на рассмотрение руководства предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность колориста

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

Источник

Поделиться с друзьями

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КОЛОРИСТА

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КОЛОРИСТА

Должностная инструкция колориста
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Колорист относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом генерального директора предприятия по представлению заместителя генерального директора по производству или мастера цеха.
1.2. На должность колориста назначается лицо, имеющее начально-профессиональное или средне – профессиональное образование и стаж работы в должности колориста не менее 3 лет. При отсутствии специального образования требуется стаж работы в области подбора эмалей не менее 5 лет и прохождение повышения квалификации по специальности.
1.3. Колорист подчиняется генеральному директору, заместителю генерального директора по производству и непосредственно подчиняется мастеру цеха.
1.4. В своей деятельности колорист руководствуется;
— законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно- хозяйственную деятельность цеха;
— методическими материалами, касающихся соответствующих вопросов;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями генерального директора, заместителя генерального директора по производству и мастера цеха (непосредственного руководителя);
— настоящей должностной инструкцией.
1.5. Колорист должен знать:
— различные методики нанесения отделочных покрытий нанесения эмалей в зависимости от типа ремонта;
— технологию полной окраски автомобиля, ремонта деталей и ремонта пятном солидных и метталиковых эмалей;
— ремонт методом перехода;
— характеристики тонеров;
— технику грунтования, шлифования, полирования;
— технику предотвращения дефектов;
— различные типы покрасочного оборудования, доступного на рынке;
— различные типы отделочных покрытий в сочетании с различными отвердителями и растворителями;
— правила безопасности при работе с материалами;
— правила внутреннего распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности.
1.6. Во время отсутствия колориста его обязанности выполняет заместитель или другое лицо, назначаемое в установленном порядке, который несет полную ответственность за своевременное и качественное их выполнение.
2. ФУНКЦИИ
На колориста возлагаются следующие функции:
2.1. Применять продукты в соответствии с техническими инструкциями (ТИСы).
2.2. Выбирать наиболее подходящее покрасочное оборудование и правильно применять с точки зрения получения оптимальных результатов.
2.3. Идентифицировать дефекты ремонтной окраски и определять причины их возникновения, с целью предотвращения этих дефектов в будущем.
2.4. Анализировать ремонтный процесс и обеспечивать наиболее эффективную его организацию.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций колорист предприятия обязан:
— Проводить кузовные работы, работать с применяемыми лакокрасочными материалами наиболее эффективным способом.
— Выбирать оптимальную систему покрытия, методом тест — напыления для каждого конкретного ремонта.
— Уметь анализировать и смешивать цвета в кратчайшее время в тесном контакте с маляром и мастером цеха.
— Добиваться цветового соответствия между оригинальным цветом кузова автомобиля и цветом изготовленной эмали, с наименьшими затратами времени и материалов.
— Правильно и качественно выполнять работу, без переделок.
— Идентифицировать ошибки, возникающие в процессе производства, и определять пути, для их предотвращения.
— Контролировать наличие и использование лакокрасочных материалов и сообщать непосредственным руководителям о своевременном пополнение, подготавливать документы на их списание.
— Соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности при работе с материалами.
4. ПРАВА
Колорист имеет право:
4.1. Знакомится с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Получать от непосредственных руководителей информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Колорист несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель генерального директора по производству Гавриленко К.А.___________________________________
(подпись)
«______»________________________200__г.
Мастер кузовного цеха____________________________________________________________________________
(ФИО, подпись)
«______»________________________200__г.
С инструкцией ознакомлен(а):

Источник

Должностная инструкция для колориста

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ КОЛОРИСТА

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с колористом в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующие трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Колорист относится к категории специалистов, принимаетсяа на работу и увольняется приказом генерального директора предприятия по представлению заместителя генерального директора по производству или мастера цеха.

1.2. На должность колориста назначается лицо, имеющее начально-профессиональное или среднее — профессиональное образование и стаж работы в должности колориста не менее 3 лет. При отсутствии специального образования требуется стаж работы в области подбора эмалей не менее 5 лет и прохождение повышения квалификации по специальности.

Читайте также:  Лизиноприл 10 мг таблетки 30 шт

1.3. Колорист подчиняется генеральному директору, заместителю генерального директора по производству и непосредственно подчиняется мастеру цеха.

1.4. В своей деятельности колориста руководствуется;

— законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно- хозяйственную деятельность цеха;

— методическими материалами, касающихся соответствующих вопросов;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями генерального директора, заместителя генерального директора по производству иа мастера цеха (непосредственного руководителя);

— настоящей должностной инструкцией.

1.5. Колорист должен знать:

— различные методики нанесения отделочных покрытий нанесения эмалей в зависимости от типа ремонта;

— технологию полной окраски автомобиля, ремонта деталей и ремонта пятном солидных и метталиковыха эмалей;

— ремонт методом перехода;

— технику грунтования, шлифования, полирования;

— технику предотвращения дефектов;

— различные типы покрасочного оборудования, доступного на рынке;

— различные типы отделочных покрытий в сочетании с различными отвердителями и растворителями;

— правила безопасности при работе с материалами;

— правила внутреннего распорядка;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности.

1.6. Во время отсутствия колориста его обязанности выполняет заместитель или другое лицо, назначаемое в установленном порядке, который несет полную ответственность за своевременное и качественное их выполнение.

2. ФУНКЦИИ

На колористаа возлагаются следующие функции:

2.1. Применять продукты в соответствии с техническими инструкциями (ТИСы).

2.2. Выбирать наиболее подходящее покрасочное оборудование и правильно применять с точки зрения получения оптимальных результатов.

2.3. Идентифицировать дефекты ремонтной окраски и определять причины их возникновения, с целью предотвращения этих дефектов в будущем.

2.4. Анализировать ремонтный процесс и обеспечивать наиболее эффективную его организацию.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций колориста предприятия обязан:

— Работать с применяемыми лакокрасочными материалами фирмы наиболее эффективным способом.

— Выбирать оптимальную систему покрытия, методом тест — напыления для каждого конкретного ремонта.

— Уметь анализироватьа и смешивать цвета в кратчайшее время в тесном контакте с маляром и мастером цеха.

— Добиваться цветового соответствия между оригинальным цветом кузова автомобиля и цветом изготовленной эмали, с наименьшими затратами времени и материалов.

— Правильно и качественно выполнять работу, без переделок.

— Идентифицировать ошибки, возникающие в процессе производства, и определять пути, для их предотвращения.

— Контролировать наличие и использование лакокрасочных материалов и сообщать непосредственным руководителям оа своевременном пополнение, подготавливать документы на их списание.

— Соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасностиа при работе с материалами Sikkens.

4. ПРАВА

Колорист имеет право:

4.1. Знакомится с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.3. Получать от непосредственных руководителей информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Колорист несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник

Должностная инструкция колориста (составителя колера)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании

Трудового договора с ________________________________________________________

(наименование должности лица, на которого

составлена настоящая должностная инструкция)

И в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных

Нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской

1. Общие положения

1.1. Колорист относится к категории технических исполнителей.

1.2. На должность колориста назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее общее образование и специальную подготовку по установленной программе, без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Колорист назначается на должность и освобождается от нее руководителем (владельцем) предприятия и подчиняется непосредственно ___________________________________________________.

1.4. Колорист должен знать:

— методы и средства выполнения колерных работ;

— свойства и нормы расхода красителей, разбавителей и растворителей;

— технические требования, предъявляемые к покрывному крашению, аппретированию и глянцеванию;

— правила загрузки паст и растворителей в смесители;

— правила отбора проб;

— инструменты и приспособления, применяемые при выполнении колерных работ;

— правила и порядок ведения отчетной документации;

— основы организации труда;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии;

1.5. Во время отсутствия колориста (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. Должностные обязанности колориста

2.1. Выполнять колерные работы:

— приготовление грунтов, аппретур, глянцев, растворов, казеиновых, акриловых и других покрывных красок в соответствии с рецептурой и техническими картами;

Читайте также:  Ошибки кондиционера Lessar Лессар

— отбор проб и доведение цвета и оттенка колера в соответствии с эталоном;

— производство пробных покрасок.

2.2. Транспортировать необходимые материалы к рабочему месту;

Загружать пигментные пасты и растворители в смесители.

2.3. Производить отпуск приготовленных аппретур, глянцев и других покрывных красителей.

2.4. Осуществлять должный учет расходуемых материалов.

2.5. Обеспечивать выполнение противопожарных мероприятий, производственной санитарии и техники безопасности.

3. Права колориста

3.1. Представлять на рассмотрение руководства предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность колориста

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

Источник

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция колориста

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция колориста [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Колорист относится к категории технических исполнителей.

1.2. На должность колориста назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее общее образование и специальную подготовку по установленной программе, без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Колорист назначается на должность и освобождается от нее руководителем (владельцем) предприятия и подчиняется непосредственно [вписать нужное].

1.4. Колорист должен знать:

— методы и средства выполнения колерных работ;

— свойства и нормы расхода красителей, разбавителей и растворителей;

— технические требования, предъявляемые к покрывному крашению, аппретированию и глянцеванию;

— правила загрузки паст и растворителей в смесители;

— правила отбора проб;

— инструменты и приспособления, применяемые при выполнении колерных работ;

— правила и порядок ведения отчетной документации;

— основы организации труда;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии;

1.5. Во время отсутствия колориста (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1.6. [Вписать нужное].

2. Должностные обязанности

2.1. Обязан выполнять колерные работы:

— приготовление грунтов, аппретур, глянцев, растворов, козеиновых, акриловых и других покрывных красок в соответствии с рецептурой и техническими картами;

— отбор проб и доведение цвета и оттенка колера в соответствии с эталоном;

— производство пробных покрасок.

2.2. Транспортировать необходимые материалы к рабочему месту; загружать пигментные пасты и растворители в смесители.

2.3. Производить отпуск приготовленных аппретур, глянцев и других покрывных красителей.

2.4. Осуществлять должный учет расходуемых материалов.

2.5. Обеспечивать выполнение противопожарных мероприятий, производственной санитарии и техники безопасности.

2.6. [Вписать нужное].

3. Права

Колорист имеет право:

3.1. Представлять на рассмотрение руководства предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.3. [Вписать нужное].

4. Ответственность

Колорист несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Источник

Должностная инструкция колориста

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 21,5 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

Идентификатор электронной копии документа.

См. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.12.1984 N 350/23-45 «Об утверждении раздела «Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 41″.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Колорист (далее — «Работник») относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).

Читайте также:  Обеспечение безопасности движения поездов при эксплуатации бесстыкового пути

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

свойства красителей и способы приготовления красящих растворов, обеспечивающих равномерную окраску массы, и факторы, влияющие на однородность окраски.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Должностные обязанности:

Приготовление растворов из размешанных в определенной дозировке красок для придания бумажной массе окраски по заданным образцам.

Подбор красителей и загрузка их в краскосмесители.

Контроль окрашенной массы.

Выполнение анализов по определению концентрации красителей.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Источник

Поделиться с друзьями
Adblock
detector