Меню

Должностная инструкция бригадира

Обязанности и должностная инструкция бригадира: основные положения

Во многих организациях есть такая должность, как бригадир. Данный сотрудник имеет свои права, обязанности и ответственность, что зафиксировано в специальном документе. Должностная инструкция бригадира включает все нюансы, по которым должен работать этот персонал. Подробнее о документе рассказано в статье.

Требования

В должностной инструкции бригадира участка указаны требования к этому сотруднику:

  1. Средне-специальное образование.
  2. Знание правил техники безопасности, охраны труда.
  3. Организаторские способности.
  4. Навыки работы с людьми, оборудованием.
  5. Ответственность, внимательность, исполнительность.

Благодаря соответствию требованиям сотрудник будет качественно выполнять свою работу. Они предъявляются на большинстве предприятий. В зависимости от сферы деятельности организации могут быть нужны и другие требования.

Основные обязанности

Бригадир является не отдельной профессией, а низшей руководящей должностью, обязанности установлены направлением производства, где трудится сотрудник. Получается, что работник одной организации выполняет специально установленные функции.

К обязанностям бригадира относят:

  1. Руководство деятельностью коллективов.
  2. Контроль качества деятельности.
  3. Обеспечение трудовой дисциплины.

Полный список обязанностей указан в должностной инструкции бригадира, которая действует на предприятии. В каждой организации этот документ разный, но основные разделы обычно одинаковые, поскольку позволяют учесть все важные моменты трудовой деятельности в пределах конкретного производства.

Структура инструкции

Должностная инструкция бригадира обычно состоит из следующих разделов:

  1. Основные положения. В данной части документа присутствуют условия об образовании, опыте работы, правилах приема, увольнения, замещения, месте должности в штате, начальнике. Особых требований к уровню образования нет, поскольку на данную должность принимают людей с тем же образованием, что и основной коллектив, которым придется руководить. Для трудоустройства нужен опыт 1-3 года на нижестоящих должностях.
  2. Права и обязанности бригадира. Этот раздел включает основные нюансы того, что должен и может делать сотрудник. К правам относят возможность знакомства с решением руководства по своей деятельности, сообщения руководству о недостатках, получения сведений, требуемых для исполнения трудовых функций.
  3. Ответственность. Должность бригадира является ответственной. В этой части документа конкретизируются общие положения закона, относящиеся к наказанию работника за нарушения, произошедшие во время рабочей деятельности. Сотрудник ответствен за неисполнение обязанностей, причинение вреда, правонарушения.

По ТК РФ, во внутренних документах нельзя ужесточать меры наказания, если это не предусмотрено законом.

Все обязанности

Перечень обязанностей бригадира может отличаться в зависимости от направления производственной сферы, в которой работает компания. Но есть ряд общих функций, которые есть у данного сотрудника. Бригадир производства должен:

Источник



Должностная инструкция бригадира на производстве

Должностная инструкция бригадира на производстве используется для формализации трудовых взаимоотношений между сотрудником и его нанимателем. В её разделах излагаются требования к квалификации бригадира, предоставленные ему права, его функции, а также критерии возможной ответственности. Она обладает юридической значимостью и может использоваться как в суде, так и в административных спорах по трудовым отношениям.

Образец должностной инструкции бригадира на производстве

1. Общие положения

  1. Бригадир на производстве нанимается и увольняется главой компании по предложению руководителя производства.
  2. Лицо, претендующее на эту позицию, должно отвечать следующим требованиям:
    • высшее (средне-специальное) образование технического профиля;
    • прохождение инструктажа по стандартам охраны труда;
    • опыт работы в сфере управления производством от трех лет.
  3. Бригадир подчиняется руководителю производства.
  4. В случае отсутствия бригадира (повышение квалификации, лечение заболевания и пр.) его обязанности выполняет другой специалист, назначенный руководителем производства.
  5. Бригадир на производстве должен разбираться в:
    • положениях законодательства и нормах, относящихся к его деятельности;
    • параметрах технической и пожарной безопасности, применения индивидуальных средств защиты;
    • правилах снабжения подчиненных инвентарем и инструментами;
    • критериях оценки результативности деятельности подчиненных;
    • принципах работы с соответствующей документацией;
    • технологиях и оборудовании, задействованными на производстве;
    • планировании процессов производства;
    • параметрах складировании произведенной продукции, а также сырья и полуфабрикатов;
    • требованиях по качеству продукции, а также необходимых в производстве сырья и полуфабрикатов;
    • правилах обнаружения дефектов в продукции;
    • принципах проведения погрузочно-разгрузочных мероприятий;
    • порядке использования ресурсов в процессах производства;
    • нормативах выполнения операций и расхода ресурсов;
    • составе персонала, задействованном в производстве;
    • управленческой структуре компании;
    • опыте функционирования современных производств соответствующего профиля;
    • мерах по профилактике несчастных случаев;
    • инфраструктуре и ресурсах компании.
  6. Бригадир на производстве руководствуется:
    • актуальной правовой базой;
    • правомочными распоряжениями топ-менеджеров;
    • соответствующими документами компании;
    • предписаниями этой инструкции.

2. Функции

Бригадир на производстве отвечает за решение следующих задач:

  1. Организация процесса производства в соответствии с установленными критериями.
  2. Текущий контроль за качеством выпускаемой продукции и задействованными в производстве сырье и полуфабрикатах.
  3. Отслеживание надлежащего графика трудовых процессов.
  4. Текущий контроль корректности технологических процессов.
  5. Снабжение подчиненных соответствующими инструментами и инвентарем.
  6. Тестирование возможностей нового профильного оборудования.
  7. Текущий контроль достаточности уровня запасов сырья и полуфабрикатов.
  8. Отслеживание качества работы оборудования.
  9. Обеспечение эффективной работы подчиненных.
  10. Наблюдение за безопасностью производственных процедур.
  11. Проведение текущего инструктажа по правилам эксплуатации оборудования и нормам охраны труда.
  12. Участие в выявлении причин возникновения проблем на производстве.
  13. Участие в проведении инвентаризационных мероприятий.
  14. Информирование руководства по замеченным проблемным моментам.
  15. Поддержание надлежащих процессов документооборота в сфере своей ответственности.
  16. Внедрение мер по совершенствованию процессов производства.

3. Ответственность

Бригадир на производстве несет ответственность за:

  1. Нарушения норм и законов в области своей ответственности — в соответствии с положениями актуального законодательства.
  2. Ущерб, который получен компанией по его вине, — в границах, указанных в корпоративных документах и действующем законодательстве.
  3. Невыполнение должностных обязанностей, указанных в данной инструкции и других документах, — в соответствии с параметрами, определенными в трудовом законодательстве.

4. Права

Бригадир на производстве владеет следующими полномочиями:

  1. Предлагать пути улучшения производственных процессов.
  2. Знакомиться с проектами документов, относящихся к производственным процессам.
  3. Участвовать во встречах руководства компании, посвященных проблемам производства.
  4. Руководить подчиненными, задействованными в производстве.
  5. Иметь доступ к данным, нужным для качественного выполнения своих обязанностей.
  6. Требовать от руководства поддержания параметров, нужных для качественной производственной деятельности.
  7. Предлагать меры по поощрению и наказанию подчиненных, а также по их кадровым перемещениям.
  8. Приостанавливать трудовые процессы на производстве в случае выявления нарушений критериев безопасности.
  9. Подписывать документы в пределах своей ответственности.
  10. Получать дополнительные выплаты при выполнении оговоренных KPI.

Параметры должностной инструкции

В бизнес-практике наиболее распространен стандартный формат инструкции. Её типовая структура:

  • Общие параметры.
  • Рабочие функции.
  • Потенциальная ответственность.
  • Должностные права.

Если компания использует расширенный формат, то к описанным четырём разделам могут добавляться какие-то из следующих:

  • Правила взаимодействия с другими служащими и подразделениями.
  • Правила внесения изменений в положения инструкции.
  • Критерии оценки результативности (KPI).
  • Условия труда.
  • Запрет на совершение каких-то действий.
  • Порядок передачи и приема трудовой смены.

Наиболее востребован расширенный вариант инструкции в крупных компаниях, с многочисленным персоналом, задействованном в разнообразных операциях.

Общие положения

Начальный раздел отведен под закрепление общих параметров трудовой деятельности: правил подчинения, основ кадровых перемещений и других. Основную роль играют квалификационные характеристики кандидата на должность: уровень его образования, опыт профильной деятельности, а также конкретные навыки. Они помогают отбирать качественные кадры, способные решать должностные задачи.

Внимание! Описанные здесь навыки и умения должны соответствовать функциям, перечисленным во втором разделе.

Обязанности

Каждый работник выполняет несколько групп должностных функций:

  • Профессиональные — характерные для конкретной специальности. Они обязательны в любых компаниях, независимо от их особенностей.
  • Вспомогательные — включаются в раздел на усмотрение работодателя.
  • Базовые — обязательны для большинства специальностей (соблюдение правил охраны труда, заполнение документов и пр.).

У руководящих сотрудников отдельно оговаривается обязанность грамотно управлять подчиненными, а также взаимодействовать с другими менеджерами.

Ответственность

Аспекты возможной ответственности сотрудника определяются на базе действующего законодательства, обладающего значительным объемом и сложностью. К этому можно добавить возможные нюансы, связанные с адвокатами, свидетелями и другими аспектами, задействованными в процессах трудовых споров. Многообразие возникающих факторов выходит за рамки должностной инструкции, поэтому раздел составляется в лаконичной форме, с небольшим количеством конкретики.

Права

Руководителям в данном разделе предоставляется обширный перечень прав, который может включать и возможность останавливать процесс производства, если были обнаружены критические нарушения в области безопасности и охраны труда.

Должностная инструкция для руководящих позиций проходит определенный порядок подтверждения. Она согласовывается с:

  • юристом, специализирующемся на трудовых вопросах;
  • сотрудниками кадрового отдела;
  • специалистами в той области, для которой создается инструкция;
  • профильными заместителями руководителя.

Только после учета полученных от них замечаний инструкция отправляется на сбор подписей. Их ставят, в соответствии с нормами делопроизводства, те руководители, которые участвовали в согласовании текста документа. Окончательным этапом утверждения инструкции является проставление подписи главой организации-работодателя, а также самим работником, для которого она составлялась. Обычно это происходит в процессе трудоустройства, наряду с подписанием остальной трудовой документации.

Внимание! Чистовой вариант инструкции должен обладать основными признаками официально документа. Поэтому его распечатывают на фирменном бланке, с датой создания, реквизитами компании и прочими официальными атрибутами.

Источник

Должностная инструкция бригадира

Цех сборки и монтажа

1. Общие положения

1.1.Наименование должности: «Бригадир».

1.2.Должность «Бригадир» относится к категории рабочих. Бригадир принимается наработу и увольняется приказом генерального директора.

1.3. На должность Бригадира принимаются лица, работающее на должности «Оператор 4-го разряда» не менее 1-го года и сдавшие квалификационные экзамены, или по итогам собеседования с директором по производству.

При дальнейшей работе Бригадир проходит инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте (рабочих местах) по видам работ или по видам оборудования 1 раз в 6 месяцев (январь и июль месяц текущего года).

1.4. Внеплановый инструктаж по охране труда итехнике безопасности на рабочем месте (рабочих местах) Бригадир проходит:

  • При введении в действия новых нормативно-правовыхдокументов;
  • При изменении технологического процесса, инструмента,сырья или материалов, влияющих на безопасность труда;
  • При нарушении Бригадир требованийохраны труда и техники безопасности;
  • При перерывах в работе (для работ с вредными и (или)опасными условиями болееnbsp; 30 календарныхдней, а для остальных работ более двух месяцев).
Читайте также:  Как вышивать картины схемы советы для начинающих Наборы для вышивания

Бригадир в своей деятельности непосредственно подчиняется мастеру.

На время отсутствия мастера (болезнь, отпуск, командировка и т.д.) его должностные обязанности исполняет бригадир. Данное лицо приобретает соответствующие права и несёт полную ответ­ственность за качественное, эффективное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

Бригадир может выполнять поручаемую работу как индивидуально, так и в составе бригады.

Согласно технологическому процессу, принятому в цехе, Бригадир выполняет поручаемую работу на различных рабочих местах.

1.5. Бригадир освобождается от должности:

  • по личному заявлению;
  • по инициативеадминистрации.

2. Должностные обязанности.

2.1. Бригадир должен выполнять правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.2. На основании организациитехнологического процесса производства радиоэлектронных изделий и приборов, одини тот же работник выполняет работы, какnbsp;предусмотренные для разных профессий в Едином тарифно-квалификационномсправочнике (ЕТКС выпуск 21 Раздел «Производство радиоаппаратуры и аппаратурыпроводной связи»), так и являющиеся дополнительными.

Втрудовые обязанности Бригадир при производстве радиоэлектронных устройств иприборов в цехе сборки и монтажа входит выполнение работ ряда профессий,которые предусмотрены в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКСвыпуск 21 Раздел «Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи», утвержденныеМинтрудом России от 07 марта 2001г. №23), так и работ, nbsp;которые не входят в ЕТКС (выпуск 21).

1)Бригадир должен уметь и выполнять без нарушений требований правил охраны труда,техники безопасности и правил пожарной безопасности работыnbsp; «заготовщика радиотакелажа иэлектрорадиоэлементов» (ЕТКС выпуск 21 § 9,10):

а) Характеристика работ:

  • Формовка и подрезка выводов РЭ.
  • Выполнение заготовки на полуавтоматах, автоматах,автоматических линиях.
  • Подготовительные операции по защите РЭ, работа наэлетроотвёртках, выполнение сборочных работ.nbsp;
  • Приёмы выполнения радио такелажных работ с разными материалами;способы резки, снятия изоляции, лужения провода.
  • Правила выполнения тех. операций по защите монтажныхотверстий печатных плат, способы формовки выводов ЭРЭ, знать маркировку инаименование изготовляемой продукции, крепление с помощью клея, мастик, знатьконтрольно измерительные инструменты.nbsp;nbsp;

2)Бригадир должен уметь и выполнять без нарушений требований правил охраны труда,техники безопасности и правил пожарной безопасности работы «регулировщикарадиоэлектронной аппаратуры и приборов» (ЕТКС выпуск 21 № 37,38).

  • Знать методы и способы программирования и перепроверкитестированных изделий, знать основные виды неисправностей Р.А.
  • nbsp;Технологическиепроцесс внутрисхемного тестирования.
  • Производить внутрисхемное тестирование печатных плат.
  • Программировать узлы, блоки РЭА. Осуществлятьфункциональное тестирование узлов, блоков, изделий РЭА.

3)Бригадир должен уметь и выполнять без нарушений требований правил охраны труда,техники безопасности и правил пожарной безопасности работы «слесаря – сборщикарадиоэлектронной аппаратуры и приборов» (ЕТКС выпуск 21 § 46,47,48):

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; а)Характеристика работ:

  • Сборка и механическаярегулировка узлов и блоков радиоэлектронной аппаратуры, приборов, подгонкойдеталей, соединение деталей заклёпками, винтами.
  • Сборка с применением электрических отвёрток.
  • Правила и способы выполнения простых слесарно-сборочныхработ; назначение и условия применения их.
  • Устройство и принципы действия используемого в работеоборудования, контрольно-измерительных инструментов.

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 4) Работы 1 разряда, которые не входят в ЕТКС выпуск 21§ 28

  • nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;Отделение и подсчет плат с неисправнымиблоками. Наклейка штрих кодов на мультиплаты и браковочных меток на неисправныемодули мультиплат.
    Подготовка и загрузка мультиплат в магазины. Загрузка магазинов с мультиплатамив линию и выгрузку пустых магазинов.
  • Периодическое добавлениепаяльной пасты в автомат DEK ELA, замена протирочнойбумаги и добавление моющей жидкости. Контроль качества нанесения паяльной пасты на мультиплаты.
  • Заправка лент скомпонентами в питатели. Заправка питателей с компонентами в станки.
  • Заправкакомпонентов на поддонах в питатель из матричных поддонов. Заправка компонентов из пеналов в вибропитатели.
  • Проверка качестваустановки компонентов перед печкой оплавления припоя. Проверка пайкикомпонентов после печи оплавления. Выгрузка магазинов с паяными платами излинии. Выгрузка плат из магазинов на тележки. Загрузка плат с тележек вмагазины. Загрузка магазинов в линию оптического контроля. Выгрузка исправныхплат из магазина на телеги.
  • Проверканеисправных плат с отбраковкой на изделия, подлежащие ремонту и годные.
  • Подготовка паяльнойпасты в миксере. Стыковка лент в питателях при помощи приспособления.
  • Техническое nbsp;обслуживаниеnbsp;оборудования:nbsp; чистка,nbsp; замена смазки.
  • Промывка стенсилови ракелей при смене производимой продукции и при
  • необходимости.Сортировка компонентов с замерами параметров прибором при рассыпании.Предустановочная подготовка деформированных компонентов.
  • Типы применяемыхрасходных материалов (протирочная бумага, технологические жидкости),
    маркировку, особенности хранения и применения.
  • Знать критерии оценки качества поверхностного монтажа для различныхтипов компонентов, критерии оценки качества паяных соединений дляповерхностного монтажа.
  • Технологию и процесс скрепления лент с компонентами при помощиприспособления.
  • Применяемые притехническом обслуживании оборудования смазки и особенности их примененияна конкретном оборудовании.
  • Уметь пользоватьсятехнической документацией (сборочный чертёж, схема электрическая, спецификация)в объеме, необходимом для работы.
  • 5. Работы 3разряда, которые входят в ЕТКС выпуск 21 § 29.

а) Характеристика работ:

  • Проверка бобин сИЭТ на соответствие номинального значения.nbsp;nbsp;Проверка набора ИЭТ на соответствие рабочей программе.
  • Маркировкуэлектронных компонентов.

Бригадир, во времяотсутствия мастера, обязан:

  • Обеспечить выполнение ежемесячных производственных заданий.
  • Произвести расстановку операторов по рабочим местам и контролировать перемещение их по технологическим операциям.
  • Своевременно доводить до персонала производственные задания, нормативные показатели и иную информацию, полученную от непосредственного руководителя.
  • Контролировать расходование материалов и комплектующих. При нехватке немедленно сообщить начальнику цеха.
  • Контролировать оснащение рабочих мест необходимой документацией и инструментом.
  • Вести ежедневный учет количества произведенной продукции бригадой по каждому изделию, по окончании рабочего дня составить ежедневный производственный отчет и на следующий день передать данные для занесения данных в базу фабрики.
  • При перемещении по участку контролировать соблюдение технологии производства.
  • Контролировать расходование материалов и комплектующих. При нехватке произвести заказ у комплектовщика цеха сборки и монтажа.
  • Осуществлять контроль соблюдения персоналом трудовой дисциплины.
  • Контролировать установленное размещение технологической и производственной тары в рабочей зоне; соблюдение разметки на полу рабочей зоны;
  • правил перемещения продукции и полуфабрикатов по рабочей зоне.
  • Осуществлять руководство уборкой рабочих мест в конце рабочего дня согласно распределению зон ответственности.
  • Выполнять все указания начальника цеха.

Бригадирв своей деятельности должен знать:

  • правила работы на технологическом оборудовании, ручнымэлектроинструментом, пневмоинструментом, приспособлениями и оснасткой,изложенные в цеховых инструкциях и в инструкциях по эксплуатации оборудования;
  • правила работы по операционным картам;
  • правила и нормы по охране труда, производственнойсанитарии и противопожарной безопасности, изложенные в инструкциях;
  • правила пользования средствами индивидуальной защиты;
  • требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ;
  • виды брака и способы его предупреждения и устранения;
  • производственную сигнализацию и действия в случае возникновенияаварийных ситуаций;
  • приемы (или порядок) оказания первой медицинской помощи;
  • требования ГОСТ Р ИСО 9001 и ГОСТ Р 51814.1;
  • nbsp;руководствоватьсяв своей работе документами СМК.

Кромеработ, предусмотренные в разделах «Характеристика работ», Бригадир долженвыполнять работы по приемке и сдачи смены, уборке рабочего места,приспособлений, инструментов, а также содержанию их в надлежащем состоянии,ведению установленной технической документации.

Бригадир взаимодействует с контролёром и другими работниками других подразделений.

3. Права

3.1. Бригадир имеет право:

  • знакомиться с проектамирешений руководства организации nbsp;(структурного подразделения), касающимисядеятельности структурного подразделения, в котором он выполняет своиобязанности или участка выполняемой им работы;
  • присутствовать на заседаниях,собраниях организации (структурного подразделения ) по вопросам деятельностиорганизации (структурного подразделения );
  • участвовать в обсуждениивопросов относительно исполняемых им обязанностей;
  • вносить на рассмотрение руководителя структурногоподразделения предложения по улучшению деятельности структурного подразделенияили замечания, отмеченные в деятельности структурного подразделения.

3.2. Бригадир для выполнения работы получает спецодежду и другие необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ).

3.3. Бригадир может не выполнять распоряжения руководителя, противоречащие правилам охраны труда и представляющие явную опасность для работника. Работник, получивший такое распоряжение, обязан обратить внимание руководителя, давшего распоряжение, на противоречие его правилам охраны труда и, если руководитель не отменит данное распоряжение, довести это до сведения вышестоящего руководителя.

4. Ответственность

4.1.Бригадир за нарушения требований правил внутреннего трудового распорядка,правил по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности, задопущенный брак в работе и т.д. подвергается административной или материальнойответственности, а в соответствующих случаях и иной ответственностипредусмотренной действующим законодательством.

5. Заключительное положение

5.1. Бригадиру запрещается работатьnbsp; без спецодеждыnbsp; и положенных по технологии средствиндивидуальной защиты (СИЗ).

При возникновении несчастного случая (НС) на производстве, а именно получения отравления вредными или токсическими веществами или получения производственной травмы, Бригадир должен немедленно прекратить работу, оставить обстановку в момент получения травмы как она есть и сообщить о случившемся руководителю. Получить необходимую первую медицинскую помощь и при необходимости отправится в медучреждение.

Обо всех недостатках по охране труда, обнаруженныхво время работы, о неисправности технологического оборудования,электроинструмента, пневмоинструмента, оснастки, приборов необходимо известитьсвоего непосредственного руководителя.

Источник

Бригадир в строительстве:права и обязанности

Бригада является одной из прогрессивных коллективных форм организации труда, наиболее полно отвечающей современным требованиям научно-технического прогресса и задачам повышения эффективности производства. Бригадная форма работы создает более широкие возможности для применения научной организации труда, повышения его содержательности, ускорения роста производительности трудя и улучшения качества продукции (работ, услуг). Бригадная форма развивает у членов бригады чувство коллективизма, товарищескую взаимопомощь, творческую активность, способствует воспитанию коммунистического отношения к труду.

В бригаду объединяются рабочие для совместного и согласованного выполнения общего производственного задания. Совместная работа членов бригады должна создавать законченную продукцию или ее часть.

Бригада образуется в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя строительно-монтажной организации либо по его поручению распоряжением начальника участка.

Для более широкого привлечения рабочих к управлению производством в крупных бригадах может создаваться совет бригады, избираемой ее членами открытым голосованием.

Совет (собрание, производственное совещание) бригады рассматривает вопросы совершенствования внутрибригадной организации труда, хозяйственного расчета, развития социалистического соревнования, выполнения производственных заданий, соблюдения технологической и трудовой дисциплины, обеспечения безопасности труда, повышения качества продукции и другие.

Предложения, выработанные в бригаде, вносятся на рассмотрение мастера (производителя работ).

Бригаду возглавляет бригадир, назначаемый из числа передовых, наиболее квалифицированных рабочих, обладающих организаторскими способностями. Назначение бригадира производится приказом (распоряжением) руководителя строительно-монтажной организации, строительного участка по представлению мастера (производителя работ).

Читайте также:  Обзор бюджетного видеорегистратора NAVITEL R200 NV

Бригадир подчиняется мастеру (производителю работ), а при его отсутствии — другому руководителю.

Бригадир работает в бригаде в качестве рабочего по своей специальности, уделяя необходимое время руководству бригадой.

Бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах, должен знать:

Ø технологию производства, организацию, оплату и нормы труда, применяемые в бригаде;

Ø правила производства и приемки работ, формы и условия применения бригадного хозяйственного расчета;

Ø требования, предъявляемые к качеству строительно-монтажных работ, а также к строительным материалам, изделиям и конструкциям, используемым на рабочих местах бригады;

Ø номенклатуру приспособлений и оснастки, необходимые для производства работ;

Ø правила эксплуатации ручного и механизированного инструмента, приспособлений и инвентаря; инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, порученных бригаде;

Ø должны уметь читать рабочие чертежи и монтажные схемы, пользоваться нормами и расценками на строительные и монтажные работы, применять документации по организации труда (технологические карты, карты трудовых процессов строительного производства) и калькуляции трудовых затрат, производить замеры выполненных бригадой работ.

Для более широкого обмена передовым опытом производственной и воспитательной работы, организация социалистического соревнования в строительных организациях может создаваться совет бригадиров, который избирается общим собранием бригадиров.

Организация и оплата труда в бригадах:

Организационные формы бригад, их численный и квалификационный состав устанавливаются исходя из содержания и характера производственного процесса, принятой технологии производства строительно-монтажных работ, объема, сложности и сроков их выполнения, требований научной организации труда и производства, применяемых технических и организационных средств, достигнутого уровня выполнения норм выработки, заданий по росту производительности труда, материально-технического обеспечения рабочих мест и других факторов.

Бригады могут быть специализированными и комплексными.

Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах (видах работ).

Комплексная бригада организуется из рабочих различных профессий для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства или его законченную часть.

Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие комплексных бригад, как правило, должны уметь выполнять работы по одной или нескольким смежным профессиям.

В зависимости от условий производства и организации труда крупные бригады могут делиться на звенья (в т.ч. специализированные) для выполнения отдельных видов работ и для работы в нескольких сменах.

Каждой бригаде устанавливаются производственные (нормированные) задания по выполнению строительно-монтажных работ в соответствия с рабочими чертежами и действующими строительными нормами и правилам и создаются необходимые организационно-технические условия для их выполнения.

В целях повышения экономической эффективности строительного производства, развития инициативы и расширения участия рабочих в управлении производством бригады должны, как правило, переводиться на хозяйственный расчет в соответствии с действующим Положением о новой форме бригадного хозяйственного расчета в строительстве бригадном подряде. При этом бригадам могут устанавливаться плановые показатели по росту производительности труда, экономии материалов, топлива, электроэнергии, улучшению использования строительных машин и механизмов и других.

Оплата труда рабочих строительных бригад осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками, сдельными расценками, месячными окладами и положениями о материальном стимулировании.

Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных производственных показателей (сдельно-премиальная система оплаты труда), по аккордным нарядам, составленным за весь комплекс основных и вспомогательных работ, с премированием за его выполнение в установленный срок и досрочно. При повременной оплате труда должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности) с премированием за их качественное и своевременное выполнение.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих и улучшения работы бригады, упрощения учета выработки продукции начисление им заработной платы должно осуществляться, как правило, по конечным результатам работы.

Распределение коллективного заработка между членами бригады, а также доплата бригадирам производится в соответствии с действующим законодательством.

Права и обязанности бригадира:

При работе бригады в несколько смен в помощь бригадиру, обязанности и права которого определены настоящим Положением, можно назначать сменных бригадиров. Бригадирами назначается наиболее квалифицированные рабочие.

Основные обязанности бригадира:

— организовать в бригаде труд с учетом требований его научной организации, добиваться расширения совмещения профессий, внедрения поточно-расчлененных и других прогрессивных форм организации и методов труда с тем, чтобы обеспечить постоянный рост производительности труда, выполнение в установленный срок и досрочно производственных заданий при высоком качестве работ, рациональное использование строи тельных нажин и механизмов, экономию и сохранность строительных материалов, конструкций и изделий;

— своевременно доводить производственные задания до рабочих бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственном) процессом и квалификацией;

— осуществлять контроль за соблюдением членами бригады правил производства строительных и монтажных работ, правил техники безопасности, выполнением производственных заданий, за качеством выполняемых бригадой работ и принимать меры к исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе, производить приемку работ, выполненных членами бригады;

— проверять подготовленность фронта работ и обеспеченность рабочих мест материалами, инструментом, приспособлениями, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок инструмента, инвентаря и приспособлений и других неполадок;

— содействовать внедрению и развитию бригадного хозяйственного расчета, добиваться наибольшего экономического аффекта на основе совершенствования организация труда, рационального использования машин, механизмов, инструмента и материалов;

— развивать и поддерживать инициативу рабочих бригад по снижению трудоемкости работ, всемерно добиваться внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить предложения по пересмотру устаревших и ошибочно установленных норм выработки, помогать членам бригады осваивать новые нормы разъяснять им условия работы и оплаты труда;

— систематически повышать свой идейно-политический и культурно-технический уровень. Личным примером воспитывать у рабочих бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности;

— совместно с профгрупоргом организовывать социалистические соревнование в бригаде, укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию изобретательности и рационализации.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине бригадира возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер общественного воздействия или наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.

Бригадир имеет право:

Ø принимать участие в разработке текущих, перспективных и встречных планов бригады;

Ø давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющие для них обязательный характер;

Ø вносить совместно с мастером (производителем работ), а при его отсутствии другим руководителем предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключения из нее с учетом мнения бригады;

Ø приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни рабочих, с немедленным сообщением об этом мастеру (производителю работ), а при его отсутствии другому руководителю;

Ø представлять совместно с профгруппоргом мастеру (производителю работ), а при его отсутствии другому руководителю предложения:

а) о присвоении или повышении рабочих в установленном порядке квалификационных разрядов;

б) о моральном и материальном поощрении членов бригады, в том числе о премировании из фонда мастера;

в) о лишении или снижении размера премий, вознаграждения по итогам работы строительно-монтажных организаций отдельным членам бригады и соответствии с действующими положениями;

г) о применении мер общественного воздействия или наложении дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение ими обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка.

Права и обязанности звеньевых определяются ведомственными положениями о производственной бригаде и бригадире соответствующими инструкциями, утвержденными руководителем предприятия.

При работе бригады в несколько смен в помощь бригадиру, обязанности и права которого определены настоящим Положением, можно назначать сменных бригадиров. Бригадирами назначается наиболее квалифицированные рабочие.

Права и обязанности бригадира:

3.1. Основные обязанности бригадира:

— организовать в бригаде труд с учетом требований его научной организации, добиваться расширения совмещения профессий, внедрения поточно-расчлененных и других прогрессивных форм организации и методов труда с тем, чтобы обеспечить постоянный рост производительности труда, выполнение в установленный срок и досрочно производственных заданий при высоком качестве работ, рациональное использование строительных машин и механизмов, экономию и сохранность строительных материалов, конструкций и изделий;

— своевременно доводить производственные задания до рабочих бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственном) процессом и квалификацией;

— осуществлять контроль за соблюдением членами бригады правил производства строительных и монтажных работ, правил техники безопасности, выполнением производственных заданий, за качеством выполняемых бригадой работ и принимать меры к исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе, производить приемку работ, выполненных членами бригады;

— проверять подготовленность фронта работ и обеспеченность рабочих мест материалами, инструментом, приспособлениями, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок инструмента, инвентаря и приспособлений и других неполадок;

— содействовать внедрению и развитию бригадного хозяйственного расчета, добиваться наибольшего экономического аффекта на основе совершенствования организация труда, рационального использования машин, механизмов, инструмента и материалов;

— развивать и поддерживать инициативу рабочих бригад по снижению трудоемкости работ, всемерно добиваться внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить предложения по пересмотру устаревших и ошибочно установленных норм выработки, помогать членам бригады осваивать новые нормы разъяснять им условия работы и оплаты труда;

— систематически повышать свой идейно-политический и культурно-технический уровень. Личным примером воспитывать у рабочих бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности;

— совместно с профгрупоргом организовывать социалистические соревнование в бригаде, укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию изобретательности и рационализации.

Читайте также:  Импульс 415 часы электронные офисные

3.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине бригадира возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер общественного воздействия или наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Бригадир имеет право:

— принимать участие в разработке текущих, перспективных и встречных планов бригады;

давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющие для них обязательный характер;

— вносить совместно с мастером (производителем работ), а при его отсутствии другим руководителем предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключения из нее с учетом мнения бригады;

— приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни рабочих, с немедленным сообщением об этом мастеру (производителю работ), а при его отсутствии другому руководителю;

— представлять совместно с профгруппоргом мастеру (производителю работ), а при его отсутствии другому руководителю предложения:

а) о присвоении или повышении рабочих в установленном порядке квалификационных разрядов;

б) о моральном и материальном поощрении членов бригады, в том числе о премировании из фонда мастера;

в) о лишении или снижении размера премий, вознаграждения по итогам работы строительно-монтажных организаций отдельным членам бригады и соответствии с действующими положениями;

г) о применении мер общественного воздействия или наложении дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение ими обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Права и обязанности звеньевых определяются ведомственными положениями о производственной бригаде и бригадире соответствующими инструкциями, утвержденными руководителем предприятия.

Общие положения о мастере в строительстве.

1.Мастер является руководителем и непосредственным организатором строительного производства и труда рабочих на порученном ему участке работ.

2.На должность мастера назначаются лица, имеющие законченное высшее или среднее техническое образование по строительной или другой соответствующей выполняемой работе специальности, а также наиболее квалифицированные рабочие, окончившие школы мастеров.

3.Лица без специального технического образования, работающие в настоящее время мастерами и не закончившие ранее школы мастеров (десятников), должны пройти в сроки, установленные руководителем строительной организации, обучение в государственных школах строительных мастеров и получить от аттестационной комиссии удостоверение на право занимать должность мастера.

Мастер должен обладать следующими основными техническими знаниями по своей специальности:

а) свободно читать рабочие чертежи и монтажные схемы, разбираться в сметах и единичных расценках на порученные работы;

б) уметь пользоваться основными геодезическими инструментами, применяемыми на стройке;

в) знать назначение и правила применения основных строительных машин, механизированных инструментов и приспособлений по соответствующим видам работ;

г) знать правила и способы определения качества выполняемых работ и правила приемки основных строительных материалов;

д) знать и уметь применять технические условия на производство и приемку строительных и монтажных работ по своей специальности;

е) знать нормы и расценки; уметь производить обмеры выполненных работ и производить по ним подсчет заработной платы рабочих;

ж) уметь применять тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки и поощрительные системы оплаты труда;

з) знать правила производства работ в зимнее время;

к) знания, правила охраны труда, техники безопасности и правила пожарной безопасности.

4.Назначение, перемещение и увольнение мастера производится руководителем строительной организации (строительно-монтажного управления, управления начальника работ и др.) по представлению старшего производителя работ или производителя работ, подчиненного непосредственно руководству строительной организации.

5.Мастер подчиняется непосредственно производителю работ и получает от него производственные задания.

6.Мастеру подчиняются все рабочие, занятые на руководимом им участке работ, и для этих рабочих указания мастера являются обязательными и могут быть отменены только производителем работ.

Источник

Должностная инструкция

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УТВЕРЖДАЮ

00.00.0000 № 00

бригадира монтажников

конструкций ПВХ ____________________________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

1.1.Организует эффективную работу бригады монтажников конструкций ПВХ. Контролирует, обеспечивает качество и сроки выполнения заказов.

1.2.Направляет их работу на выполнение миссии: работать для людей, у которых есть стремление жить в ногу со временем; которые умеют ценить комфорт, уют и тепло. Предлагать каждому клиенту современный уровень сервиса. Делать все для того, чтобы у человека, строящего свой дом, возникало желание доверить репутации фирмы, заказать именно в фирме окна, двери и шкафы для своего дома и офиса.

1.3.Успешной работой бригады монтажников обеспечивает финансовую стабильность фирмы.

2. Требования к работнику

2.1.Бригадир монтажников относится к категории специалистов.

2.2.На должность бригадира монтажников назначается лицо, имеющее среднее специальное образование и стаж работы в строительстве не менее 1 года.

2.3.Бригадир монтажников должен знать:

— миссию, фирменные стандарты, бизнес-план фирмы;

— организационную структуру, Положение об административной системе;

— особенности оконного производства из ПВХ и алюминиевых профилей;
марки и виды оконных профилей ПВХ и алюминия;

— общетехническую часть оконно-витражной индустрии;

— технологию производства работ по установке;

— оборудование и инструменты, необходимые для производства работ;

— правила и стандарты, установленные в фирме на процесс взаимодействия с клиентами и партнерами;

— правила оформления документов, сопровождающих процесс монтажа конструкций ПВХ;

— эффективные способы управления коллективом, методы мотивации персонала на результативный труд;

2.4.Директор фирмы заключает трудовой контракт с бригадиром монтажников на срок не менее 1 (одного) года. При заключении трудового контракта директор вправе устанавливать дополнительные требования к кандидатуре на должность бригадира монтажников.

3. Место должности в организационной структуре

3.1.Бригадир монтажников относится к категории специалистов.

3.2.Назначение на должность и освобождение от неё производится приказом директора фирмы по представлению заместителя директора по производству. На время отсутствия бригадира монтажников (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

3.3.Бригадир монтажников подчиняется заместителю директора по производству. По вопросам контроля за качеством установки и взаимодействия с клиентами подчинен инженеру-консультанту. По вопросам сроков установки готовых конструкций подчинен старшему менеджеру по продажам.

3.4.Во всех случаях, когда распоряжения поступают от нескольких лиц одновременно, руководствуется в первую очередь распоряжениями заместителя директора по производству.

3.5.В подчинении по всем вопросам оперативного управления у бригадира монтажников находятся рабочие-монтажники

3.6.Как специалист выполняет следующие функции:

— распределяет между своими подчиненными работу, организует выполнение ежедневных обязанностей рабочими;

— обеспечивает выполнение технологической дисциплины при осуществлении рабочих процессов; требований техники безопасности, санитарных норм и норм пожарной безопасности;

— предотвращает нарушения трудовой дисциплины;

— воспитывает подчиненных с целью настроить их на эффективную и качественную работу.

3.7.Эффективность работы бригадира монтажников оценивается по следующим показателям:

— выполнение в полном объеме предусмотренных должностной инструкцией обязанностей;

— своевременное, с высоким качеством выполнение графика установок;

— своевременное предоставление достоверной информации по работе бригады заместителю по производству;

— постоянное повышение своей квалификации;

— высокий уровень служебной дисциплины;

— доброжелательное, творческое отношение ко всем рабочим процессам, умение предотвращать конфликты.

4. Должностные обязанности

4.1.Лично получает готовые конструкции от мастера участка, контролирует их качество. Требует устранения дефектов, если таковые имеются.

4.2.Организует погрузку готовых конструкций и доставку их на место установки.

4.3.Руководит работой бригады, обеспечивая ритмичное и высококачественное выполнение всех работ членами своей бригады по установке и монтажу изготовленных конструкций из ПВХ.

4.4.Организует работу и координирует взаимодействие монтажников.

4.5.Проводит правильную расстановку рабочих с целью обеспечить выполнение установленных сроков и высокое качество работы.

4.6.Контролирует и координирует процесс установки, сам участвует в производстве работ.

4.7.Сдает работу клиенту вместе с инженером-консультантом или техником-консультантом.

Подписывает акт приема работы клиентом.

4.8.Во всех случаях взаимоотношений с клиентами действует технологично, соблюдая установленные стандарты на взаимоотношения между работниками фирмы и клиентами.

4.9.Предотвращает появление конфликтных вопросов с клиентами фирмы, стараясь во всех случаях удовлетворить требования клиентов и сохранить у них доброжелательное отношение к фирме.

4.10.Следит за соблюдением работниками производственной и трудовой дисциплины, строгое выполнение ими правил и норм по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

4.11.Следит за надлежащим состоянием и чистотой спецодежды подчиненных, и своевременно организует ее замену.

4.12.Следит за рабочим состоянием инструментов рабочих бригады и правильностью его использования.

4.13.Способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении работы. Проводит воспитательную работу в коллективе.

4.14.Представляет заместителю директора по производству предложения о наказании и поощрении работников.

4.15.Представляет заместителю директора по производству по требованию отчеты о выполненной работе за требуемый период.

4.16.Информирует заместителя директора по производству о проблемах, решение которых не удается найти, а также представляет возможные варианты их решений.

4.17.Обеспечивает соблюдение коммерческой тайны относительно клиентов, методов работы, технических решений, проблем, технологий, внутренних документов и пр.

Бригадир монтажников имеет право:

5.1.Отстранять от выполнения работ лиц, находящихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

5.2.Приостанавливать ведение монтажа, если обнаружен брак и сообщать об этом заместителю начальника по производству и старшему менеджеру.

5.3.Вносить на рассмотрение заместителю по производству предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

6. Ответственность

Бригадир монтажников несёт ответственность за:

6.1.Предоставление недостоверной информации о состоянии выполнения заданий и отчетных данных.

6.2.Невыполнение приказов, распоряжений и поручений заместителя по производству.

6.3.Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определённых действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.4.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

6.5.Причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

7. Условия работы

предоставляемое для работы оборудование:

С инструкцией ознакомлен: ______________ ________________________

Источник